האם לקיצור שעות העבודה, הייתה השפעה עבורכם?

[Ron Poh]

ב 01/04 קוצרו מספר שעות העבודה בשעה לשבוע, איך זה השפיע אליכם?

אצלנו במשרד קבלנו מייל מהמנהל חשבונות שבו כתוב בצורה יבשה ששעות העבודה קוצרו בשעה, מה ואיך ההשפעה ומה לעשות לא נכתב.

לשאלתי אמר תדבר עם המנהל שלך.

שאלתי את המנהל שמעלי, מה עושים, האם לדוגמא לבחור יום בשבוע שבו אצא שעה מוקדם יותר. השיב, לא יודע, שאלה טובה, תשאל את המנהל חשבונות.

שאלתי שוב את המנהל חשבונות. השיב, מבחינתי גם אין בעיה שפעם בחודש תצא 4 שעות יותר מוקדם.

 

בקיצור.

החוק כבר קיים חודשיים, חודשיים אני עובד רגיל ללא כל הפחתה כלשהי בשעות העבודה.

 

אז מה קורה אצלכם?

[guy.a]

החוק היה לחמש ימי חופש בשנה, להתחיל שבוע עבודה ביום שני בחודשי הקיץ בכל תחילת חודש, כמו בהרבה מדינות בעולם. אבל, כרגיל אצלנו, ברגע האחרון שינו את זה לשטות הזאת, מתוך ידיעה שזה כלום ושום דבר, אף אחד לא יכול להנות מזה, חוץ מכמה שעובדים בהסתדרות, לשאר, פשוט גנבו לנו 5 ימי חופש בשנה,

 

Sent from my MI 5 using Tapatalk

[Kreios]

אצלנו סיכמתי עם המנהל הישיר שלי על יום בשבוע בו אני יוצא שעה קודם.

בינתיים עובד מעולה, אני מספיק לקחת את הילדה מהגן וכולם מבסוטים.

[Night Driver]

ההבדל היחיד הוא שהשכר שאני משלם לאנשים עלה. היום הם מקבלים עוד שעה נוספת כל שבוע בנוסף לשכר שהיה להם קודם. על מי שעובד גלובאלי זה לא משפיע.

[vadim6385]

לא שינה שום דבר

[שביט]

לא שינה לי כלום

גם ככה פעם בשבוע אני יוצא מוקדם לאחהצ עםנהילדים, כך שבשאר השבוע אני צריך להחזיר את הזמן הזה, ועם עוד טיפה שעות נוספות, יוצא ששום דבר לא התשנה.

עובד בשכר גלובלי, משרה מלאה 8-17 בהגדרה

[SlowRide]

לא שינה כלום.

[sh1506]

אצלנו פשוט קבעו את יום שלישי כיום קצר. במקום ב 17 יוצאים ב 16.

למי שצריך להישאר זה נספר כשעה נוספת.

[Asaf-R]

אצלי יש יום בשבוע שהשעון פשוט רושם חצי שעה פחות.

לא שזה כל כך משנה כי השכר גלובאלי ותמיד יש לי שעות עודפות.

הסתדרות מז$^% עם חוק מטומטם. תארו לכם שמקום זאת היו פשוט מוסיפים לכולם 3 ימי חופש או עושים את תוכנית הסופ"ש הארוך 3 פעמים בשנה...

[Night Driver]

אני מקווה שאתה יודע שאם אתה מחתים כרטיס לא חוקי לתת שכר גלובאלי.

 

תשמור רישומי נוכחות ובמידה ויש עודף שעות תמיד תוכל לתבוע אותם.

[ChemGuy85]

לא חוקי לתת שכר גלובלי נקודה למעט לאנשי מפתח בארגון.

 

החוק החדש נתן לי תוספת של עוד 4 שעות נוספות בחודש וזה נחמד, אבל מבחינת זמן פנוי ואיזון עבודה - פנאי אין שום השפעה.

 

חוק סוף שבוע ארוך באמת יכל לבצע מהפך אמיתי בשוק העבודה בישראל ולקרב אותנו לפחות מבחינת שעות עבודה למדינות מערב אירופה, אבל כרגיל בעלי אינטרסים הפעילו מכבש לחצים ובמקום סטייק קיבלנו עצמות תרנגולת.

[SlowRide]

מה זה אנשי מפתח?

אני מקבל שכר גלובלי ואני לא חשוב במיוחד.

[BarryG]

בחוזים של שכר גלובלי לפעמים מחלקים את השכר לשני חלקים, שכר עבור השעות הרגילות ושכר עבור שעות נוספות שמשולם בכל מקרה. כך אי אפשר לתבוע תשלום נוסף בגין שעות נוספות.

[ChemGuy85]

אין כזה דבר שכר גלובאלי נקודה.

 

אתה מקבל שכר בסיס חודשי שמגלם בתוכו 182 שעות עבודה חודשיות.

 

עובדים רבים במשק מקבלים גם רכיב שכר של שעות נוספות שזה בעצם תשלום מראש של שעות נוספות שמצפים ממך לבצע. אותו רכיב אמור לגלם נניח 20 שעות נוספות וכל שעה נוספת מעבר לבנק שעות שעבורו קיבלת תשלום מזכה בתשלום נוסף על פי חוק.

 

אז שלא יערבבו אתכם. אין כזה דבר שכר גלובלי למעט לעובדים הבכירים ביותר בארגון שהם מקבלים נניח 50 אלף בחודש ומצפים מהם לעבוד מסביב לשעון. זה אותם אנשים שכאשר יש מעילה הם חולקים תא יחד עם הבוס גדול.

 

בנוסף מעסיק חייב לנהל יומן נוכחות. מעסיק לא מנהל יומן נוכחות עובר על החוק. במידה ואין למעסיק רישום נוכחות ולעובד יש - הרישומים של העובד קובעים.

עריכה אחרונה ב-29 למאי, 2018 על ידי ChemGuy85

[Night Driver]

לא חוקי לתת שכר גלובלי נקודה למעט לאנשי מפתח בארגון.

 

החוק החדש נתן לי תוספת של עוד 4 שעות נוספות בחודש וזה נחמד, אבל מבחינת זמן פנוי ואיזון עבודה - פנאי אין שום השפעה.

 

חוק סוף שבוע ארוך באמת יכל לבצע מהפך אמיתי בשוק העבודה בישראל ולקרב אותנו לפחות מבחינת שעות עבודה למדינות מערב אירופה, אבל כרגיל בעלי אינטרסים הפעילו מכבש לחצים ובמקום סטייק קיבלנו עצמות תרנגולת.

 

לא אנשי מפתח אלא משרות אמון. משרות אמון מוגדרות לא כמשרות מפתח אלא משרות שאי אפשר לפקח על שעות העבודה של האדם (כמו למשל כוננות או איש שירות שאתה לא יכול לפקח על שעות העבודה בפועל שלהם).