דיני עבודה-תשלום פיצויים לעובדת בהריון שהחליטה לפני הלידה לא לחזור לעבודה.

[michaelbe6]

בגדול החוק מדבר על המצב לאחר הלידה, שמותר לעובדת לא לחזור לעבודה בתנאים מסויימים ועדיין לקבל פיצויי פיטורים.

לא מצאתי מה אומר החוק לגבי החלטה לא לחזור לאחר חופשת הלידה, אולם ההודעה על כך תאמר לפני הלידה כאשר העובדת עדיין עובדת במקום עבודתה.

מישהו מחברי הפורום שמתמצא בדיני עבודה יוכל להאיר את עיני?

שבוע טוב לכולם.

[Night Driver]

אני הייתי מבקש ממנה מכתב ואיתו פונה למשרד העבודה בבקשה לפטרה לאלתר.

[michaelbe6]

לדבר הזה קוראים הודעה מוקדמת ,שי,וזמן להתארגנות של המעסיק למצוא ולהכשיר עובדת חדשה.

בגדול החוק אומר שאם מטרת עזיבת העבודה היא לטפל בילד(וזה לאו דווקא אומר להישאר בבית,גם למצוא מקום קרוב יותר לבית או עם פחות שעות זה נחשב),דין ההתפטרות היא כדין פיטורים.

שאלתי היא אם הדבר נאמר עוד בזמן העבודה ולפני הלידה ולא בזמן חופשת הלידה או לאחר חופשת הלידה האם החוק הוא אותו חוק(כי כביכול החוק מדבר על זה כאשר חוזרים לעבודה ולא בזמן העבודה).

עוד מישהוא שיכול להגיב דברים קצת מבוססים?

[Night Driver]

הכוונה היא לא לחסוך את הפיצויים (זה כסף קטן ובכל מקרה אם כספי הפיצויים מופקדים לקרן הפנסיה לפי סע' 14 אז אין פה עניין כספי כלל) אלא להימנע ממצב שאתה מכשיר עובד חלופי והיא משנה את דעתה ומחליטה בכל זאת לחזור לעבודה (ואז אתה חייב לקבל אותה).

[יניב ח.]

לדעתי שי צודק

 

לאישתי היה מקרה דומה

לפני החופשת לידה, המעסיקים נכנסו לקשיים, ורצו לצמצם לה את המשרה + השכר.

החלטנו שלא משתלם שהיא תמשיך לעבוד שם, והיא הציעה להם שיפטרו אותה.

מאחר ובאופן רגיל אי אפשר לפטר, אז לאחר חופשת הלידה היא חזרה לחודש עבודה, ואז עזבה.

 

 

 

יניב

[michaelbe6]

הכוונה היא לא לחסוך את הפיצויים (זה כסף קטן ובכל מקרה אם כספי הפיצויים מופקדים לקרן הפנסיה לפי סע' 14 אז אין פה עניין כספי כלל) אלא להימנע ממצב שאתה מכשיר עובד חלופי והיא משנה את דעתה ומחליטה בכל זאת לחזור לעבודה (ואז אתה חייב לקבל אותה).

לגבי מצב כפי שאתה מתאר המחוקק דאג לכך בחוק,אשה שמודיעה שאין ברצונה לחזור לעבודה לאחר החופשת הלידה,עליה להגיש מכתב התפטרות ולתת 30 ימי התראה מוקדמת(לאשה שעבדה מעל זמן מסויים אצל אותו מעסיק),ברגע שיש מכתב כזה המעסיק מבחינתו מכוסה למיטב הבנתי ואין הוא חייב להחזיר את אותה עובדת לעבודה.

מה שאני עדיין לא בטוח לגביו הוא העניין החוקי של הודעה כזאת לא בזמן חופשת הלידה אלא לפני הלידה עוד כשעובדים,האם הדין הוא אותו דין ?

[Night Driver]

זה אותו הדין כי לאישה בהיריון מותר להתפטר.

 

גם אם היא לא ידעה שהיא בהריון היא לחא יכולה להיתלות בזה כדי למשוך חזרה את מכתב ההתפטרות.

[michaelbe6]

זה מידע מבוסס?

כי בעצם מה שאתה אומר זה שאם בחודש שמיני אשה מודיעה למעסיק שלה שהיא לא מתכוונת לחזור לאחר החופשת הלידה לעבודה הנוכחית עקב כוונה להישאר לשמור על הילד, בעצם כל הזכויות שלה (המשך וותק בזמן חופשת לידה,פיצויים על פי חוק פיטורים וכל שאר הדברים) נשמרו.

הבנתי נכון?

[Night Driver]

חוקית כן אבל זה מאפשר למעביד לפנות למשרד העבודה ולבקש אישור חריג לפטרה.

[michaelbe6]

עם מכתב פיטורים אין בעיה,כל עוד הפיצויים ושאר הזכויות יינתנו.

[Night Driver]

לא מדוייק.

 

אם פיטרת עובדת בהיריון תאריך ניתוק היחסים הוא 4 חודשים אחרי הלידה (חופשת לידה +30 יום). עם אישור משרד העבודה תאריך הניתוק הוא מיידי בתוספת הודעה מוקדמת לפי הותק.

[michaelbe6]

אז במצב כזה לפי מה שאתה טוען,ההפסד הוא של וותק של 4 חודשים לקרנות שהמעביד בעצם לא יהיה מחוייב להפריש לא?

[צביקי]

יש לקחת בחשבון שאמנם תהיה זכאית לפיצויים, אך תצטרך להמתין את מלוא הזמן לפני קבלת דמי אבטלה - כאילו התפטרה.

[michaelbe6]

האם התקופה של חופשת הלידה שבגינם מקבלים דמי לידה נחשבים במניין 3 החודשים שיש להמתין לפני חתימה על אבטלה במקרה של התפטרות?