לפי החוק ניתן לצאת לחופש/טיול ארוך ל3 חודשים ע"ח חופשת מחלה?

[pinister]

ואת התשלום עבור ימי המחלה מקבל המעסיק מהביטוח הלאומי כנגד אישורים רפואיים...

מצטער, טעיתי (הגיל...).

זה קרה לי לפני מספר שנים אחרי ניתוח (3 חודשים בבית), אבל שכחתי שהגורם היה קשור לעבודה (החלקה בתחנת דלק ליד העבודה) ונחשב כתאונת עבודה.

[Dark Muse]

ניתן לצאת לחופשה ארוכה אפילו ללא תשלום של כמה חודשים ולחזור לאותו מקום עבודה או שאין מנוס מלהודיע על פיטורים?

 

יש מקומות שמאפשרים חל"ת. תבדוק עם המעסיק.

[Guest Automatic1]

ממתי. ימי מחלה ניצברים?

 

בהמון מקומות עבודה מסודרים ורגילים אפילו ובעיקר, בענף ההייטק גם כן.

צוברים ימי מחלה ויוצא מצב שעובד עם וותק של 4 שנים צובר כ 50 ימי מחלה בכיף (מנסיון).

בכל תלוש רואים את היתרות ומה נצבר או נוצל כמובן.

גם ימי חופשה מוגדלים גם כן וניתן לצבור גם אותם עד פעמיים-שלוש לעיתים מהמכסה השנתית.

[Nemesis]

לא הבנתי על מה אתם מדברים. בכל מקום עבודה שנותן את המינימום הנדרש בחוק, העובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש ויכול לצבור עד 90 ימי מחלה.

 

זה רגיל לחלוטין.

[Ron Poh]

לפות"ש יש יותר מ 100 ימי חופש, זה חריג לעומת המספר שאתה בעצמך נקבת בו 90.

[Nemesis]

אחרים כותבים שבכלל אי אפשר לצבור ימי מחלה, רק במקומות מאוד מסוימים. בכל מקום ניתן.

[much]

לפות"ש יש יותר מ 100 ימי חופש, זה חריג לעומת המספר שאתה בעצמך נקבת בו 90.

 

לא ימיי חופש, אלא ימי מחלה,בתלוש האחרון מופיע שיש לי כבר 107 ימי מחלה שצברתי במשך 9 שנים.

[Alkash]

אולי לא אתרום הרבה לנושא, אבל אני רוצה לציין שגם לי בעבר היו המון ימי מחלה וכל הזמן חשבתי שזה מיותר.

עד שיום אחד נאלצתי לעבור ניתוח אורטופדי עם שיקום של 3 חודשים בבית ובירכתי על זה שחסכתי את הימים האלה.

ישבתי 3 חודשים בבית, שולמה לי משכורת מלאה בלי כאבי ראש ובלי בירוקרטייה.

ממליץ לא לבזבז את ימי המחלה על שטויות כמו טיול גם אם זה מתאפשר.

[Ron Poh]

לא ימיי חופש, אלא ימי מחלה,בתלוש האחרון מופיע שיש לי כבר 107 ימי מחלה שצברתי במשך 9 שנים.

התכוונתי לכתוב ימי מחלה, ימי מחלה ניתן לצבור עד 90 יום, חוץ ממקומות עבודה בודדים.

לצורך העניין אני עובד במקום עבודה כבר מעל 19 שנים שבמהלכם לקחתי כ 40 ימי מחלה ואם מסתכלים בתלוש רואים שיש לי רק 90 ימי מחלה צבורים.

[ישה]

כי זה המקסימום שניתן לצבור על פי החוק

 

יום וחצי לחודש ועד למקסימום 90 ימים. אבל אם בהסכם העבודה החל על מקום העבודה מדובר במקסימום גבוה יותר , יחול המספר הגבוה יותר.

 

קיימים במשק הסכמי עבודה קיבוציים רבים בהם ניתן לפדות את ימי המחלה הצבורים בסיום יחסי עובד מעביד.

 

הנוסחה היא שונה אבל בכללי יחס ההמרה גדל ככל שניצלת פחות ימים בתקופת העבודה ומדובר בדרך כלל שכל 30 ימי מחלה יומרו ל2-4 ימי תשלום.