שמירת תנאי ביטוח מנהלים במעבר מקום עבודה

[kramerica]

שאלה קצת מורכבת שלא ממש הצלחתי למצוא עליה תשובה ראויה:

 

עובד היה במקום עבודה בו הפרישו לו - 5% 5% ו-8.33% ובנוסף כיסו אותו באובדן כושר עבודה על חשבון המעסיק.

 

הוא הגיע למקום עבודה חדש בו נרשם בחוזה כי תופרש פנסיה על פי חוק. יש לציין כי הוא אינו חתום על סעיף 14 במקום עבודה החדש.

 

מקום העבודה החדש טוען כי מכיוון שאינו חתום על סעיף 14, אין בחובתם להפריש אובדן כושר עבודה בנוסף וכי אם הוא מעוניין, כיסוי על כושר עבודה יופרש מתגמולי העובד.

 

האם הם צודקים?

[Fitch]

כמה שידוע לי אין קשר בין האחד לשני.

ובביטוח מנהלים "מהסוג הישן" המעסיק משלם או משתתף בעלויות אכ"ע.

[guya72]

המעסיק מדבר שטויות.

1. קודם כל - אתה קובע לאן הכסף יועבר (קרן פנסיה/ ביטוח מנהלים).

מעט יותר מידע אפשר לקרוא בקישור הבא :

http://bit.ly/2v1075V

 

2. ברגע שמפרישים לקרן פנסיה - אוטומטית מופעל סעיף 14 (עפ"י חוק) ואין צורך לחתום על חוזה במיוחד בשביל כך.

 

3. האחוזים המינימליים שהמעסיק חייב להפריש עלו בתחילת 2017. מידע נוסף בקישור :

http://bit.ly/1He3cR3

הערה :אם הבנתי נכון את ההפרשות אצל המעסיק הקודם - הוא הפריש 5% לפנסיה + 8.33% כפיצויי פיטורין (המינימום שהיה מחוייב הוא כ-6%). כך שבמקרה של פיטורין, לא יצטרך לשלם לך פיצויים נוספים

5% נוספים - זה כנראה ההפרשה שלך.

[YaronNahum]

למיטב ידיעתי , המעסיק לא מחויב לשלם אובדן כושר עבודה. במקרה כזה או שהעובד מפריש יותר או שחלק מההפרשה הולך לביטוח במקום לחיסכון

[Fitch]

^ בביטוח מנהלים כן, עד גובה מסוים (0.75-2.5%).