האם לקיצור שעות העבודה, הייתה השפעה עבורכם?

[Night Driver]

בחוזים של שכר גלובלי לפעמים מחלקים את השכר לשני חלקים, שכר עבור השעות הרגילות ושכר עבור שעות נוספות שמשולם בכל מקרה. כך אי אפשר לתבוע תשלום נוסף בגין שעות נוספות.

 

לא חוקי.

 

שעות נוספות גלובאליות או פרמיות קבועות שלא תלויות בביצועים נחשבים שכר לכל דבר וצריך להפריש עליהם גם סוציאליות. חלה על המעסיק לנהל מעקב שעות עבודה ותשלום בהתאם כאשר בבית דין לעבודה חובת ההוכחה לגבי שעות עבודה בפועל היא עליו ולא על העובד. אתה יכול לטעון שעבדת 200 שעות נוספות וזה נכון אלא אם המעסיק יכול להוכיח אחרת.

[ChemGuy85]

משרת אמון = העובדים הבכירים ביותר בארגון.

 

עם כל הכבוד איש שירות זה לא משרת אמון. משרת אמון זה אנשים שחולקים תא עם אלוביץ.

[BarryG]

לא חוקי.

 

שעות נוספות גלובאליות או פרמיות קבועות שלא תלויות בביצועים נחשבים שכר לכל דבר וצריך להפריש עליהם גם סוציאליות. חלה על המעסיק לנהל מעקב שעות עבודה ותשלום בהתאם כאשר בבית דין לעבודה חובת ההוכחה לגבי שעות עבודה בפועל היא עליו ולא על העובד. אתה יכול לטעון שעבדת 200 שעות נוספות וזה נכון אלא אם המעסיק יכול להוכיח אחרת.

איפה כתבתי שלא מפרישים עליהן סוציאליות?

[Fitch]

מי שגלובאלי, לא קרה כלום.

מי ששעתי, מקבל עוד "שעה נוספת" (שעות העבודה לא השתנו).

[yuvk]

החוק החדש והמבורך לא משפיע על העובדים בשכר גלובאלי אבל בהחלט משפיע על הפועלים העובדים לפי שעות (שזה רוב המועסקים, ובטח השכבות החלשות) שבסוף או עובדים פחות, או מקבלים יותר שעות נוספות על אותה עבודה.

[phpclub]

חוקית, שכר גלובאלי בהגדרה ניתן רק לבעלי תפקיד אמון, סמנכ"לים, מנכ"לים, וכו'.

תפקידים שבהם אתה נותן אמון בנושא המשרה ולכן נותן לו את החופש להגיע וללכת מתי שהוא רוצה.

 

קרא את "חוק מנוחה ועבודה"

 

בפועל, המעבידים עושים 2 קומבינות :

1. רושמים בחוזה שהשכר שאתה מקבל הינו שכר בסיס על משרה מלאה + X שעות נוספות בחודש כשכר קבוע, בין אם אתה עושה את השעות נוספות או לא.

כך הם מגינים על עצמם מפני תביעות.

 

2. קוראים לך "משרת אמון" כי זה נשמע טוב ומעלה לך את האגו.

ואז אומרים לך שהשכר הוא גלובאלי, אתה קורע את התחת ולא מבין שאתה יכול לתבוע אותם ולזכות.

 

קומבינה מס' 2 עשו לאשתי, תבענו את המעביד וזכינו.

[Night Driver]

איפה כתבתי שלא מפרישים עליהן סוציאליות?

 

על שעות נוספות לא מפרישים. בגלל זה גם התשלום עליהן יותר גבוה.

[Night Driver]

משרת אמון = העובדים הבכירים ביותר בארגון.

 

עם כל הכבוד איש שירות זה לא משרת אמון. משרת אמון זה אנשים שחולקים תא עם אלוביץ.

 

אתה טועה.

 

אתה יכול להיות החשב של חברה גדולה מאוד ועדיין זו לא משרת אמון כהגדרתה בחוק.

[Fitch]

כמה שידוע לי, ברגע שמפרישים על הכל (גם בסיס וגם ש"נ גלובליות) - אז אין בעיה ולא מגיע שום דבר בנוסף - אם עשית שעות נוספות מעבר למה שמוגדר עבור ש"נ גלובליות - אתה יכול לבקש תשלום על "מאמץ מיוחד".

[phpclub]

אשתי הייתה בשטח, הגדירו אותה כמשרת אמון.

המעביד ניסה לתרץ שהוא לא יכול לעקוב אחרי שעות העבודה שלה, בולשיט - בבית המשפט זה לא תפס.

[Ron Poh]

ואני חשבתי "שמערבבים" רק אותי... בנתיים רק אחד פה יוצא יום אחד בשבוע יותר מוקדם.

[Fitch]

אני יוצא כל יום יותר מוקדם.

אבל זה לא קשור לחוק.

[davemustaine87]

אצלי זה גם גלובלי(מחוייב על 186 שעות חודשיות ללא נוספות), אז לא השפיע בכלל.

[ChemGuy85]

הרשו לעשות קצת סדר בבלאגן:

 

1. אתם עובדים חודשיים ולא עובדים גלובליים. אין כזה דבר עובד גלובלי. תשכחו מזה.

 

2. השכר החודשי שלכם מגלם בתוכו 182 שעות עבודה חודשיות. עובד אשר ממשיך לעבוד במתכונת הישנה ועושה 186 שעות עבודה זכאי לתשלום שעות נוספות.

 

3.רכיב שכר שעות נוספות הוא לא בור ללא תחתית. הרכיב אמור לגלם כמות ריאלית של שעות נוספות בתעריף 125% - 150%. תסתכלו על הרכיב כמו על "מאגר" שעות נוספות אשר משולם לכם מראש. במידה וחרגתם מכמות שעות נוספות אתם זכאים לתשלום נוסף על פי חוק. מנגד המעביד רשאי לקזז משכרכם במידה ולא עבדתם את מלוא השעות המוסכמות.

 

לכן גם עובד חודשי חייב להחתים שעון נוכחות. במידה ואין במקום עבודתכם שעון נוכחות תקפידו לנהל רישום שעות כי אולי יהיה לכם קייס לתבוע שעות נוספות שלא שולמו לכם.

עריכה אחרונה ב-29 למאי, 2018 על ידי ChemGuy85

[Fitch]

1. למה לא? אם אני עושה 20 שעות בחודש?