מגיע פיצויים על עזיבת עבודה?

[benj]

כלומר, עובד שמתפטר רואה את ה 70 אחוזים הללו מהפיצויים נכנסים לחשבון הבנק או שצריך למשוך אותם מאיפה שהוא?

 

למיטב הבנתי, זהו מרכיב הפיצויים שבפנסיה, לצד הפקדות המעביד והעובד - כל אלו כבר בעצם הופקדו מראש. ההבדל לגבי מרכיב הפיצויים הוא שניתן למשוך אותו (מאוד מאוד לא מומלץ) לפני גיל פנסיה ללא מס. היום מרכיב הפיצויים המינימאלי הינו 6% שהמעסיק מפקיד לצד ההפקדות שלו לקרן.

 

נותרו 2.33% שחל לגבם אחד מן השניים: אם העובד פוטר, אזיי העת סגירת החשבון עם המעסיק הוא צריך לקבל אותם ישירות לחשבונו. מאידך, אם המעסיק כבר הפקיד מראש למרכיב הפיצויים את כל ה-8.33% אזי חל מה שאמרתי בפסקה הקודמת, בין אם התפטר העובד ובין אם פוטר.

 

שמישהו יתקן אותי אם לא דייקתי במשהו.

בן.

[Night Driver]

מוזר, אולי הדברים השתנו מאז שעברתי על החומר.

למיטב זכרוני בזמנו לפי סעיף 14 על המעסיק היה להפקיד הכל, וזה מה שמגיע לעובד בשני המקרים.

לפי מה שאתה אומר אם העובד עוזב הוא מקבל את ה-6% ואם מועזב הוא צריך להשלים 2.33 לפי מה שהצטבר בקופת הפיצויים או לפי שכר אחרון?

כלומר מה שיש בקופת הפנסיה + 2.33% כפול ותק?

 

אם עזב מה שהצטבר בקרן שלו. אם הועזב הוא יקח את מה שיש בקרן ובנוסף המעסיק ישלם לו 2.33% כפול משכורת אחרונה כפות מספר שנות ותק.

אם המעסיק הפקיד יותר מ 6% אז הוא ישלים עד ל 8.33

[Nemesis]

סבבה, תודה על ההבהרה.

מה קורה למשל למי שנמצא במקום העבודה שנים רבות, הרבה לפני שילדו את סעיף 14 אבל בכל מקרה מפרישים לו 8.33% לפיצויים?

במקרה ועוזב או מועזב?