יש פה מישהו שעבר יום מיון במרכז הערכה?

[anonport]

או לפחות יודע מה מצפים ממני לכתוב בשאלונים לקראת הראיון?

והאם בשאלות אישיות שנאמר לגביהם שלא חובה לענות זה באמת לא חובה או שמי שלא יענה פוסל את עצמו בעצם

[sorvall]

https://www.machon-noam.co.il/%D7%9E%D7%91%D7%97%D7%A0%D7%99-%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%9F

עיין כאן קצת.

המון זמן לא עשיתי כזה מיון. לא יודע מה מקובל היום.

 

Sent from my MI MAX 3 using Tapatalk

[anonport]

שמעתי על נועם אבל המיון קרוב ואין זמן לקבוע ולתאם איתם, אם בכלל צריך...

אבל מה שמרגיז זה שיש שאלון למילוי בטרם יום המיון. מן הסתם יעברו עליו בזמן הראיון וישאלו עליו שאלות. חלק מהשאלות ממש אישיות והשאלה למה זה נועד. אני אנסה למצוא מישהו שמכיר מבפנים כי רק אחד כזה ידע את התשובה. נכון לעכשיו אני לא מכיר אחד כזה וכאן הבעיה

[sorvall]

תקרא את החומר באתר.

יש להם גם ספר שאם יש לך חשש מימי מיון כאלה הוא מאוד עוזר.

 

Sent from my MI MAX 3 using Tapatalk

[bobi]

אני ממליץ לך לקרוא את המדריך החינמי הזה. יש בו טיפים על מה לעשות במכוני מיון, כולל מאגר של שאלות שנשאלות עם דוגמאות לתשובות מומלצות.

https://www.scribd.com/document/15159808/%D7%98%D7%99%D7%A4%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%9B%D7%9C%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%92%D7%A8%D7%A1%D7%94-9-1

[liav12]

לא מאמין שהחזירו את השיטה המזעזעת והגרועה הזו, כמה מיותר.

[ChemGuy85]

היא לא נעלמה כי יש מספיק מועמדים שמשתפים פעולה עם הקשקוש הזה. ביום שאנשים ילמדו לסנן משרות שדורשות מעבר מרכזי הערכה השיטה הזאת תיעלם.

[bobi]

החברה צריכה לסנן איכשהו את אלפי המועמדים. יש גבול עם כמה מועמדים מחלקת משאבי האנוש יכולה להתמודד, אז משלמים למכון חיצוני שיעשה את הניפוי הראשוני.

זה די הגיוני.

[ChemGuy85]

שישימו קורות חיים בתוך קערה וישלפו אותם באופן אקראי. יותר זול ואמין ממרכז הערכה.

 

ברצינות עכשיו מי שמגיע למרכז הערכה כבר עבר סינון ראשוני על ידי משאבי אנוש. מטרת מרכז הערכה זה לבדוק התאמה של מועמד לתפקיד באמצעות כל מיני שיטות voodoo science.

 

מזכיר לי מיונים למשרה הראשונה שלי. ביקשו ממני לצייר עץ, לכתוב סיפור קצר ולפתור תרגילים בחשבון ברמה של כיתה ב'.

עריכה אחרונה ב-1 לינואר, 2020 על ידי ChemGuy85

[SniR89]

מקום עבודה שדורש ממך לעבור יום מיון במרכז הערכה, אני אישית הייתי מדלג הלאה למשרה הבאה.

[anonport]

החברה צריכה לסנן איכשהו את אלפי המועמדים. יש גבול עם כמה מועמדים מחלקת משאבי האנוש יכולה להתמודד, אז משלמים למכון חיצוני שיעשה את הניפוי הראשוני.

זה די הגיוני.

חשבתי בלי סוף על זה. באמת בעיה איך מתמודדים עם אלפי קו"ח.

יש עוד משהו שלא עליתם עליו וזה שכולם בעצם שווים ואין אפשרות לקיצורי דרך או קבלה על סמך קשרים, כמו שקורה בנמלים ואת זה כולנו ממש שונאים. הבעיה שזה באמת

voodoo science והפרמטרים מגוחכים. אבל היתרון היחיד שאני מוצא הוא השוויון.

ואין שום אפשרות לוותר על זה כי יש מקומות עבודה שאין כניסה חלופית לעבודה, וככל שהחברה יותר גדולה ככה האפשרויות להגמיש את התנאי הזה קטנים. אני חושב שמי שיוצא נגד המכונים צריך להציע הצעה חלופית ועם יד על הלב אני גם כועס אבל לא מצליח לחשוב על חלופה נגדית. יש המון טיעונים נגדם למשל שהם משאבת כספים, כסת"ח למנהלי משאבי אנוש שבחיים לא יקבלו מועמד שנכשל במבדקי אמינות או שהמראיינת קבעה שהוא לא אינטליגנט או יודע לעבוד בצוות. המכונים יעשו הכל להצדיק את קיומם וגם אגף משא"ן נהנה מהכסת"ח הזה. אני חושב שכמו שהתחיל לחץ ציבורי על הפסיכומטרי ובסוף היה שינוי כי נוצר מסלול נוסף במקביל אליו, כך אפשר להציע שבכל תפקיד יהיו 'מקומות שמורים' גם לכאלה שלא עברו מרכז הערכה. מה אתם חושבים?

