סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

[ירחמיאל]

אשמח לקבל הסבר לגבי מהו חוק זה והאם כדאי לחתום עליו לאחר 20 שנות וותק בעבודה, אבל אם אפשר בשפה מאד פשוטה ועממית. שאל אותי לגביו בן משפחה צעיר ולא ממש ידעתי מה לענות לו, מה גם שגם אנוכי לא ממש שוחה בחומר.

למותר לציין ש כ מ ו ב ן יש המון חומר ברשת, אבל עדיין לא הצלחתי להבין האם כדאי לחתום על זה. הבחור עם ותק של כמעט 20 שנה בתחום הרכב.

תודות.

עריכה אחרונה ב-2 למרץ, 2017 על ידי ירחמיאל

[armagedon]

סעיף 14 אומר שההפרשות של המעסיק לפיצויי פיטורים הם שלו בכל מקרה של הפסקת עבודה, גם אם הוא מתפטר.

החיסרון: אם השכר שלו עלה משמעותית הוא לא יקבל פיצויי פיטורים לפי השכר האחרון, אלא רק לפי ההפרשות

 

עכשיו אם הוא מדמיין לעזוב את מקום העבודה בנסיבות שלא מזכות בפיצויים, כדאי לו לחתום. אחרת זה תלוי בפרופיל השכר שלו לאורך הזמן.

 

תבדוק גם אם אפשר לחתום על סעיף 14 רטרואקטיבית - נתקלתי במאמר שטוען שלא

[shugiflex]

ללא סעיף 14:

במקרה של פיטורין - הפיצויים שאתה מקבל מחושבים כמכפלה של מספר שנות הוותק שלך במשכורת האחרונה.

במקרה של התפטרות - לא מקבל כלום, או מקבל רק המעסיק מחליט לתת לך את זה לפנים משורת הדין.

הבעיה הגדולה כאן היא שנוצר לעובד תמריץ לא להתפטר.

 

עם סעיף 14 המעסיק מפריש כל חודש פיצויים בגובה 8.33% מהשכר:

במקרה של פיטורין - הפיצויים שאתה מקבל זה מה שהמעסיק הפריש, זה יוצא בקירוב משכורת חודשית אחת עבור כל שנת וותק.

במקרה של התפטרות - אותו דבר. מקבל את הפיצויים כאילו התפטרת.

החסרון כאן הוא שבמקרה של פיטורין תקבל פיצויים קטנים יותר ממה שהיית מקבל ללא סעיף 14, וזאת משום שמשכורת נוטה לעלות לאורך השנים.

 

לדעתי במאה העשרים ואחת עדיף עם סעיף 14 כיוון שעובדים נוטים להתפטר יותר ממה שהם מפוטרים ומחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה יותר ממה שהיה מקובל לפני 20 ו-30 שנה.

 

לא יודע אם זה משתלם במקרה שתארת בו כבר היה הסדר ללא סעיף 14 ועכשיו מציעים להחיל אותו. כדאי שתתיעץ עם יועץ פנסיוני שיש לפניו את כל הנתונים שלך.

[armagedon]

ללא סעיף 14:

במקרה של פיטורין - הפיצויים שאתה מקבל מחושבים כמכפלה של מספר שנות הוותק שלך במשכורת האחרונה.

במקרה של התפטרות - לא מקבל כלום, או מקבל רק המעסיק מחליט לתת לך את זה לפנים משורת הדין.

הבעיה הגדולה כאן היא שנוצר לעובד תמריץ לא להתפטר.

 

עם סעיף 14 המעסיק מפריש כל חודש פיצויים בגובה 8.33% מהשכר:

במקרה של פיטורין - הפיצויים שאתה מקבל זה מה שהמעסיק הפריש, זה יוצא בקירוב משכורת חודשית אחת עבור כל שנת וותק.

במקרה של התפטרות - אותו דבר. מקבל את הפיצויים כאילו התפטרת.

החסרון כאן הוא שבמקרה של פיטורין תקבל פיצויים קטנים יותר ממה שהיית מקבל ללא סעיף 14, וזאת משום שמשכורת נוטה לעלות לאורך השנים.

לדעתי במאה העשרים ואחת עדיף עם סעיף 14 כיוון שעובדים נוטים להתפטר יותר ממה שהם מפוטרים ומחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה יותר ממה שהיה מקובל לפני 20 ו-30 שנה.

 

לא יודע אם זה משתלם במקרה שתארת בו כבר היה הסדר ללא סעיף 14 ועכשיו מציעים להחיל אותו. כדאי שתתיעץ עם יועץ פנסיוני שיש לפניו את כל הנתונים שלך.

 

לא מדויק - המשכורת עולה, אבל גם ההשקעה בקרן אמורה להביא רווחים לאורך השנים

נדרש יעוץ אישי, כדי לדעת במקרה הזה מה עלה יותר לאורך השנים

[ישה]

סעיף 14 מבטיח לעובד את הפיצויים שהופרשו עבורו גם אם הוא זה שמתפטר ולפי החוק לא מגיע לו פיצווי פיטורים. זה החיובי

 

השלילי אתה מקבל את מה שהופרש לך + רווחי הקופה, והסכום הזה עלול להיות נמוך מהסכום שהיה מתקבל מהכפלת שנות העבודה במשכורת האחרונה, ולכן במקרה הזה המעביד אינו חייב להשלים לך את ההפרש. וזה הצד החיובי עבור המעביד.

