האם זה חוקי? שמעסיק יעשה כזה דבר

[ישה]

עמדתי בנושא הזה פשוטה וגם הפסיקה הולכת עימי. טוב נגיד שהסדר הוא הפוך.

 

אני לא רוצה עבוד במקום שהמעביד לא רוצה בי.

 

בייחוד היום שאתה זכאי לקבל מענק אבטלה מכאן ועד יוני 20121

 

לא מוציא אגורה על עו"ד אלא אם אתה עובד שם שנים ובאים לדיין אותך

 

נראה לי שזה לא המקרה

[sperial]

כמה חשוב לך מקום העבודה הזה, עד שאתה רוצה להוציא הרבה כסף כדי להשאר בו כאשר הבעלים דופק אותך גם בהעסקה (אתה מועסק ללא חוזה) וגם בפיטורין. כמובן הצד השני הוא מה האלטרנטיבה - האם אתה מסוגל לעמוד בתקופה מסויימת של אבטלה, ומה הסיכוי למצוא עבודה בהתאם לכישוריך.

 

תביא בחשבון שעורך דין זה לא מעט כסף. אולי יש מקום לפנות לאחד מארגוני העובדים לקבלת ייעוץ. בכל מקרה, אל תוותר על זכויותיך.

[falou]

אם תואיל ותכתוב את כל הפרטים לגבי ההעסקה שלך אולי אפשר יהיה לתת לך עצה עניינית ולא כללית

[Keyser]

זו בהחלט התראה קצרה, שעל פניו נראה שלא עומדת בדרישות החוק. 

האם כדאי לך לקחת עו״ד? לא יודע. תלוי כמה זמן אתה עובד שם, גובה המשכורת, מה אתה מצפה להשיג, וכו׳. 

 

לאוניברסיטת תל אביב יש משרד(?) שבו סטודנטים למשפטים עונים על שאלות בדיני עבודה. הקאץ׳ הוא שלוקח להם זמן לענות

[Liquidator]

אקח עו"ד ואני אתבע אותם, 

המעסיק לכלך את השם שלי, כי כל מקום שאני הולך להתקבל באותה חברה לא מקבלים אותי כנראה אמר להם עליי דברים למנהלים, בנוסף הליך שימוע לא תקין וכל התנהלות לא תקינה.

[sperial]

@Keyser זה נקרא "קליניקה משפטית" או משהו כזה. כנראה קיים פחות או יותר בכל פקולטה למשפטים, אבל צריך להבין באיזה נושאים היא עוסקת ולמי היא מוכנה לסייע.

 

@Liquidator לא מבין איך יש יותר ממעסיק אחד באותה חברה. חוץ מזה, תביא בחשבון שעורך דין זה עסק יקר. עשה את החשבון שלך בצורה כלכלית קרה, כי אם תפעל לפי הרגש תצא נפסד במקום שאתה לא יכול להרשות לעצמך. 

[Liquidator]

מדובר על חברה ענקית מאוד בשוק העבודה עם ים מקומות עבודה, בכל מקום יש מנהל אחר.

רצו להעביר אותי אך המנהל ככל הנראה לכלך עליי ולכן לא קיבלו אותי בכמה מקומות באותה חברה.

 

[sperial]

הרבה אגפים או אתרים, כלומר הרבה מנהלים. עדיין אותו ארגון ועל כן אותו מעסיק. 

 

טבעי שאם לא היו מרוצים ממך באגף מסויים המידע יזרום בתוך המערכת, כפי שאם היו מרוצים יתכן שהיו מקדמים אותך באגף או אתר אחר.

 

כיוון שלא גילית לנו למה רצו להעביר אותך למקום אחר ולמה קראו לך לשימוע לפני פיטורין קשה לייעץ לך.

[Night Driver]

נראה לי שאתה יורה לכל הכיוונים מהבטן ולא עוצר לעשות לעצמך סדר בדברים.

 

1. מעסיק לא חייב לחתום איתך חוזה אבל חייב לתת לך הודעה על תנאי העסקה (הוא לא מנהל איתך מו"מ ולא צריך את חתימתך אלא מודיע לך).

2. מעסיק זה לא מנהל אלא הח.פ. שמשלם לך את המשכורת ו/או הח.פ. שאצלו אתה מוצב (אם אני לוקח עובד מכוח אדם גם אני אחראי יחד עם חברת כוח האדם לחוקיות ההעסקה שלו).

3. למעביד מותר לחייב אותך להישאר שעות נוספות מידי פעם אבל מעבר למשמרות, שינוי תנאי ההעסקה והגדלת משרה יכולים להיחשב הרעת תנאים. מעבר לאתר עם חניה פחות נוחה שנמצא 5 קילומטר מהאתר הקודם לא.

4. לגבי חוקיות השימוע לדעתי אתה נלחם מלחמה שרק תפגע בך. אם לא רוצים אותך אתה לא תהיה שם כי לא בעיה לחפש ולמצוא שרשרת פאקים שיהוו עילה להעיף אותך אבל אז תעוף ככה שלא תקבל שום מילה טובה ותישרף במעגל מאוד גדול.

 

[Liquidator]

עשו לי את השימוע כמובן שהשימוע לא היה כדין כי כבר המעסיק החליט לפטר אותי מראש והשימוע רק היה הליך פרוצדורלי ללא הקשבה לעובד ועל זה אפנה לעו"ד.

[falou]

תלך לעו''ד כדי להשיג... מה? 

[Liquidator]

על שימוע שלא כדין כי לא שמעו את הטענות שלי וישר החליטו ככל הנראה לפטר אותי.

[falou]

אז אתה הולך לעו''ד כדי שיוציא להם מכתב שדורש שיעשו לך שימוע חוזר כדין? 

 

זה שווה לך את העלות? 

[Liquidator]

הבנתי שיש דרך ההסתדרות העובדים עו"ד ללא עלות.

 

[falou]

נגיד. 

ואתה הולך לבזבז את זמנו ואת זמנך על מנת לעשות שימוע חוזר?