דיני עבודה-תשלום על יום העצמאות

[צביקי]

שלום לכולם.

אשתי עובדת כמטפלת מחליפה במעון, ארבעה ימים בשבוע. ימי העבודה משתנים משבוע לשבוע בהתאם לצרכים המערכת.

השנה, בשבוע של יום העצמאות שהיה ביום חמישי, עבדה בימי ראשון, שני, רביעי ושישי.

נשאלת השאלה האם זכאית לתשלום בגין יום העצמאות.

כמובן שהשיבוץ של אותו שבוע נעשה כך בגלל יום העצמאות.

עובדת שעתית.

מצב ההסבר החוקי:

 

תשלום לעובד שנעדר ביום העצמאות

 

לפי עמדת משרד התמ"ת, על היעדרות היום העצמאות חלות ההוראות הרגילות בדבר "דמי חגים", דהיינו:

עובד חודשי מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.

לעומתו, בעניין עובד ששכרו משתלם לפי התוצרת, או לפי שכר שעתי יומי או שבועי, נקבעו בצו הרחבה – הסכם מסגרת 2000, שחל על כלל המשק, שני תנאים מצטברים שרק בקיומם יהא העובד זכאי לדמי חגים:

מדובר בעובד עם ותק של 3 חודשי עבודה לפחות

העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), או שנעדר אך היה זה בהסכמת המעביד.

עובד שמקיים את תנאים אלו יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג. תכליתן של הוראות אלו לעניין דמי החגים היא לפצות עובד שעתי/יומי/שבועי עבור ימי חג בהם לא עבד, ובכך להשוות את תנאי העסקתו לעובד במשכורת.

 

 

מה דעתכם? זכאית או לא?

 

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ישה]

היא זכאית

 

בניגוד להוא זכאי

[צביקי]

ובכן, לאחר חפירה מעמיקה:

הנושא טרם הגיע לבית הדין לעבודה, ולכן אין תשובה לעניין בפסיקה.

ספציפית למקרה שלי, קצת צעקות והיא קיבלה, אבל הלקונה בחוק מעניינת. לכאורה, יש כאן פגיעה מהותית בעובדי משמרות, שתמיד המעסיק יכול לסדר להם את המשמרות כך שלא ייפלו על ימי החג שלהם וכך להימנע מתשלום, וכן הסכומים בד"כ נמוכים מכדי להתאמץ ולתבוע אותם.

 

 

מתוך תוצאות רלבנטיות בגוגל:

"

אם סידור העבודה אינו קבוע, כלומר העובד אינו מועסק ברציפות, ואינו מועסק בימים קבועים בשבוע, אין קביעה בחוק או בפסיקה כיצד לנהוג. סביר להניח, כי המעביד יחוייב בתשלום על בסיס חישוב ממוצע."

 

וכן

 

עובד יומי המועסק לפי דרישות המעביד וללא סידור עבודה קבוע

 

באשר לעובד כנ"ל אשר אינו עובד בימי עבודה קבועים ולא ניתן לדעת בוודאות האם אמור היה לעבוד ביום חג מסוים, טרם הכריעה הפסיקה בנדון, אך סביר כי העובד יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג, על פי חישוב ממוצע.

 

לדעתי האישית, על מנת שלא יקופחו זכויות העובד במקרה זה, רצוי לשלם את תמורת ימי החג החלים בחודש עבודה מסוים, באופן יחסי לממוצע ימי העבודה במהלך 12 חודשי ההעסקה האחרונים (או ממוצע שעות המשרה בפועל) חלקי ימי העבודה בחודש העבודה או השעות למשרה מלאה בהתאמה.

 

יש לציין כי נטל ההוכחה על המעביד, כי העובד לא היה אמור לעבוד ביום בו חל החג ולכן יש לשים לב כי אכן לא ניתן לדעת באופן וודאי את סידור העבודה

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[Matanel]

אחת הדרישות הבסיסיות לקבלת תשלום בגין יום חג הוא עבודה ביום שלפני החג ויום אחריו. במקרה שאתה מתאר היא זכאית (בהנחה והיא עובדת מעל 3 חודשים במקום העבודה)

[צביקי]

לא מדויק. הדרישה הבסיסית היא שהחג יחול על יום שהיית אמור לעבוד בו. לצורך העניין, עובד חמישה ימים בשבוע שהחג חל ביום שישי לא אמור לקבל. או בשבת.

העניין אצלה הוא שאין לה ימי עבודה קבועים ולכן המעסיק יכול לומר: קיבל ת ארבעה ימי עבודה, כמו המשרה שלך, ולכן שכרך לא נפגע.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[falou]

וזה אכן טיעון טוב.

אני חושב שיש מקום לשלם עבור יום החופשה, רק במקרה בו העובד הועסק פחות מהממוצע.

גם הפתרון שאתה הצעת הוא פשרה טובה, ואפילו טובה יותר, כי מדובר בחישוב פשוט וחד משמעי יותר (בשביל לבחון העסקה ממוצעת צריך לבחון תקופה, נכנסים לבעיה של חלקי ימים וכו'.).

[ישה]

הפסיקה קובעת שאם החג חל ביום חול ( לא יום ו' או שבת ) מגיע לעובד יומי /שעתי דמי החג בדיוק כמו שמקבל עובד חודשי

 

כמובן בהתקיים התנאים שעבד לפחות 3 חודשים וכן עבד ביופ לפני החג ולאחריו.

 

המעסיק הוא שצריך להוכיח כי לא התקיימו התנאים הנ"ל , לא הצליח , ישולמו דמו החגים.

[צביקי]

ישה, אני בד"כ לא רוצה להתווכח איתך כי אתה צודק, אבל המקרה הנוכחי מורכב יותר. דמיין עוזרת בית שעובדת רק יום בשבוע, והוא משתנה כל פעם. האם תהיה זכאית לתשלום על יום נוסף בכל פעם שיש חג?

בדקתי עם משרד הכלכלה, וגם להם לא היתה תשובה.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ישה]

המשל לא דומה לנמשל כי היא עובדת יום אחד בשבוע וכאן נדרשים יום לפני ויום אחרי החג כדי לזכות בדמי החג.

 

ואם אתה רוצה שהעוזרת תגיע גם בשבוע הבא אתה משלם לה , לפחות באיזורים רבים בארץ.