הודעה על חלת של חודש וחצי בעבודה - מראש או סמוך למועד? (הייטק)

[פינדר]

עבדתי בחברה אמריקאית שבין לילה סגרה את מרכז הפיתוח בישראל.

עבדתי בסטארטאפ ישראלי שחתך את הצוות שלי ממש בתחילת המשבר של 2008 ושלח אותי לישיבה מתסכלת של שנה בבית.

עבדתי בחברה אמריקאית אחרת שהמנכל באמריקה החליט על קיצוץ רוחבי וגם החליט על פרמטרים שקבעו מי יפוטר ולמנהלים בארץ לא הייתה שום אפשרות לשנות את זה. פרמטרים אובייקטיביים לכאורה, שבמקרה שלחו הביתה בעיקר עובדים ותיקים ומבוגרים.

באחת העבודות שהיו לי, היו פיטורים ופיטרו עובד מהצוות שלי. הרו"צ הסביר לי אחר כך שפיטרו דווקא את הבחור כי קצת זמן לפני כן, הוא ביקש לעבור לתפקיד אחר בחברה, אז הניחו שבכל מקרה הוא יעזוב מתישהו.

 

אף חברת הייטק (לא מדבר על מפעלים כמו של נהג לילה) היא לא משפחה.

הבחור פה בסך הכל מרגיש שחייב חופשה, עד כדי כך שמוכן לעזוב את העבודה. לא ביקש העלאה ולא שום דבר מופרך.

אם הוא מבצע את זה כמו שכתבו פה, מבקש מספיק זמן מראש, בלי לציין שיתפטר אם לא יקבל את זה, לא רואה בזה שום בעיה מוסרית ואם זה יגרום להם לחפש לו מחליף, שיחפשו.

[Night Driver]

לא אמרתי שיש בעיה מוסרית.

 

קודם כל עובד הוא לא רכוש מקום העבודה ולא רק שמותר לו אלא שהוא גם צריך לקבל את ההחלטות שלו לפי מה שטוב לו אישית.

 

רוב התגובות פה רק מציגות את ההשלכות והשפעת הצןרה שזה נעשה כדי שיוכל לקבל את ההחלטה הכי מתאימה לו.

[Or05230]

@falou
מהן לשיטתך האפשרויות הלגיטימיות העומדות בפני על מנת לצאת לחופשה?
האם לדעתך אני לא רשאי לצאת לחופשה לעולם? 
כיוון שאם 4 חודשים מראש הם לא מספיקים, אני לא רואה פתרון אחר שיהיה מקובל בעיניך. 

שואל ברצינות כדי להבין את החשיבה, או להבין איך עובד ראוי אמור להתנהג

[falou]

לקחת את כמות ימי החופשה שהוסכמו בחוזה ההעסקה שלו, בתיאום מול המעסיק.

[Potato]

לפני 4 דקות, falou כתב:

לקחת את כמות ימי החופשה שהוסכמו בחוזה ההעסקה שלו, בתיאום מול המעסיק.

השאלה היא מה לעשות במידה ונדרשת חריגה.

 

אתה מעדיף שהעובד יתפטר על פי חוק(ימי הודעה מוקדמת) ולא יתן לך אפשרות לשקול אם זה מתאים לך והאם תוכל/תרצה לספוג זאת עבור אותו עובד?

[falou]

לפני 2 דקות, Potato כתב:

השאלה היא מה לעשות במידה ונדרשת חריגה.

 

מה זה ״נדרשת״?

 

[Potato]

לפני 1 דקה, falou כתב:

מה זה ״נדרשת״?

 

המצב הנתון הוא שאני צריך לקחת חודש וחצי חופש.

 

השאלה היא איך אני מנגיש את המצב הנתון הזה לממונה עלי.

 

עריכה אחרונה ב-30 לדצמבר, 2022 על ידי Potato

[falou]

למה אתה קורה ״צריך״?

[Potato]

Just now, falou כתב:

למה אתה קורה ״צריך״?

בתור מעסיק זה לא עניינך.

 

 

[falou]

אני לא יודע באיזה ארגון אתה עובד, עם אילו אנשים או איזה מין אדם אתה, אבל בדרך כלל אצל בני אדם עם מינימום אנושיות מתחשבים במצבים מיוחדים, כי יש להם גם יחס אישי לאנשים שעובדים איתם. למשל, אם הילדה שלך צריכה לעבור ניתוח מציל חיים בארה״ב או אם אתה סובל מדיכאון וצריך להתאשפז.

אם בא לך לעשות סקי באירופה חודש וחצי, אז זה סיפור קצת אחר.

 

הגישה של ״בתור מעסיק זה לא עניינך״ מתאימה יותר לפסיכופתים.

 

נ.ב. אני מכיר מישהו שחלק מהסכם ההעסקה שלו, הוא לא עובד חודש בשנה ועושה סקי.

[Potato]

הגישה מתאימה למה שתיאר פותח השרשור.

 

הגישה שלי לימי חופש(שמגיעים לי כחוק בחוזה) היא שאני מבקש מהמנהל שלי לצאת לחופשה וממתין לאישור שלו,מעולם לא ציינתי סיבה.

פעם לקחתי לשבוע כדי ללמוד למבחן ופעם כדי לצלול באילת.

 

[falou]

אנחנו מדברים על חודש וחצי חל״ת לא על ימי חופשה צבורים.

[Potato]

אתה צודק,ועדיין פות"ש לא סיפק סיבה אז עובדים עם מה שיש.

[MiniMiz3r]

לפני 58 דקות, Or05230 כתב:

מהן לשיטתך האפשרויות הלגיטימיות העומדות בפני על מנת לצאת לחופשה?

 

במקום העבודה הקודם לקחתי חופש יותר ארוך ממה שאתה מבקש בשביל טיול בדרום אמריקה. 

גם במקום העבודה הנוכחי שלי סגרתי חופש של חודש+ (לא יצא לפועל בגלל הקורונה לצערי). 

בשני המקרים זה תואם הרבה זמן מראש, מה שאפשר למנהל שלי להערך בהתאם. 

מעולם לא עלה בדעתי להפיל את זה ברגע האחרון בקטע של "אני יוצא לחופש ואם זה לא מתאים לכם זדיינו", ואם עובד שלי יעשה לי את זה היום החופש לא יאושר והוא יהיה מוזמן לעזוב. 

[falou]

 

לפני 12 דקות, Potato כתב:

אתה צודק,ועדיין פות"ש לא סיפק סיבה אז עובדים עם מה שיש.

 

אבל הסיבה קובעת את הלגיטימיות של הבקשה.