חישוב משכורת יחסית לעובד גלובאלי

[Igalz]

שלום לכולם,

התחלתי לעבוד יומיים לפני סוף אפריל. אני עובד במשכורת גלובאלית 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום.

עבור יומיים בהם עבדתי באפריל חושבה לי משכורת שהיא שכר גלובאלי חלקי 30, במקום חלקי ימי העבודה בחודש.

האם חישוב זה חוקי והוגן?

 

במידה וזה לא חוקי,

אני מחפש מקור מוסמך על מנת שאוכל להציג למעסיק.

אם זה קרה למישהו אני אשמח שיחלוק איתי מנסיונו..

 

תודה מראש

[צביקי]

ככל הידוע לי זה חוקי, בתנאי שיהיה עקבי - ז"א פיצויים, חופשה וכו' - הכל לחשב לפי החודש המלא.

[ToMeR]

האם לפי החוק יש אפשרות לשלם שכר גלובלי לאדם שיש מעקב אחרי כל שעת עבודה שלו?

 

זכור לי ששכר גלובלי מאופשר בתנאים מאוד מסויימים, השאלה היא אם התפקיד בכיר, אבל כן ניתן לעקוב אחרי מספר שעות העבודה בחודש, חוקית אפשר לשלם שכר גלובלי?

[yuvk]

החישוב הנכון הוא חלקי 22 שזה מספר ימי העבודה בבמוצע בחודש (עבור שבוע עבודה של 5 ימים).

[Night Driver]

שכר גלובלי מותר רק למשרות אמון כמו סוכן מכירות, איש שירות וכו'. אם אתה עובד במקום מסודר זה לא תופס אז נהל רישום מדוייק של כל שעה נוספת שאתה עושה. אם להם אין רישום מסודר של שעון נוכחות/ כרטיסי נוכחות חתומים הרישום שלת יתקבל ותוכל לתבוע את השעות הנוספות.

[elibaba]

האם לפי החוק יש אפשרות לשלם שכר גלובלי לאדם שיש מעקב אחרי כל שעת עבודה שלו?

 

זכור לי ששכר גלובלי מאופשר בתנאים מאוד מסויימים, השאלה היא אם התפקיד בכיר, אבל כן ניתן לעקוב אחרי מספר שעות העבודה בחודש, חוקית אפשר לשלם שכר גלובלי?

 

אפשר וזה גם נפוץ (ומעצבן)

[Night Driver]

אפשר אבל לא חוקי.

[yuvk]

אלפי עובדים בארץ מועסקים בשכר גלובלי - רובן אינם עובדי "משרת אמון" כלל. רבים מעובדי ההיטק, למשל. שכר גלובלי היא הסכמה בין המעסיק לעובד שישולם שכר בסיס קבוע, ועוד תוספת קבועה (גלובאלית) עבור שעות נוספות, בלי קשר למספר השעות הנוספות בפועל.

 

בזכות שלי יחימוביץ, נדרשים המעסיקים לבצע רישום שעות לכל העובדים. עובדה זו איננה משנה את השכר הגלובאלי.

[ToMeR]

זה בדיוק מה שהיה, שכר בסיס גלובלי, בנוסף לזה תוספת גלובלית לשעות נוספות. ובסוף החודש יש רישום מדוייק של כל דקה ודקה שעבדתי.

[GeorgeDan21]

לא חוקי. יש לחלק ב-22 יום ולא ב-30.

 

נשמע כמו חישוב כיתה ג שעשה "סמנכ"ל הכספים" בחברה של אבא שלו..

[צביקי]

יש שכר חודשי. מותר להעסיק בשכר חודשי ולא שעתי.

אך עדיין יש לערוך רישום שעות, וניתן לנכות בגין היעדרויות וחידורים וכן חובה לשלם נוספות

[Apple]

זה 1/22 בשביל ההגינות.

אני דווקא חושב שעדיף גלובאלי ולא שעות-מאפשר לי עבודה מהבית,לסוע לפגישות בלי להחתים כרטיס וכו'.

[yuvk]

זה משתלם בעיקר למעסיק.

[ניקו פ.]

היי, אימי מנהלת כספים בחברה קטנה. לפי מה שהיא אומרת לאדם שעובד 5 ימים בשבוע מחלקים ב22. לאדום שעובד 6 ימים בשבוע ב26. יש אנשים שמשתלם להם לקבל שכר גלובלי, בעיקר מהסיבות שאפל כתב. יש כאלה שיעדיפו לא לקבל כך.

בהצלחה.

[gsi16v]

אצלנו מחתימים שעות בסלולר (כולל מיקום) ועדיין השכר גלובאלי

ומתיחסים לדיווח שעות ונוספות עפ דיווח שלי במייל גם אם הוא סותר את הדיווח בסלולר