 

וכאשר העובד התקדם בצורה משמעותית בשכרו במהלך העבודה ברוב המקרים מה שיהיה בקופה יהיה נמוך מהמכפלה.

[Night Driver]

היום זה כבר לא כזה משנה כי 6% ממילא מופקד בקרן על שמך.

[amisha]

נהג לילה , תוכל לפרט קצת ?

אני גם נמצא בפני הדילמה לאחר 4 חודשי עבודה ... (בהיי טק , זה לא המקום הראשון שלי)

[martines]

סעיף 14 מבטיח לעובד את הפיצויים שהופרשו עבורו גם אם הוא זה שמתפטר ולפי החוק לא מגיע לו פיצווי פיטורים. זה החיובי

 

השלילי אתה מקבל את מה שהופרש לך + רווחי הקופה, והסכום הזה עלול להיות נמוך מהסכום שהיה מתקבל מהכפלת שנות העבודה במשכורת האחרונה, ולכן במקרה הזה המעביד אינו חייב להשלים לך את ההפרש. וזה הצד החיובי עבור המעביד.

 

וכאשר העובד התקדם בצורה משמעותית בשכרו במהלך העבודה ברוב המקרים מה שיהיה בקופה יהיה נמוך מהמכפלה.

 

לגבי הייתרונות של סעיף 14 זה לא מדוייק.

 

"אם לפי הדיון עד כה נדמה היה שבכל זאת יש לעובד מה להרוויח מחתימה על הסכם לפי סעיף 14 הרי שכאן נכנס לתמונה סעיף אחר לחוק פיצוי פטורים, והופך את הקערה על פיה. מדובר בסעיף 26 לחוק. סעיף זה קובע , ללא קשר לסעיף 14, שכספים שהופקדו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים ומיועדים גם לביטוח קצבה אינם ניתנים להחזרה אלא אם כן נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר (הסכם בין העובד למעביד). זאת גם אם העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים. מכיוון שהחל מ- 2008 כל קופות הגמל מיועדות להיות קופות קצבתיות. ומכיוון שבקופה קצבתית ניתן לייעד כספי פיצויים לרצף קצבה כך שיצטרפו לכספי התגמולים ויגדילו את החיסכון הניצבר אזי ניתן לאמר שהתנאי "מיועדים גם לקצבה" מתקיים לגבי כספים אלו."

עריכה אחרונה ב-2 למרץ, 2017 על ידי martines

[yuvk]

אפשר תרגום לעברית?

[Nemesis]

שגם בלי סעיף 14 ניתן להצהיר שהכספים מיועדים לרצף קצבה והמעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה כל עוד לא מושכים כספים מהקופה לפני גיל הקצבה.

[phpclub]

למעסיקים של עובדים ותיקים זה דבר מעולה ואם היו מצליחים לגרום לכולם לחתום הם היו בשמיים.

בקיצור, לעובד ותיק קרוב לוודאי שזה דבר לא משתלם בעליל.

[סולל הדרך]

דמיין מצב בו המעסיק פושט רגל ולא יכול לשלם את הפיצויים.

עדיפה ציפור ביד משתיים על העץ.

בלי סעיף 14 יותר כסף, עם סעיף 14 שקט נפשי.

[guya72]

פות"ש - אתה במצב המצריך להתייעץ עם איש מקצוע.

אם אינני טועה בשנה, החל משנת 2008 החלה חובת הפרשה לפנסיה.

החל משנה זאת - סעיף 14 מופעל אוטומטית לגביך (ובכלליות - זה נכון לכל עובד שהפרישו לו לקרן פנסיה).

 

מה המשמעות של סעיף 14 ?

הסעיף אומר כי אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות (בלי סעיף זה - יש זכאות לפיצויים רק במקרים של פיטורים ע"י המעסיק או התפטרות בנסיבות מיוחדות).

 

יתרון : גם במקרה של התפטרות אתה זכאי לפיצויים מסויימים.

חסרון : הפיצויים אינם מחושבים לפי משכורת אחרונה (שהיא בד"כ יותר גבוהה), אלא יחסית למשכורות שהיו לך.

 

 

דוגמה עם מספרים כדי להסביר את הנושא :

במשך 3 שנים אתה מרוויח משכורת של 5000 ש"ח לחודש.

שנה אח"כ אתה מקבל העלאה במשכורת, ומרוויח 10000 ש"ח לחודש.

בלי סעיף 14 - אתה זכאי לפיצויי רק במקרה של פיטורין (או התפטרות בנסיבות מיוחדות), בסכום של משכורת אחרונה כפול שנות עבודה, כלומר 10000 ש"ח כפול 4 שנים = 40000 ש"ח.

