חופשה ללא תשלום -חל"ת. מוגבלת למינמום חודש ואז מתחדשת כל חודש?

[eladns]

עזרה בויכוח.

 

החל"ת מוגבל למינימום חודש.

על זה אין ויכוח.

 

מה קורה כאשר נגמר החודש והחל"ת עוד בתוקף?

האם:

1} חובה לחכות עד שיסתיים החודש השני

2} ניתן לחזור בכל רגע נתון תוך כדי עדכון הביטוח הלאומי בכדי שלא יהיה כפל תשלומים מצד המעסיק והביטוח הלאומי.

 

אני אומר 2

חבר שהוא מנהל משאבי אנוש במלון בירושלים טוען 1

 

[Potato]

לי אמרו 2.

בשביל אבטלה צריך חודש שלם,אבל אפשר לחזור גם לפני

 

[אורח לרגע]

וודאי ש2.

זהה למצב בו אתה מובטל ומקבל אבטלה.

לא חזרת לעבוד- הביטוח לאומי משלם. חזרת לעבוד- הביטוח לאומי ישלם את החלק החודשי עד ליום תחילת העבודה ומאותו רגע אתה חוזר להיות 'משלם' ולא 'משולם'. 

[eladns]

בדיוק מה שגם אני אמרתי

הוא טוען בתוקף שאם המלון מחזיר עובד לפני תום החודש השני, המלון ישלם את כל החודש

לדוגמא:

עובד יצא לחל"ת ב1.3

ב10.4 המלון היה חייב אותו והחזיר אותו

על המלון לשלם לו את משכורת אפריל כאילו עבד מה1.4

 

לא נשמע לי הגיוני אבל הוא ממשיך לטעון שכך זה עובד.

 

 

[asix]

נשמע לי לא הגיוני.
אולי הוא משלם ביטוח לאומי כאילו העובד עבד חודש שלם.

אני אתן דוגמא מעולם הרכב:
פעם, אם עובד היה מתחיל לעבוד באמצע החודש הוא היה משלם שווי שימוש על הרכב בסכום של חצי חודש.
היום התקנות השתנו ואם עובד התחיל לעבוד, נניח ב 20 לחודש, הוא ישלם שווי שימוש מלא על הרכב, כאילו התחיל לעבוד ב 1 לחודש.

אני יודע שזה לא הוגן, כי אתה משלם על משהו שלא נהנית ממנו, אך זה מה שהחשבת שכר אצלנו הראת לי.
אחפש את התקנה ואצרף.

Sent from my LG-H815 using Tapatalk

[_DownLoaD_]

חובה לא לעבוד במשך חודש שלם על מנת לקבל אבטלה.

אילו חזרת אפילו ליום אחד במהלך החודש הזה (המעסיק ביקש / חזרה לשגרה) - הנך לא זכאי לדמי אבטלה. 

 

אם מצאת מקום עבודה אחר, לדוגמא ב 15 לחודש (ז"א חתמת 15 יום דמי אבטלה) - אין על המעסיק החדש חובה לשלם לך את 15 הימים בהם היית באבטלה.

 

באתר כל זכות כתוב הכל ויש גם דוגמאות.

[Night Driver]

המעסיק גם לא צד למה שביטוח לאומי נותן או לא נותן. אם חזרת אחרי חודש ושבועיים המעסיק ישלם לך מהיום שחזרת. בגלל זה זה נקרא חופשה ללא תשלום.

 

ההבדל היחיד הוא שלפנים משורת הדין החליטו לתת דמי אבטלה למי שהוצא לחלת ליותר מחודש 

[מרק10]

לפני כשעה, eladns כתב:

עזרה בויכוח.

 

החל"ת מוגבל למינימום חודש.

על זה אין ויכוח.

 

 

ממש לא נכון. המעסיק שלך יכול להאריך את תקופת החל"ת.

[eladns]

ברור מרק, רשמתי מינימום חודש

אני קיבלתי הארכה עד להודעה חדשה.

 

[vladclar]

יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה באתר ביטוח לאומי - האם המעסיק מוגבל בזמן שהוא יכול להחזיק את העובדים בחל"ת?
ואם כן, עד מתי - חצי שנה? שנה?
הרי אחרי 175 ימים מפסיקים לשלם אבטלה...

[eladns]

אני הבנתי שזה אינדביאולי לכל אחד.

גיל+מצב אישי {גרוש, נשוי , אלמן, רווק} וכמות ילדים.

אני לדוגמא, בדקתי.

בן 37, 4 ילדים = 8 חודשי אבטלה זכאות

אבטלה=חל"ת.

[itaysamurai]

ממה שחפרתי, כולל ליועץ בהסתדרות, אין תקופה מוגדרת בזמן אבל עדיף שזה יהיה סביב 3 חודשים. 

למה עדיף, למי עדיף - לא ברור.

[vladclar]

ברור שזה עדיף לעובד.
צריך לבדוק בקרן פנסיה מתי העובד חייב להפריש בעצמו לקרן כדי לא להפסיד זכויות פנסיוניות.
ממה שהבנתי, זה נשמר עד 5 חודשים בחל"ת, ואז העובד מתחיל לשלם.

[Potato]

לפני 2 שעות, eladns כתב:

בדיוק מה שגם אני אמרתי

הוא טוען בתוקף שאם המלון מחזיר עובד לפני תום החודש השני, המלון ישלם את כל החודש

לדוגמא:

עובד יצא לחל"ת ב1.3

ב10.4 המלון היה חייב אותו והחזיר אותו

על המלון לשלם לו את משכורת אפריל כאילו עבד מה1.4

 

לא נשמע לי הגיוני אבל הוא ממשיך לטעון שכך זה עובד.

 

 

היא ללא תשלום.

ישב חודש בבית רצוף עם ותק של 6 תלושים-יקבל אבטלה.

חזר לפני החודש או לא צבר וותק,לא יקבל כלום.

[eladns]

@halperin96

קרא שוב את ששאלתי

 

חודש ראשון מלא תקבל כסף- אין על זה עוררין.

 

מה קורה בחודש השני? האם עליו להיות מלא או ניתן גם להיות חלקית בחל"ת וחלק לעבוד במקום העבודה.

לפי דברי חברי, המלון יפסיד אם יחזיר עובד לפני תום החודש השני ויעדיף לחכות שיגמר החודש השני ואז להחזיר את העובד.