שכנעו אותי, שצריך היום את ההסתדרות.

[חולגי]

מכיר גם כמה טובים שנשארים.

חלק סובלים.

יד לוחצת יד.

יד (לפעמים) רוחצת יד.

 

[rev-Match]

לפני 2 דקות, חולגי כתב:

מכיר גם כמה טובים שנשארים.

חלק סובלים.

יד לוחצת יד.

יד (לפעמים) רוחצת יד.

 

תמיד יהיו כאלה ששכר פחות חשוב להם בין אם הם רווקים/רווקות, האישה מרוויחה יפה וכו'

 

[BloodFist]

המקומות האלו פשוט מעודדים בינוניות, כי מה זה משנה? אני גם ככה אקבל כי התגמול הוא לא אישי (או בחלקו לא אישי...)

[elimalka]

הבעיה בעיקר במקומות שיש מעורבות ממשלתית. כגון רכבת ישראל , רשות שדות התעופה, תעשייה אווירית, ושאר משרדי הממשלה.

שם העובדים שמים פס.

 

מקומות פרטיים גם אם יש ועד והסתדרות,

והעובד לא מתפקד כמו שצריך אז הוא ימצא את עצמו מחוץ לחברה.

 

[HybridBoy]

הסתדרות לגמרי מעודדת בינוניות, איפלו פחות מזה.

כל עוד אתה עושה את המינימום של התפקיד שלך - לא תפוטר.

תקבל את הדרגה/ותק לפי הספר בלי קשר לביצועים.

תעשה מעבר, תגדיל ראש, תקח עוד אחריות? לא משנה, תקבל אותה משכורת.

 

[יבגניפ]

בזמנו לפני מאה שנה נעזרתי בהתסדרות כשהייתי בתיכון, עבדתי באיזו עבודה זמנית והיתה לי בעיה עם המעסיק. קיבלתי הדרכה מה לעשות ואיך, וזה די עזר לי.

היום, לצערי, אני לא מכיר מקום בארץ שבו ועד עובדים דואג למישהו בתחתית השרשרת, ולא אנשים עם ותק או בפוזיציות בכירות יחסית.

 

[dorsht]

בתאריך 25.5.2022 בשעה 21:39, rev-Match כתב:

אם ניקח את תעשייה אווירית כדוגמא, בשנה האחרונה עזבו כמויות אדירות של אנשים איכותיים, סיבת העזיבה - שכר. 

זה נכון, הרבה חברים שאני מכיר עזבו (הרוב חבר'ה צעירים עם ניסיון של שנתיים עד שלוש שנים, חלק אפילו עם פחות מזה) וגם אנשים ותיקים יותר ממה ששמעתי (10-20 שנות ניסיון).

כולם היו בתפקידי פיתוח או QA.

השכר נמוך משמעותי ממה שמשלמים בחוץ, גם אנשים טובים שניסו לשמר שנארו עם פער די גדול ביחס למה שקורה בחוץ, בלי להתייחס לכל המגבלות שיש בארגון בטחוני (כמו האפשרות לעבוד מהבית למשל, לטוס לאן שאתה רוצה וכו') וזה שאין הטבות שיש בהייטק (תן ביס או סיבוס, הפי הוואר וכו') וגם תנאי הפרשות לפנסיה ולקרנות השתלמות עדיפים.

 

הקטע של הדרגות, לפחות למהנדסים צריך לעבור החלפה. לא הגיוני שכל התעשייה עובדת לפי מה העובד שווה ורק בארגונים מסוימים צריך דרגות למהנדסים.

אולי זה טוב להנדסאים או טכנאים.

אני יכול להיות מפתח שנתיים, אבל להיות טוב יותר ממה שמפתח ממוצע בוותק שלי עושה (נניח להיות משהו בין Mid level לסיניור) ויכול להיות מפתח 5-6 שנים ולהתנהג עדיין כמו ג'וניור. זה משהו שיש לו ביטוי בחוץ אבל לא בארגונים האלו.

 

אגב, יש להם קמפיין חדש שמנסה לשכנע אנשים לעבור אליהם, שמשווק אותם בתור חברה שלא מתעסקת במשחקי הימורים.

סבבה, יש כמה חברות כאלו בשוק, אבל רוב החברות לא כאלו ולא מתעסקות בזה. לי הקמפיין לא עשה כלום.

וזה שהם עושים משהו חשוב לעיתים עבור הביטחון בארץ זה אחלה, אבל יש עוד מקומות עבודה עם סיפוק למי שמחפש (אלביט למשל משלמים טוב יותר ועושים דברים דומים או מקבילים, מקומות עבודה שמתעסקים במערכות רפואיות גם יכולים להתאים וכו').

עריכה אחרונה ב-29 למאי, 2022 על ידי dorsht