האם ניתן להוציא עובד לחל"ת בזמן שנמצא בימי מחלה

[Muzic4Ever]

בוקר טוב לכולם, במסגרת התקנות החדשות (15% עובדים וכו').

יש לי עובד שנמצא בימי מחלה מאתמול בבוקר. מותר להוציא אותו לחל"ת? או שחייב להמתין לסוף ימי המחלה שלו? 

תודה רבה,

[shugiflex]

האתר כל זכות העלה דפים יעודיים לנושא הקורונה, כמו זה.

 

רשום שם כך:

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה טרם היציאה לחל"ת-
- כשהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
- כשמדובר בחופשה כפויה שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה. הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ועל פי סעיף 4 לחוק דמי מחלה למעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים.
 

להבנתי אתה חייב לחכות עד שיגמרו לאותו עובד ימי המחלה הצבורים שלו ואז תוכל להכניס אותו לחל"ת.

[Muzic4Ever]

אכן.

מצאתי גם את זה:

"שאלה:

האם ניתן להוציא עובד בחופשת מחלה לחופשה ללא תשלום בעקבות מגפת הקורונה?

 תשובה:

סעיף 4א לחוק דמי מחלה, קובע כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית שלו, כלומר עד אשר יסתיימו לו ימי מחלתו הצבורים.

מגישה נחרצת זו של החוק, אשר מקנה הגנה מוחלטת לעובד, מפני פיטורים בעת היותו בתקופת מחלה בתשלום, אנו למדים שהעובד מוגן מפני שינוי בתנאי העסקתו ללא הסכמתו.

אם כן, לא ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום עובד אשר נמצא במחלה בתשלום ללא הסכמתו ויש להמתין לסיום תקופת המחלה."

[discoTD5]

הדברים שנכתבו אינם מדוייקים.

האם הוא הוציא חופשת מחלה כשהוא הריח שמגיע חל"ת? אם כן, הוא פעל בחוסר תום לב, ויש מצב בו אתה לא חייב לשלם לו על חופשת המחלה.

ממליץ לך להתייעץ עם גורמי מקצוע בנושא ולא להסתמך על מומחי קארספורום באוף-טופיק.  

[Night Driver]

דיסקו, הסיכוי להוכיח את זה בבית דין לעבודה קלוש וגם אם תצליח זה יעלה יותר מהסכום במחלוקת.

כרגע העובד הזה יורד ממצבת כוח האדם בין אם הוא בחל"ת, בין אם הוא בחופשה בתשלום ובין אם הוא בימי מחלה.

 

שים לב שהתקנות החדשות מדברות על 15% או 10 עובדים הגבוה מביניהם ויש אפשרות גם להגיש בקשה למשרד הכלכלה עם שמות עובדים חיוניים להמשך התפקוד ולהגיע עד 30%.

 

 

[asa160]

בוקר טוב. אני עובד בניהול של מעל 100 עובדים ועוסק בנושא החלת ,בנסיבות המיוחדות שנכפו, באופן יום יומי. היעוץ המשפטי שלנו טוען כי אכן, כמו שכתבו למעלה, בימים כתיקונם חלת הינו צעג הדורש הסכמה ולא ניתן לביצוע במקרה של עובד עם ימי מחלה. כיוון שהימים האלה אינם " ימים כתיקונם" היועצים מתירים להוציא לחלת גם חד צדדי וגם אם העובד במחלה קצרה או הוציא ימי מחלה בתגובה לחלת. הסייגים שנשארו: מילואים פעיל 30 יום, טיפולי פוריות, מחלה ארוכה.

Sent from my SM-G930F using Tapatalk

[Muzic4Ever]

תודה על התגובה. אבל, מי יודע אם זו אכן הסיבה?

במקרה כאן זה הפוך, העובד דווקא מראה נכונות. עונה לטלפונים\מיילים ואפילו ביקש את המחשב לעזור ככל הניתן מהבית. (נעדר בגלל נקע פיזי).

[discoTD5]

אז מדובר בסיבה אמיתית, ולא בהתחזות על מנת למנוע חל"ת. 

[Night Driver]

עובד כזה אם זה ממש לא מצב של אין ברירה לא הייתי מוציא לחל"ת.

 

אתה מתאר עובד אכפתי שבאמת נפגע ולא עובד שמחפש איך להתחמק ועובדים כאלה לא רק שמגיע להם אלא שהם נכס לכל עסק.

[vadim6385]