העברת עובדת ותיקה מול חדשה - דילמה

[Ahbarony]

שמת לה תאריך יעד לgraceful exit? כי זה עלול לקחת הרבה זמן. גם אני ביולי פיטרתי עובדת בצורה זו. בסוף ספטמבר נתתי לה מכתב כי מספיק. זה לא בריא יותר מדי זמן לשני הצדדים. פתאום תוך שבועיים הסתדרה עם ג'וב חלומי בתנאים הרבה יותר טובים ויתור קרוב לבית. הייתה צריכה קצת "עידוד".

 

Sent from my LG-H960 using Tapatalk

[Muzic4Ever]

אמממ... לא. כמו שאמרתי קודם, אני מעדיף לא ללחוץ. ואולי בסוף היא תבין שהשד לא כזה נורא כמו שהיא חשבה ותחליט להישאר - עדיף. כי אם תהיה שוב עליה במחלקה המקורית יהיה נורא קשה למצוא מישהו שיתאים לשם ובלי להזכיר את עקומת הלמידה והטעויות שעולות המון עד שמכשירים מישהו חדש. כרגע, עדיף שהמצב מתנדנד בצורה זו. לפחות מבחינת החברה.

 

Sent from my X9006 using Tapatalk

[Ahbarony]

כלומר אתה לא מעוניין שהיא תעזוב?

בסדר. תן לה חודש-חודשיים לשתות מים ודבר איתה שאומנם אתה היית שמח שהיא תשאר, אולם אתה צריך להתחיל בתהליך חיפוש מחליפה וצריך לכוון לאיזה תאריך.

היא עלולה להתרגל ולבלוע את הצפרדע. תן לה סולם לרדת מהעץ אבל תשאיר את היוזמה אצלך. אבל אתה צריך לחתוך לכאן או לכאן תוך כמה חודשים.

[Alon_A]

אמממ... לא. כמו שאמרתי קודם, אני מעדיף לא ללחוץ. ואולי בסוף היא תבין שהשד לא כזה נורא כמו שהיא חשבה ותחליט להישאר - עדיף. כי אם תהיה שוב עליה במחלקה המקורית יהיה נורא קשה למצוא מישהו שיתאים לשם ובלי להזכיר את עקומת הלמידה והטעויות שעולות המון עד שמכשירים מישהו חדש. כרגע, עדיף שהמצב מתנדנד בצורה זו. לפחות מבחינת החברה.

 

Sent from my X9006 using Tapatalk

אני חושב שבחרת נכון ויש לי הרגשה שהיא תשאר. הייתי מוכן לשים על זה אפילו חצי ליטר ווינשטפאן קרה וטובה.

 

Sent from my LG-H815 using Tapatalk

[noknok]

בטח היא סתם אמרה את זה כדי להדגיש את אי שביעות רצונה, היא לא באמת תחפש מקום אחר במיוחד אם אין הרעה בתנאים שלה.

לא יודע איזה סוג עבודה עושים אצלכם, אבל כשהייתי עובד יצור כולם עבדו בכל המחלקות השונות בצורה שכל חודש בערך מחליפים. לא היתה בלעדיות לאנשים במחלקות, אלא אם מישהו מאד רצה את אחד העובדים במחלקה מסויימת הוא היה מבקש שישאירו לו עובד ספציפי.

 

כמו שאתה אומר תלוי בתפקיד..במחלקות מחשוב\הייטק\סייבר\חברות טכנולוגיה יש ללא ספק משמעות גדולה לטייטל ולמיומנות המקצועית הנדרשת בכל תפקיד..הרמה המקצועת היא השם שלך ומעיד על רמת ההתמחות והחותמת שלך ו"שינמוך" עלול לצייר אותך רע מאוד בחוץ וללא ספק לעובדים מסויימים זה תהיה סיבה טובה לשבור את הכלים ולעבור ארגון..בגלל שהשוק במחסור חמור בכוח אדם כמעט בכל עולמות התוכן הסיכויים של למצוא מקום עבודה שיקלוט את העובד במקומך הוא גבוהה.

 

לגבי הדרישה המקצועית הנדרשת הדרישות משתנות ועולות ככל שהתפקיד נחשק יותר והחברה יותר "סקסית" לעבוד בה.

[falou]

אמממ... לא. כמו שאמרתי קודם, אני מעדיף לא ללחוץ. ואולי בסוף היא תבין שהשד לא כזה נורא כמו שהיא חשבה ותחליט להישאר - עדיף. כי אם תהיה שוב עליה במחלקה המקורית יהיה נורא קשה למצוא מישהו שיתאים לשם ובלי להזכיר את עקומת הלמידה והטעויות שעולות המון עד שמכשירים מישהו חדש. כרגע, עדיף שהמצב מתנדנד בצורה זו. לפחות מבחינת החברה.

 

Sent from my X9006 using Tapatalk

 

 

אני לא יודע אם היא תישאר, אבל ההתנהלות שלך ממש שקולה, עניינית וגם אנושית, וזה יפה מאוד.

אני בטוח שגם העובדים יודעים להעריך ניהול ומנהל כזה.

[Big_White]

אני חושב שבחרת נכון ויש לי הרגשה שהיא תשאר. הייתי מוכן לשים על זה אפילו חצי ליטר ווינשטפאן קרה וטובה.

 

Sent from my LG-H815 using Tapatalk

 

מוסיף לזה עוד חצי ליטר. על זה שהיא תישאר.

[yossy]

נישארת בטוח,

אין בוס כזה סובלני בימינו

[Muzic4Ever]

לפי איך שניראה יומה הראשון בצוות החדש (היום) - מצרף חצי מלכה בהירה להתערבות שהיא תישאר. רק... נגד מי מתערבים?

[falou]

אני מהמר שבסתר היא מעבירה את כל חברות קבוצת הכדורשת שלכם למתחרים בליגה, תמורת עמלה.

[vadim6385]

נישארת בטוח,

אין בוס כזה סובלני בימינו

תראה את זה ככה - לחפש ולהכשיר עובד זה לא קל.

 

זה קל אם זה עובד בשכר מינימום שההכשרה שלו מסתכמת ב"קח זיתים, תתחיל למיין" (וגם פה יש מקום לאי הבנות), ותמיד אפשר להחליף אותו.

 

ברגע שזה מישהו שלוקח בין כמה שבועות לכמה חודשים לפני שהוא יתחיל לעבוד בלי שמישהו עומד לו על הראש, לא כזה קל לשלוח עובד הביתה.

 

וגם זה סוג אחר של אנשים, כזה שבמידה מסויימת מוכן לדרוך על הגאווה של עצמו כדי להבטיח חשבונות משולמים ואוכל במקרר. סיכוי קלוש שמישהו כזה יתפטר כי חבר עוזב (אלא אם החבר מצא מקום יותר טוב שמחפשים בו עוד עובד) או הצ'יפס בחדר אוכל לא טעים.

עריכה אחרונה ב-20 לנובמבר, 2016 על ידי vadim6385