Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

dir="rtl" style="text-align:right;"> שימו לב! השרשור הזה בן 2094 ימים, שזה ממש ממש הרבה ולכן הוא ננעל.

אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא - פנו לאחד המנהלים ונפתח את השרשור חזרה לתגובות.

פוסטים מומלצים

פורסם
לפני שעה, Mr.Hybrid כתב:

 

מנחש שמדובר באלקטרה.

 

מה אני במקומך הייתי עושה? 

זה תלוי ביחס והערכה במקום העבודה הנוכחי, אם התשובה חיובית אז הייתי נשאר מהסיבה שבכל שלב תוכל לנסות להכנס לתפקיד שהוצע לך. 

בלי קשר לדילמה הנוכחית,

זכור לקחת המלצה מהמעסיק הנוכחי,

בהצלחה!

 

גילוי נאות אני מהתחום.

שלחתי בפרטי.

  • תגובות 33
  • פורסם
  • תגובה אחרונה

המגיבים הפעילים ביותר בשרשור

ימים פופולרים

פורסם (נערך)
לפני 3 שעות, asix כתב:

ובחברה גדולה לא יכולים לומר לך מחר ללכת? ראה את טבע כדוגמא.

 

בחברות גדולות מנהל ישיר לא שולט בחייהם ובמותם של אלה שכפופים לו.

 

פיטורי עובד זה משהו שצריך לתת עליו הצדקה להנהלה הבכירה, HR, legal, ועוד לא יודע מי, ותהליך של קליטת עובד חדש לא פחות מורכב, אם לא יותר.

 

אלא אם זה עובד קבלן, אז הוא לא נכנס לheadcount, ושם זה יותר פשוט וקל.

 

אבל כל מקרה לגופו.

 

יש חברות גדולות ששם יש יחס אישי לכל עובד, ויש גם עסקים קטנים שמתייחסים לעובדים בתור בורג בשקל וחצי שאפשר להחליף מעכשיו לעכשיו (כמובן כפונקציה של עד כמה קשה למצוא מחליף, מהנדס עם 10 שנים ניסיון זה לא שומר בכניסה בשכר מינימום).

 

כמובן יש גם מצבים הפוכים, כל מקרה לגופו.

עריכה אחרונה על ידי vadim6385

ZX 94 > קסנטיה 97 > לנסר 2007 > מונדאו 2007 > קורולה 2013 > קורולה 2015 > איוניק 2018 > סיוויק 2002 > מזדה3 2018

 

Everybody in the galaxy tries to take over the galaxy. The trick is to be left alone by whoever succeeds

פורסם

לכל חברה, קטנה כגדולה,  יש יתרונות וחסרונות. בכל תחום. יש מקרים שנכנסים לחברה גדולה ומגלים שמה שנראה נוצץ מבחוץ לא נוצץ מבפנים. ולפעמים כשמתקבלים לחברה קטנה מגלים משפחתיות, דלת פתוחה, אוזן קשבת, שכר קצת גבוה יותר, גמישות, נהלים קצת פחות קשוחים, חופש פעולה, אתגר, קידום, קרבה לבית ועוד.

כל הדברים נכנסים לשקלול. לבוא לומר למישהו כן/לא ללא ידיעה שכל כל הנתונים (מהפרט הקטן ביותר ועד הפרט הגדול ביותר) זה בעיה. אפשר להמליץ על סמך מה שיודעים.

לתחושתי, פות"ש מאוד רוצה לעבוד בחברה גדולה ולכן הוא מאוד מתלבט. מנגד נראה לי שהתפקיד בחברה הקטנה מאוד מאתגר אותו. אם שמים רק את הדברים האלה על כף המאוזניים הייתי נשאר בחברה הקטנה ועם הנסיון שצובר בעתיד נכנס לחברה גדולה.

 

פורסם

@ANUTKK

קשה לייעץ בלי להכיר מבפנים את אופי התעשייה. לפני כמה שנים התראיינתי לחברה גדולה, והגעתי לשלב האחרון. בגלל סיבות שקשורות לחברה הם עצרו את זה למספר שבועות והודיעו לי.

בינתיים מצאתי עבודה בחברה אחרת, הרבה יותר קטנה. חזרו אלי אחרי חודש בערך. הייתה שיחה מאד נעימה בה הסברתי את המצב, והקפדתי לא "לסגור את הדלת". אחרי שנה וחצי פנה אלי אותו מנהל בחברה הגדולה עם הצעה למשרה יותר טובה וגישש.

בסופו של דבר, גם בחברה שעבדתי בה הצטערו שאני עוזב, אבל זה בטח או אותו דבר אם הייתי עוזב אחרי חודש.

ישנם משתנים אחרים שלו דווקא קשורים לגודל החברה שיכולים להיות משמעותיים בבחירה שלך, אבל מה שתבחר, תנסה להסביר לצד השני את ההחלטה שלך.

 

יש צורך רק בחמש אצבעות כדי לנהל את הגלקסיה, ורק בשלוש־עשרה אצבעות על מנת לשלוט ביקום. -- דוד אבידן

×
×
  • תוכן חדש...