שאלה בנוגע לפיצויים ממקום העבודה

[Abergel]

אם עבדתי שנתיים באותו מקום, ועכשיו פיטרו אותי, איך מחשבים את הפיצויים שמגיעים לי?

באתר של משרד התמ"ת קראתי שרשום משכורת אחרונה על כל שנה.

אבל לפני הצבא שהתגייסתי קיבלתי פיצויים לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים.

איך זה הולך?

תודה רבה לעוזרים.

[gsi16v]

משכורת אחרונה * שנים

[Abergel]

תודה רבה

[drivemaster]

אם המשכורת הייתה קבועה (עובד חודשי ולא עובד יומי), אז אחרונה X מספר שנים.

 

במידה והיית על תקן עובד יומי (משכורת משתנה מחודש לחודש ביחס לכמות העבודה), אז ממוצע של שלושת החודשים האחרונים X מספר השנים.

 

 

 

עודד.

[Skins]

משכורת אחרונה * שנים

 

טעות בדברייך.

 

ממוצע משכורות של שנה אחרונה * מספר שנים.

 

הערה: ממוצע משכורות של שנה אחרונה לא כולל נסיעות ותוספות כאלה ואחרות (ימי חופשה/מחלה) אלא הסכום שהרווחת נטו על שעות שעבדת. לדוגמא: עבדת 20 שעות בחודש עבור שכר של 20 שקלים אז ה"משכורת" (עבור הנוסחא) היא 400.

 

כמו שציין עודד מעלי, החישוב הנ"ל מתייחס למשכורת משתנה (עובד לפי שעה - משכורת יומית). במידה והיית בעל משכורת קבועה הנוסחא היא משכורת אחרונה*שנים.

 

בהצלחה בהמשך דרכך.

[E.L]

מתעלק,

אם עבדתי חצי שנה ופיטרו,האם אני זכאי לדמי פיטורים ?

[benj]

שלילי,

רק מעל שנה בעבודה רגילה או שתי עונות בשתי שנים רצופות לעובד עונתי, או אם זה ממש סמוך לסיום שנה [11 חודש].

בן.

[Ron Poh]

אם אתה חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים, אזי את הכסף עבור הפיצויים תמצא בקופת התגמולים שלך ויכול להיות שהכסף יהיה פחות מחישוב של וותק בשנים*משכורת אחרונה ( יכול לקרות עם המשכורת שלך עלתה כל הזמן).

במקרה כנ"ל המעביד לא חייב להשלים לך את סכום הפיצויים לסכום התחשיב.

 

העקרון הזה הוא בכך שגם עובד שמתפטר זכאי לכספים שהצטברו עבורו בקופה, וכאן עובד כזה מרוויח מכיון שעובד שלא חתום על סעיף 14 לא מקבל כלום. אך מאידך כאמור עובד שמפוטר יכול להיווצר מצב שלא יקבל סכום שהיה מקבל אלמלא היה חתום על הסעיף הנ"ל.

 

בקיצור בשורה התחתונה תבדוק אם אתה חתום על הסעיף הנ"ל או לא.

 

דרך אגב, E.L אם אתה חתום על סעיף 14 כנ"ל

היית מוצא את כספי הפיצויים מחכים עבורך בקופת תגמולים (תלוי קצת בוותק, מכיון שלא בכל מקרה מעביד חייב להפריש כספים מהחודש הראשון אלה אם כן אתה בה כבר עם קופה פעילה ממקום עבודה קודם)