חייבים לשלם על שעות נוספות 125% או יותר?

[מיכו]

שלום לכולם,

 

חברה שלי עובדת במשרד שהעובדים שם מקבלים משכורת לפי שעות. הם עושים שעות נוספות כמעט בכל יום ולפעמים גם בשישי.

המעסיק משלם להם על כל השעות הנוספות מעבר ל- 186 שעות החודשיות רגיל, כלומר על כל שעה נוספת הם מקבלים את אותו השכר השעתי ולא 125% וכו' על כל שעה מעבר.

האם יש מצב שזה בסדר או שמשהו פה מסריח?

בגלל שזה משרד די גדול ושקיים הרבה זמן אני מניח שלא נעשה פה דבר אסור.

קראתי כל מיני חוקים ברשת וזה לא הכי ברור.

 

אשמח להסבר, מותר או אסור?

[איציק נ.]

נשמע לא תקין, יש דו"ח שעות מסודר ?

כמה שעות בשבוע (בניכוי הפסקות) היא עובדת ?

האם היא שאלה את מחלקת שכר למה משלמים להם על שעות נוספות מחיר של שעה רגילה ?

 

איציק

[מיכו]

המשרד ללא מחלקת שכר הבוס מטפל בשכר .

יש דוח שעות מסודר. חודש קודם היא עשתה 225 שעות כאשר היא קיבלה את המשכורת בסיס לפי 186 השעות, וכל שאר השעות משולמות (בתלוש) כתוספת שכר.

פה מצאתי מידע על זה אבל הוא לא הכי ברור http://www.moit.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm

[ישה]

החוק מחייב לשלם עבור שעות נוספות אלא אם אתה מקבל גלובלי או אתה בדרג מנהל .

 

אפשרות הטיפול

 

פניה לבוס , סיכוי שזה יהיה החודש האחרון לעבודתה או

שמירה של כל התלושים ודו"ח השעות וכאשר תעזוב לדרוש את כל ההפרשים !!

[איציק נ.]

אני חושב שבשלב ראשון כדאי לפנות למעסיק ולעדכן אותו על ה"טעות" בתלוש ולראות איך הוא מגיב...

 

איציק

[מיכו]

כולם במשרד מפחדים לפנות לבוס לגבי העניין הזה. הם מתכננים לתת לעובדת החדשה לשאול את הבוס את השאלה הזו בתמימות ולתפוס טרמפ על זה.

מה לגבי מה שרשום בלינק שצירפתי:

"הערה: המעביד אינו רשאי לקבוע שכר רגיל הכולל בתוכו את תשלום השעות הנוספות אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר בידי שר הממ"ת."

זה לא מסביר את זה?

[ישה]

הסיכוי שיש כאן הסכם קיבוצי מאושר הוא אפסי.

 

האם קיבלה פירוט תנאי העסקה כנדרש בחוק היום,

 

מניח שלא.

 

איציק לא מדובר "בטעות" אלא בניצול

[MadCat_LE]

זה לא חוקי ולמען מדינת ישראל התקינה, עדיף שהבוס הזה יהיה בכלא.

מכיוון שלרוב האנשים זה מעט קיצוני מידי, עדיף אולי להתקשר קודם להסתדרות, קו לעובד או כל אירגון אחר שיכול לסייע משפטית (כי לדעתי אין תשובה אחרת, כל העובדים צריכים לתבוע לקבל את מה שמגיע להם).

[איציק נ.]

איציק לא מדובר "בטעות" אלא בניצול

 

ברור לכולנו כאן שלא מדובר בטעות, לכן מלכתחילה השתמשתי במרכאות על המילה

 

דבר אחד לא ברור לי מכל הסיפור הזה: עד כמה הבוס הזה יכול להיות דפוק בשביל שהוא יעשה כזה דבר מבלי לחשוב, אפילו לשניה, שיום יבוא ומישהו ירים אותו על טיל בגלל זה - ובסופו של דבר הוא ישלם את הכל עם ריבית ד'ריבית.

 

איציק

[sperial]

חישוב השעות הנוספות הוא יומי - כלומר מגיעות לה שעות נוספות על כל יום שבו עבדה למעה מ-8 שעות. יש כרגע יוזמה בכנסת לשנות את החוק לחישוב חודשי, אבל היא בשלבים מוקדמים של חקיקה ונכון להיום החישוב יומי - לכן על זוגתך להחזיק רישום יומי של נוכחותה.