עם סעיף 14 - אתה זכאי לפיצויים בכל מקרה שאתה עוזב את החברה (גם התפטרות וגם פיטורין). הסכום מחושב בצורה הבאה :

3 שנים קיבלת 5000 ש"ח לחודש -> עבור כל שנה, תקבל 5000 ש"ח, סה"כ 15000 ש"ח.

1 שנה קיבלת 10000 ש"ח לחודש -> עבור שנה זאת, תקבל 10000 ש"ח.

סה"כ : 5000X3 + 10000X1 ייתן לך פיצויים בסך של 25000 ש"ח.

 

-----------------------------

כפי שרשמתי לפני כן, החל משנת 2008, סעיף 14 מופעל עבורך, והמעסיק מפריש את פיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה.

המעסיק מחוייב להפריש רק חלק מסוים מפיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה. במידה ולא הפריש את כל הסכום של הפיצויים (8.33% מהמשכורת) - הוא יצטרך להשלים את ההפרש במידה ואתה עוזב (מתפטר/ מפוטר).

 

עד שנת 2008 - צברת זכויות, וכנראה עבור שנים אלו המעסיק רוצה שתעבור לסעיף 14.

בלי סעיף 14, המשמעות היא שבמקרה שהוא מפטר אותך הוא צריך לשלם לך פיצויים מלאים עבור שנים אלו.

אינני יודע בוודאות, אך אני חושב כי בלי סעיף 14, הפיצויים עבור שנים אלו יחושבו לפי משכורת אחרונה, לפני שהתחילה חובת הפרשה לקרן פנסיה.

עריכה אחרונה ב-3 למרץ, 2017 על ידי guya72

[Nemesis]

מעבר למה שנאמר, אני כלל לא בטוח שניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית.

[Night Driver]

פות"ש - אתה במצב המצריך להתייעץ עם איש מקצוע.

אם אינני טועה בשנה, החל משנת 2008 החלה חובת הפרשה לפנסיה.

החל משנה זאת - סעיף 14 מופעל אוטומטית לגביך (ובכלליות - זה נכון לכל עובד שהפרישו לו לקרן פנסיה).

 

מה המשמעות של סעיף 14 ?

הסעיף אומר כי אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות (בלי סעיף זה - יש זכאות לפיצויים רק במקרים של פיטורים ע"י המעסיק או התפטרות בנסיבות מיוחדות).

 

יתרון : גם במקרה של התפטרות אתה זכאי לפיצויים מסויימים.

חסרון : הפיצויים אינם מחושבים לפי משכורת אחרונה (שהיא בד"כ יותר גבוהה), אלא יחסית למשכורות שהיו לך.

 

 

דוגמה עם מספרים כדי להסביר את הנושא :

במשך 3 שנים אתה מרוויח משכורת של 5000 ש"ח לחודש.

שנה אח"כ אתה מקבל העלאה במשכורת, ומרוויח 10000 ש"ח לחודש.

בלי סעיף 14 - אתה זכאי לפיצויי רק במקרה של פיטורין (או התפטרות בנסיבות מיוחדות), בסכום של משכורת אחרונה כפול שנות עבודה, כלומר 10000 ש"ח כפול 4 שנים = 40000 ש"ח.

עם סעיף 14 - אתה זכאי לפיצויים בכל מקרה שאתה עוזב את החברה (גם התפטרות וגם פיטורין). הסכום מחושב בצורה הבאה :

3 שנים קיבלת 5000 ש"ח לחודש -> עבור כל שנה, תקבל 5000 ש"ח, סה"כ 15000 ש"ח.

1 שנה קיבלת 10000 ש"ח לחודש -> עבור שנה זאת, תקבל 10000 ש"ח.

סה"כ : 5000X3 + 10000X1 ייתן לך פיצויים בסך של 25000 ש"ח.

 

-----------------------------

כפי שרשמתי לפני כן, החל משנת 2008, סעיף 14 מופעל עבורך, והמעסיק מפריש את פיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה.

המעסיק מחוייב להפריש רק חלק מסוים מפיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה. במידה ולא הפריש את כל הסכום של הפיצויים (8.33% מהמשכורת) - הוא יצטרך להשלים את ההפרש במידה ואתה עוזב (מתפטר/ מפוטר).

 

עד שנת 2008 - צברת זכויות, וכנראה עבור שנים אלו המעסיק רוצה שתעבור לסעיף 14.

בלי סעיף 14, המשמעות היא שבמקרה שהוא מפטר אותך הוא צריך לשלם לך פיצויים מלאים עבור שנים אלו.

אינני יודע בוודאות, אך אני חושב כי בלי סעיף 14, הפיצויים עבור שנים אלו יחושבו לפי משכורת אחרונה, לפני שהתחילה חובת הפרשה לקרן פנסיה.

 

לא מדוייק. מה שהופקד שלך בכל מקרה אבל כדי לשחרר את הכסף היום ולא בגיל הפנסיה אתה צרמך הסכמת המעביד. היתרה מעבר למה שהיפקד היא באחריות המעסיק אבל רק במקרה ל פיטורין. אם עזבת אין חובה להשלים לך.