שאלה בנושא דיני עבודה - מבקש את עזרת המומחים

[GABIUBOGI]

שלום לכולם,

 

אשתי מפעילת משל״ט בגוף גדול. 

היא היחידה מתוך צוות של 10 עם ילד, המעסיק שלה משתדל להתחשב בבקשות שלה למשמרות אבל שאר העובדים התחילו להתלונן שהיא מקבלת יחס מועדף ומשמרות מועדפות. 

 

הסיפור התחיל מכך שהיא לא הגיעה להדרכה מסוימת בין משמרת לילה למשמרת לילה אחרת מכיוון שלא מצאנו סידור לילד מהגן. 

למרות שהיא ביקשה ודיברה, ואחרים קיבלו אישורי העדרות על סיבות כמו מבחנים ותורים, כעסו עליה ותיאמו לה שיחת תיאום ציפיות (לא שימוע).

 

תכננו לשלוח אותו היום למעון אבל הוא התעורר במצב גרוע משהלך לישון ולאחר שהייתי איתו אתמול בחופשת מחלה לא יכולתי להמשיך והיא נאלצה להישאר איתו כשיש לה משמרת שמתחילה ב14:00.

 

היא הודיעה למעסיק בשעה 07:00 על מנת שתהיה לו הזדמנות לחפש מחליפה והוא התעלם מההודעה עד שעה 13:00, אין אפשרות לדבר איתו בטלפון אישי אלא רק הודעות בטלפון עבודה. 

 

בשעה 13:00 דרש ממנה להגיע לעבודה, היא כמובן הייתה עם הילד ולא יכלה להגיע.

הועבר לו אישור מחלה מהרופא.

 

הוא בתגובה הוריד אותה מסידור עבודה עד שיבצע לה שיחה, כעת הוא מתעלם ולא קובע מועד לשיחה. 

 

כרגע אין לו ממונה מכיוון שהוא פוטר לפני שבוע, ממש תזמון מושלם. 

 

אפשר לפנות למשאבי אנוש בחברה ואפשר גם לנסות לפתור את זה בדרכי פיוס, שזה מה שאנחנו מנסים לעשות.

 

שאלתי היא מה לעשות במידה והמעסיק ממשיך להתעלם, האם זאת תגובה ״כשרה״ להעדרות כזאת. מה אומר הדין בנושא? 

[phpclub]

מה הכוונה אין לו ממונה? על הממונה יש ממונה.. 

 

בכל מקרה לתפוס אותו בטלפון אישי או לפנות למשאבי אנוש. 

קחו בחשבון שייתכן שלעקוף אותו יעצבן אותו, נשמע שזה לא מקום שכיף או כדאי להמשיך לעבוד בו.. 

[GABIUBOGI]

יש כמובן, פשוט לא נגישים בכלל. דיסטנס מטורף.

 

מקום מזעזע, פשוט השכר מעולה והשעות עבדו לנו להתנהלות הבית.

 

[DareDevil]

אין לי כל כך מה להוסיף כי אף פעם לא הייתי במצב כזה כי אין לי ילדים וכו'.

נוצר מצב שרשמת 

לפני 9 דקות, GABIUBOGI כתב:

תיאמו לה שיחת תיאום ציפיות (לא שימוע).

אבל לאחר מכן רשמת

לפני 9 דקות, GABIUBOGI כתב:

הוא בתגובה הוריד אותה מסידור עבודה עד שיבצע לה שיחה, כעת הוא מתעלם ולא קובע מועד לשיחה. 

 

מניח שלא נקבעה שיחה איתה והמנהל. בכל אופן "שיחת תיאום ציפיות" זה נראה לי שם חלופי לשימוע. גם אם אומרים שזה לא. להקליט את השיחה הזו, לא יהווה משהו שיחרוג מהנורמה כי זה בהחלט מהצד נראה מקרה מוזר מדי.

 

כמה הערות כלליות

1. לדאוג לעשות רישום של ההודעות והשיחות, אם ניתן להקליט הכי טוב.

2. להבא לשלוח אישור מחלה ישר איך שמקבלים מהרופא.