אם מישהו מתכוון לפנות לגופים חיצוניים (הסתדרות או ארגון מקביל) או לרשויות (תמ"ת) - עדיף שיהיה בשיתוף כל העובדים, כך ש"בעל הבית" יתקשה להתמודד עם סכנה לאובדן כל עובדיו. מעבר לכך - ביקורת "פתע" של התמ"ת עלולה להעמידו במצב מאוד לא נעים. אבל אין לי מושג איך מארגנים ביקורת כזו.

[מיכו]

דבר אחד לא ברור לי מכל הסיפור הזה: עד כמה הבוס הזה יכול להיות דפוק בשביל שהוא יעשה כזה דבר מבלי לחשוב, אפילו לשניה, שיום יבוא ומישהו ירים אותו על טיל בגלל זה

זה גם מה שלא מובן לי. זה משרד שקיים כבר הרבה זמן ובנוסף עובדים איתו הרבה אנשים וגופים ונראה לי די דפוק להכין את הגרדום שלך (של הבוס) במצב כזה שאין סיכוי שיושתק כי בזמן כלשהו זה יצוף, לכן הנחתי שנעשה פה משהו על פי אופציה קיימת.

[dany]

חייב לפחות 125% עבור שעות נוספות\שעות לילה.

שבת-150% לפחות.

[gsi16v]

גם בשכר שעתי וגם בגלובלי חיייבים לשלם שעות נוספות

 

לשעתיים הראשונות מעבר לשעה ה8 בכל יום השכר הוא 125%

כל שעה מעבר לשעתיים אלו (כלומר השעה 11 ואילך) השכר הוא 150% וזה גם השכר לשעה בשבת או חג ויש גם איזה סעיף לגבי משמרת לילה

 

בשכר גלובלי חייבם לשלם גם כן נוספות

השכר הגלובלי הינו ל 186 שעות, כל שעה מעבר לכך הינה שעה נוספות

 

אם משולמות ״שעות נוספות גלובאלי״ חייב להיות יחוס לשה בהסכם העבודה שבו רשום עבור כמה שעות הוא

כל שעה מעבר לשעות נוספות גלובלי הינה שעה שיש לקבל בעבורה תשלום

[dorsht]

הייתי עובד ב5/8 משרה (כן, עד כמה שזה נשמע מוזר),

וכל פעם שהייתי עובר את ה8 שעות, הייתי מקבל 125%, אחריי שעברתי את ה10 שעות כמובן קיבלתי 150%.

 

או בקיצור - לא חוקי מה שעושה הבוס של חברה שלך.

[basss]

לא חוקי בטח ובטח שהבוס רושם את זה כתוספת שכר,

שעות נוספות לעובד שעובד 6 ימים בשבוע משולם ע"פ 125% לשעתיים הראשות אחרי 8 שעות ולאחר מכן תעריף של 150%

לעובד שעובד 5 ימים בשבוע זה החל מהשעה ה9 ע"פ אותו נוסח.

בנוסף לכך בשבוע מותר לעבוד מקסימום 43 שעות רגילות ז"א שאם עבדה 6 ימים 8 שעות כל יום שזה סה"כ 48 שעות יש לשלם 5 שעות נוספות (שבועיות) ע"פ 125%

מעבר לכך כמובן שאם עבדה יותר מ186 שעות רגילות גם על כך מגיע לה תשלום בגין שעות נוספות.

דבר ראשון עליה לשמור את כל תלושי השכר ובייחוד את תלושי הנוכחות ורצוי שיהיו חתומים.

למרות שאם זה יגיע למשפט ע"פ סעיף 24 על המעסיק להציג את כרטיסי הנוכחות (אך לא אתפלא אם גם שם ה"בוס" עושה קומבינות).

 

בכל מקרה לפני כחודשיים נכנס החוק להגברת אכיפת דיני עבודה שבא לאכוף בדיוק קומבינות כאלו - תלונה למשרד התמ"ת והנושא מטופל תוך זמן קצר

 

אך לפני שעושים את כל הטררם שתלך לברר מול הבוס את פשר הנושא מדוע זה לא משולם ייתכן שע"י פניה מצד חברתך ישולם לה המגיע לה.