והנה סדרת כתבות בנושא מהאתר המקום הכי חם בגיהינום:

https://www.ha-makom.co.il/post/bareby-jobs

[ChemGuy85]

בארגונים גדולים סינון ראשוני נעשה על ידי תוכנת מחשב שמחפשת מילות מפתח רלוונטיות למשרה. לאחר מכן קורות חיים נקראים על ידי מחלקת משאבי אנוש. לאחר מכן או שמזמינים את המועמד לסדרת ראיונות עבודה במשרדי החברה או שמעבירים את קורות החיים למרכז מיון שתפקידו להעביר את העובדים סדרה של מבחנים וראיונות. מי שיעבור יגיע לראיון במשרדי החברה במטרה להמשיך את תהליך המיון.

 

בסופו של דבר הכל תלוי כמה אתה רוצה את המשרה הזאת. אם אתה מאוד רוצה את התפקיד *הספציפי* הזה אין לך ברירה אלא לשחק במשחק של מחלקת משאבי אנוש.

 

אני אישית חושב ששימוש במרכזי הערכה מבטא זלזול במועמדים. מדובר בתהליך ארוך ומתיש שנעשה על חשבונו של המועמד (איבוד יום עבודה) ונמדדים בו פרמטרים שלא בהכרח משקפים את היכולת של העובד להשתלב בסביבת עבודה. לדוגמא דינמיקה קבוצתית שכופה חשיפה בצורה די אגרסיבית מול אנשים זרים. מקום עבודה שלא מכבד את הזמן שלי ואת הפרטיות שלי זה מקום עבודה שלא הייתי רוצה לעבוד בו.

 

והנה סדרת כתבות בנושא מהאתר המקום הכי חם בגיהינום:

https://www.ha-makom.co.il/post/bareby-jobs

 

לא רוצה להישמע כמו חלאה שוביניסטית, אבל נשים במדינה הזאת די הביאו את זה על עצמן. תוצאה ישירה של עודף חקיקה להגנת זכויות של נשים עם ילדים/בהיריון.

 

מצד שני מעסיקים/מנהלות משאבי אנוש בכתבה לא חכמים במיוחד. הרי די ברור שאמא עם ילד בן שנה וחצי תיעדר די הרבה בגלל מחלות. לא צריך לשאול את זה בראיון עבודה וככה לשרוף את עצמך מול מועמד פוטנציאלי ולעבור על החוק.

עריכה אחרונה ב-2 לינואר, 2020 על ידי ChemGuy85

[ramik33]

מתחבר עם מה שאמרת בעניין הזלזול.

 

בזמנו הייתי במספר ימים כאלה, ובאחד מהם זה היה כל כך מגעיל והזוי שפשוט קמתי והלכתי באמצע..

 

הרגשתי שמפחיתים מערכי עד לרמה של זלזול באינטליגנציה, תחושת הקטנה והתנשאות מצד הבוחנים שלא תאומן. (ואני לא בן אדם יהיר או שחצן בשום קנה מידה)

 

שלא נדבר על המבדקים הלא קשורים (וקטונטי בפסיכולוגיה) אבל בכלל בהנדסה.. או ביכולת/התאמה שלי לעבודה הספציפית.

 

 

כל עניין המבדקים האלה, הפך ממוסחר וחסר תועלת בדיוק כמו הבחינה הפסיכומטרית. תעשייה שמונעת מקורסי הכנה יקרים בטירוף ומבחנים.

[liav12]

אני זוכר שעשו לי מרכז הערכה באורנג' לפני איזה עשור כמעט, תודה לאל לא התקבלתי.

שלב אחד לפני האחרון מודיעים לך ש"אנחנו לא ממשיכים איתך תודה".

מצחיק שחודש לאחר מכן התקשרו לבקש ממני לבוא שוב לחתום חוזה ולהכנס לעבודה באותו שבוע אבל כבר לשמחתי התחלתי במקום אחר.

 

אם זה מקום עבודה שממש ממש, אבל ממש חושק בו אז בסדר ניחא, אבל זה ממש לשרוף יום שלם על חשבונך.

[noknok]

אני לא חושב שמרכז הערכה הוא מדע מדוייק, יותר מזה - אני בטוח שבגלל מרכזי הערכה מפספסים אנשים טובים ובעיקר בגלל שמכוני הערכה לא מדמים כמעט אף פעם סביבת עבודה או התנהלות עבודה שנדרשת מעובד באופן אבסולוטי.

 

מהצד השני? אני לא בטוח שלחברה יש יכולת וידע לבצע את ההערכות האלה בעצמה לפני הגיוס, אנשי הHR בארגון לא תמיד יכולים להעריך את הפרמטרים שמודדים במרכז הערכה או לבנות לעובדים מנגנוני הערכה שלמים(בעיקר בחברות קטנות ביינוניות - שמה לא תמיד יש מנגנוני כוח אדם משומנים) ולכן להם הימי הערכה הללו נותנים איזשהוא בסיס נתונים להכיר קצת את העובד מעבר לראיון פרונטלי, שיכול הרבה פעמים להטעות.

 

לגבי "בזבוז זמנו של המועמד" מאוד תלוי באופי המשרה, יש משרות שבהם המועמד נדרש להכין דברים כחלק מתהליך הגיוס או לבצע מבחנים שלוקחים יותר זמן.