 

 

לפני 1 דקה, GABIUBOGI כתב:

מקום מזעזע, פשוט השכר מעולה והשעות עבדו לנו להתנהלות הבית.

 

רק אומר שכתבת בלשון עבר וכנראה שאפשר לרענן קו"ח.

 

עריכה אחרונה ב-25 לדצמבר, 2023 על ידי DareDevil

[guya72]

לפני 9 שעות, GABIUBOGI כתב:

שאלתי היא מה לעשות במידה והמעסיק ממשיך להתעלם, האם זאת תגובה ״כשרה״ להעדרות כזאת. מה אומר הדין בנושא? 

זאת אינה תגובה תקינה. הפתרון הוא להיעזר בשירותיו של עו"ד טוב בתחום דיני עבודה (כן, זה מצריך השקעה כלכלית, אך זה משתלם)

[Be roo]

להוריד אותה מסידור העבודה זה לשנות לה את היקף המשרה. זו פגיעה ישירה בפרנסה ובעצמה מהווה הרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר, אבל צריך קודם לידע את המעסיק שאישתך לא מסכימה לשינוי.

לפיכך, דבר ראשון צריך ליצור קשר עם נציג מוסמך של המעסיק. אם הבוס הישיר ואלה שמעליו לא זמינים, הכתובת היא מחלקת כח אדם.

יש לשלוח מייל, כדי שיהיה תיעוד, ולכתב את כל מי שרלוונטי. נוסח המייל תלוי בתוצאה שאתם מקווים להשיג, אבל צריך להבהיר להם שהמצב הנוכחי לא מקובל.

[falou]

זה גוף פרטי או ציבורי?

יש וועד?

[מרק10]

לפני 3 שעות, falou כתב:

זה גוף פרטי או ציבורי?

יש וועד?

 

תיקנתי לך, גוף פירטי.

 

לפני 6 שעות, guya72 כתב:

זאת אינה תגובה תקינה. הפתרון הוא להיעזר בשירותיו של עו"ד טוב בתחום דיני עבודה (כן, זה מצריך השקעה כלכלית, אך זה משתלם)

 

עו"ד טוב תמיד זה טוב. אבל בכדי שלעו"ד תהייה עילה לתביעה צריך קצת יותר "בשר" כלומר לחכות ולראות איך הדברים יתנהלו במשך השבועים

הקרובים ואז לחשב מסלול מחדש.

עריכה אחרונה ב-26 לדצמבר, 2023 על ידי מרק10

[Night Driver]

מציע להתחיל בייעוץ במועצת הפועלים או ההסתדרות. יכול להיות שזה ייגמר במכתב מהם.

[GABIUBOGI]

חזרתי לעדכן, קודם כל תודה על הטיפים.

 

המנהל המשיך לסנן עד שאשתי שלחה הודעה למנהל שמתחתיו כשניסחתי עבורה את ההודעה בצורה שיבין שזה לא יעבור בשקט. 

 

להפתעתי המנהל חזר אליה, זימן אותה לשיחה יחד עם מנהל חדש שהגיע מעליו. 

 

הייתה שיחה טובה, הגיעו להבנות.

 

בנתיים היא תמשיך שם אבל אין ספק שמ במקביל נחפש לה משרה חדשה כי הפיצוץ הבא הוא עניין של זמן.

[guya72]

בתאריך 26.12.2023 בשעה 15:05, מרק10 כתב:

עו"ד טוב תמיד זה טוב. אבל בכדי שלעו"ד תהייה עילה לתביעה צריך קצת יותר "בשר" כלומר לחכות ולראות איך הדברים יתנהלו במשך השבועים

הקרובים ואז לחשב מסלול מחדש.

לא התכוונתי להיעזר בו לצורך תביעה (למרות שבמקרה הצורך גם זה פתרון) אלא יש מקרים בהם המעסיק יודע כי יש מעורבות של עו"ד -> ואז הוא מפסיק להתנהג בצורה בריונית ומתחיל לכבד את זכויות העובד (מתוך הבנה שזה עומד לעלות לו, והרבה.  או במקרה המדובר, בתקווה שהוא יבין שהוא עומד לחטוף על הראש ואולי אפילו יפגע אם ימשיך בהתנהלות הנוכחית)