"לא כולל מע"מ"

[sperial]

עניין הקביעות לא כל כך פשוט - הצד השני של המטבע הוא הבטחון התעסוקתי שאנחנו עוסקים בו לא מעט בשרשורים מקבילים.

stum - השירותים אינם חינם. הם ממומנים על ידי המיסים והאגרות שלנו. עדיין אני מעדיף מיסוי גבוה ותורה גבוהה על פני מיסוי נמוך ותורה ירודה. זה מעביר משאבים ממקבלי שכר גבוה ועשירים למיניהם לעם הפשוט.

אניצריך לצאת, המשך דיון אחה"צ

[חולגי]

האמת היא שהבעיה היא בקביעות.

עובדי מדינה פשוט מרגישים בנוח איפה שהם, כי הם יודעים שלא יהיה קל להעיף אותם.

 

אם הם היו יודעים שמי שעושה קומבינות ולא עושה את העבודה שלו בצורה יעילה פשוט עף, העלויות של כוח אדם היו יורדות ואולי גם היו חוזים שהם פחות קומבינות ויותר "תכל"ס".

 

אין לי בעיה שעובדי מדינה ירוויחו יפה ושיהיו הרבה מהם.

אבל הם צריכים להצדיק את הקיום שלהם.

 

אני לא מרגיש נוח עם ההכללה שלך משתי סיבות:

א. לא כל עובדי המדינה הם אוכלי חינם. יש גם כאלה בעלי מוסר עבודה (והספק) גבוה (יש גם כאלה חארות - תלוי אולי במגזר התעסוקתי).

ב. לא כל עובד מדינה מרוויח משכורת גבוהה (המנהלים אולי כן. האחרים לא).

[יוסי פרנקוס]

אני לא מדבר על כולם.

יש אנשים ראויים מאוד במגזר הציבורי.

 

הבעיה שאני רואה היא מערכתית יותר.

המערכת עצמה שוחקת אותם אבל בו בזמן הם יודעים שלא יעיפו אותם אז אלו שאין להם את מוסר העבודה פשוט עושים את המינימום בשביל לשמור על הכיסא שלהם וזהו.

 

זה מייצר מצב של קיבעון וחוסר יכולת שינוי בתוך הארגון.

למשל,

מסתבר שיש תופעה של אנשים מבוגרים שלא מבינים מחשבים ולא מסוגלים ללמוד, אז יש המון משרדים שפשוט לא מעדכנים למערכות יעילות יותר.

העובדים הפחות טובים לא מאפשרים לשנות שום דבר אז יש משרדים בסקטור הציבורי שעדיין עובדים עם תוכנות מ2002, שהן לא יעילות.

את אותה עבודה היה אפשר לעשות בחצי מהזמן.

 

אם הבן אדם יודע שהוא חייב ללמוד ולהשתנות או שהוא יצטרך לחפש מקום אחר, הכל היה שונה.

 

סליחה שאני לא אומר בדיוק על אילו תוכנות אני מדבר ועל אילו משרדים אבל מקווה שזה ברור.