ימי מחלה

[bigbosf]

שלום לכולם. שואל פה בעקבות ויכוח עם חבר. הוא הצהיר על מחלה והביא אישור מחלה ובד בבד עבד במקום אחר באותו יום שבו יש לו חופש מחלה. אני אמרתי לו שאין דרך לגלות את זה והוא מתעקש שאם ביטוח לאומי או מס הכנסה או שתיהם יעשו הצלבה (הוא עובד עם תלוש מסודר בשתי העבודות) הם יקלטו את התרמית. מי צודק ?

 

Sent from my NX505J using Tapatalk

[ישה]

אתם חושבים שלשני המוסדות המכובדים האלה יש זמן להתעסק עם השטות הזאת

[yuvk]

אף אחד הגופים הנ"ל לא מקבל דיווח על ימי העבודה של העובדים, ולכן התשובה היא שהוא יכול להמשיך לשקר למעסיק שלו בשקט (אם מצפונו מאפשר לו).

[Fitch]

הוא מקבל שכר משני המעסיקים באותו יום?

[bigbosf]

הוא מקבל שכר משני המעסיקים באותו יום?

בעבודה אחת הוא מקבל שכר רגיל בעבודה שניה הוא מקבל מחלה על אותו יום. ובמקרה הזה ספציפי זה יותר מיום אחד.

 

Sent from my NX505J using Tapatalk

[gsi16v]

התשובה היא שאף אחד לא יקלוט את התרמית

 

התשובה הנוספת היא שגם במקום עם היום מחלה לא חייבים לשלם לו על היום מחלה הזה בלי קשר לעבודה השניה.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ישה]

יש מקומות עבודה שמשלמים מהיום הראשון את מלוא הסכום ולא הולכים על פי החוק בעיניין

[razmel]

שיבדוק מה קורה חס וחלילה מבחינת ביטוח אם יש לו תאונת עבודה ביום מחלה.

[bigbosf]

שיבדוק מה קורה חס וחלילה מבחינת ביטוח אם יש לו תאונת עבודה ביום מחלה.

הוא לא עושה על בסיס קבוע. זה כבר היה ולמזלו לא נפגע ולא קרתה לו תאונת עבודה.

 

Sent from my NX505J using Tapatalk

[ישה]

אצל המעביד השני הוא לא במחלה , הוא עובד כסידרו

 

הוא רק רימה את המעביד הראשון

[bigbosf]

אצל המעביד השני הוא לא במחלה , הוא עובד כסידרו

 

הוא רק רימה את המעביד הראשון

ביטוח לאומי משלם ימי מחלה או שזה המעביד נטו?

 

Sent from my NX505J using Tapatalk

[MiKa_P]

המעביד נטו.

 

האמת שגם אם במקרה הנ"ל מדובר ברמאות נטו, תרחיש כזה הוא לא בלתי סביר לחלוטין.

כלומר, אם אדם עובד בשתי עבודות במקביל, אבל מפאת מחלה/פציעה לא יכול לבצע רק אחת מהן, אז ייתכן מצב לקבל ימי מחלה רק ממקום אחד ולעבוד בשני.

למשל, אם מקום עבודה אחד דורש עבודה פיזית, והשני הוא עבודה משרדית, ונקעת את היד או הרגל.

אם אם מקום עבודה אחד דורש שיחות טלפון שירותיות (נניח מוקד לקוחות) ובשני אתה רק מול מחשב, ויש לך דלקת גרון או שאתה מצונן ולא יכול לדבר כמו שצריך.

כלומר יש מצבים שאפשר לחשוב עליהם שבהם לגיטימי להיעדר עקב מחלה ממקום אחד, אבל לא בהכרח מהשני.

בעיקר כשמי שעובד בשתי עבודות הוא כנראה מלכתחילה אדם שלא ממש יכול להרשות לעצמו לשבת בבית יותר מדי זמן.

[malcishua]

מעבר לאלמנט המוסרי (ברור שרמאות כזו היא פסולה), אני לא בטוח שמדובר במעשה לא חוקי. אני יודע שאם הצהרת על יום מחלה במקום העבודה אתה לא יכול לעבוד באותו יום באותו מקום, אבל אני לא מכיר סייג חוקי על עבודה במקום אחר. אשמח לאחד כזה אם מישהו מכיר.