מה אתם הייתם עושים? - התייחסות לסעיף לא חוקי בחוזה העסקה

[A_lex]

שאלה שנשאלתי על ידי חבר... אשמח לנקודות מבט ודעות נוספות...

הוא התחיל עבודה חדשה לפני כחצי שנה. בחוזה ההעסקה יש סעיף שדורש הודעה מוקדמת של חודש וחצי במקרה פיטורין או התפטרות (ללא התיחסות למשך ההעסקה). עכשיו הוא קיבל פניה ממקום העבודה הקודם שלו עם הצעה לקידום משמעותי שאינו צפוי במקום הנוכחי. שאר התנאים דומים. הוא ממילא לא אוהב את המקום החדש ולכן החליט שמעוניין לקבל את ההצעה.

השאלה אם לתת את החודש וחצי הודעה מוקדמת כפי שמופיע בחוזה (שלמיטב הבנתי לא חוקי), או לדרוש שההודעה תהיה על פי המוגדר בחוק (יום לכל חודש עבודה), או פשרה קטנה באמצע (נגיד לתת שבועיים)?

מצד אחד תמיד טוב לעזוב באופן חיובי (עד כמה שיכול להיות עם עזיבה לאחר חצי שנה). מצד שני, הוא מת לעוף משם ולקצר ככל האפשר את האי נעימות של המשך עבודה שם לאחר הודעת ההתפטרות.

אז... מה אתם הייתם עושים?

[nitch]

יכול לתת הודעה מוקדמת לפי החוק ולמעסיק יהיה אסור לקזז לו סכומים על כך. לדעתי החוק הזה לא הוגן והיות והסעיף הזה הדדי הוא צריך להיות תקף, אבל שוין. עדיף שיצא מענטש ויתן כמה שיותר למעסיק הנוכחי, במידה והמעסיק לא יוותר בשמחה על ההודעה המוקדמת.

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%91%D7%A2_%D7%AA%D7%A7%D7%95%D7%A4%D7%AA_%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA_%D7%90%D7%A8%D7%95%D7%9B%D7%94_%D7%9E%D7%96%D7%95_%D7%A9%D7%A0%D7%A7%D7%91%D7%A2%D7%94_%D7%91%D7%97%D7%95%D7%A7,_%D7%9E%D7%97%D7%99%D7%99%D7%91_%D7%A8%D7%A7_%D7%90%D7%AA_%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7_%D7%A9%D7%9E%D7%A4%D7%98%D7%A8_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D_%D7%95%D7%9C%D7%90_%D7%90%D7%AA_%D7%94%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%94%D7%9E%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8

[Be roo]

השאלה שלך היא לא חוזית, כי הוא יודע שאינו מחוייב לסעיף.

 

האם להצמד לחוק או לתת הודעה ארוכה יותר? זה כבר החלטה שנובעת משיקולים שרק הוא יכול לכמת אותם: כמה רע לו בעבודה הנוכחית לעומת כמה חשוב לו לסיים בנימה חיובית, כמה מהר רוצים אותו במקום החדש, איך יגיבו במקום הנוכחי כשיודיע על עזיבה ועוד ועוד...

 

הוא יכול להחליט תוך כדי שיחת ההתפטרות. שיראה איך הבוס הנוכחי מגיב להודעה העזיבה ואז יחליט אם לתת התראה ארוכה מהחוק או לא (כמה ארוכה, בהתאם למה שהוא מוכן ומתאים למקום החדש).

 

הכי חשוב, להקליט את כל שיחת ההודעה וכל שיחה אחרת עם הבוס הנוכחי.

 

 

בנימה אישית, גם לי הציעו להכניס סעיף דומה במקום בו עבדתי מס׳ שנים, הם כלל לא ידעו שהוא לא חוקי. הסברתי להם והסעיף לא הוכנס לחוזה שלי. מצד שני כשהחלטתי לעזוב הודעתי כשרק התחלתי את החיפושים כי הערכתי את המקום והאנשים, והבוס כמובן מאוד העריך זאת. בסוף כשחתמתי הם שאלו אם אוכל להשאר עוד שבוע, מה שלא התאפשר בגלל המקום החדש, והם קיבלו זאת בהבנה. כך שהכל תלוי בנסיבות.

[Fitch]

לי היה אותו דבר.

נתתי הודעה כחוק וזהו.

ציינתי בפני המעסיק ששנינו ילדים גדולים ולא יתרום לו כלום להחזיק אותי פה חודש נוסף נגד רצוני.