קליטה כעובד חברה.

[falou]

אגב, זה שהמראיין בחברה שבה אתה אמור לעבוד אומר לך בפנים שתהיה עובד חברה מהיום הראשון והאאוטסורסינג שינו זאת ברגע האחרון לא מדליק נורה אדומה על החברה עצמה?

 

אז מדליק נורה.

מה עושים עם זה?

 

תראה, בלי פרטים קשה לדעת מה קרה, אבל מהותית, מה ההבדל בין להיות מועסק בחברה ללא להיות מועסק בחברה?

 

למראיין אין אינטרס לשקר, הוא רוצה כבר להעסיק, ובחברה גדולה הוא לא מעורב בשיקולים של אופן ההעסקה. הוא רק צריך את איש המקצוע הנדרש.

 

בכל מקרה, היא יכולה להתקשר ישירות למראיין ולשאול אותו מה נשתנה. לגיטימי.

 

מה לעשות, תלוי כמה מקום העבודה והמשרה נחשקים.

[ליין מן]

אז מדליק נורה.

מה עושים עם זה?

 

בכל מקרה, היא יכולה להתקשר ישירות למראיין ולשאול אותו מה נשתנה. לגיטימי.

 

מה לעשות, תלוי כמה מקום העבודה והמשרה נחשקים.

 

מסומן בדגש קו.

 

כדאי קודם לנהל שיחה עם המראיין , לברר על השינוי בתנאי ההעסקה, ולשאול -

האם הם מסכימים בעת חתימת חוזה התעסוקה, אשר בה נמסרים ומוסברים כלל תנאי העסקה.

להוסיף סעיף, אשר בו החברה מתחייבת כי כעבור כ 10 חודשים.

החברה תודיע לה על קבלתה לעבודה, כעובדת מלאה של החברה.

 

ומנגד - אפשר לדבר עם המראיין, ולציין כי היא שוקלת לסרב לתנאי העבודה החדשים.

ולבקש כי יבדוק בחברה, אם אפשר להחזיר לתנאים אשר נמסרו בתחילה.

 

חברת ההשמה תקבל רק את העמלה על מציאת העובד.

והחברה הקולטת, יכולה גם להציע שיפוי מאחר והיא רוצה את העובד.

ולשלם לחברת ההשמה תוספת עמלה על כ 3 חודשי עבודה, לשיפוי על הפסד ההכנסה.

אשר הייתה מקבלת במידה והעובד היה מועסק דרכה.

 

לכל החברות יש הסכמים.. לכן הם תמיד מתפשרות ומוצאות דרכים להמשך ההתקשרות בניהן .

 

התשובה שלי פרקטית - אבל אני לא אוהב את דרך ההתנהלות.. הייתי בודק טוב אם כדאי.

אבל קודם.. מדבר עם המראיין .

 

 

אייל.

עריכה אחרונה ב-6 לספטמבר, 2016 על ידי ליין מן