חוק ימי מחלה . 50 אחוז החל מהיום השני . מה קורה עם עובד שחלה ביום שישי

[koka]

אנא עזרתכם בניתוח הסיטואציה. במקום שבו שמשלמים דמי מחלה לפי החוק היבש.במקום עבודה שבו לא עובדים בימי שישי ושבת.העובד חלה ביום שישי והוציא אישור מחלה מהרופא החל מיום שישי עד ליום ראשון.האם יום א' שבו העובד לא מגיע לעבודה נחשב יום ראשון למלחה( ואז לא משלמים לו על היום הזה ) או זה נחשב היום השלישי למחלתו ואז מגיע לו 50% מהשכר?

[Nemesis]

הימים נספרים קלנדרית לעובד במשכורת חודשית.

[gsi16v]

זה נחשב יום שלישי למחלה

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[kramerica]

אני רק ארחיב מעט: כפי שנאמר זה נחשב ליום השלישי והוא יקבל בסה"כ חצי יום עבודה בתמורה לשלושה ימי מחלה שילקחו לו.

[Ron Poh]

^^^

אתה בטוח?

אני יודע שכמה שמשלמים זה כמה שמורידים מימי הצבירה.

[kramerica]

אני בטוח שכך החוק אומר, כן.

[gsi16v]

בדיוק כך

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ofir1988]

זה מאוד תלוי אם מדובר בעובד חודשי או יומי,

במידה ומדובר בעובד חודשי [מקבל גלובלי], ימי שישי/שבת מנוכים מימי המחלה.

במידה ומדובר בעובד יומי, זה לא מנוכה, אך יום ראשון נספר כיום מחלה שלישי, במידה ויום שישי/שבת זה יום עבודה במפעל, זה אכן מנוכה.

 

ציטוט מהאתר כל זכות

עובד במשכורת חודשית

 

• עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
  
• העובד מקבל משכורת חודשית.
  
• העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
  
• סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
  
• מספר ימי העבודה נטו שמהם נעדר העובד הוא 7.
  
• העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
  
  • עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד דמי מחלה כלשהם.
    
  • עבור ימי המחלה השני והשלישי יקבל העובד מחצית מדמי המחלה (במקום השכר שהיה מקבל אילו עבד בהם).
    
  • עבור 6 ימים נוספים יקבל דמי מחלה מלאים (במקום השכר שהיה מקבל אילו עבד בהם).
    

 

עובד המועסק על בסיס שכר שעתי או יומי ומועסק בשבוע עבודה מלא

 

• עובד ניקיון שמשכורתו משולמת על בסיס 25 ש"ח לשעה.
  
• העובד מועסק במשרה מלאה, ועובד 5 ימים בשבוע.
  
• עקב מחלה נעדר העובד מיום א' ועד יום ג' בשבוע שלאחר מכן.
  
• סה"כ שהה בחופשת מחלה 10 ימים, אך בפועל נעדר מעבודה 8 ימי עבודה בלבד.
  
• מספר ימי המחלה שניצל ושינוכו לו מימי המחלה שצבר הוא 8, שכן לא מנכים את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת). העובד יקבל דמי מחלה עבור 8 ימים.
  
• במקרה שהעובד היה מועסק 6 ימים בשבוע, היו מנכים לו 9 ימי מחלה בשל היעדרות מ-9 ימי עבודה בפועל (למעט יום שבת) ומשלמים לו דמי מחלה עבור 99 ימים.
  
• במקרה שהעובד היה מועסק גם בימי שישי ושבת על פי היתר, היו מנכים לו 10 ימי מחלה ומשלמים לו עבור ימים אלה.
  

 

וזה לעניין עובד בחצי משרה עובד שעתי או יומי שאינו עובד במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה

 

עובד שעתי או יומי שאינו עובד במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה

 

• עובד מועסק לסירוגין במספר ימים משתנה מדי שבוע, בין 3 ל-5 ימים שבוע.
  
• בחודש יוני 2015 נעדר העובד עקב מחלה מיום ב' ועד יום ג' בשבוע שלאחר מכן (סה"כ 9 ימים).
  
• לצורך חישוב מספר ימי המחלה שעבורם ישולמו לו דמי מחלה, נבדק מהו רבע השנה שבו עבד העובד את העבודה המלאה ביותר במהלך התקופה שמחודש יוני 2014 עד מאי 2015 (12 החודשים שקדמו למחלתו).
  
  • הבדיקה העלתה כי בחודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר 2014, שהיו חודשי עבודתו המלאים ביותר, הועסק העובד 50 ימים.
    
  • מספר ימי העבודה האפשריים באותם 3 חודשים היה 66.
    
  • חישוב מספר ימי המחלה של העובד: סך כל תקופת המחלה (9 ימים) בניכוי 2 ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת), כלומר 7 ימי מחלה, כפול 50 ימי עבודה שעבד בפועל ברבע השנה המלא ביותר, חלקי 66 ימי עבודה אפשריים באותו רבעון.
    
  • סה"כ חושבו לעובד 5.3 ימי מחלה (מתוכם ביום הראשון לא קיבל כלל דמי מחלה, ביום השני והשלישי - מחצית דמי מחלה, ועבור 2.3 ימים נוספים קיבל דמי מחלה מלאים). מימי המחלה שצבורים לזכותו נוכו לו 5.33 ימים.
    

עריכה אחרונה ב-18 לדצמבר, 2016 על ידי ofir1988

[kramerica]

אתה צודק, רק מבלבל בין המונחים. עובד חודשי זה לא עובד גלובלי.

כלומר, רגע של פסיכומטרי: כל העובדים הגלובליים הם עובדים חודשיים, אבל לא כל העובדים החודשיים הם עובדים גלובליים.

 

רוב העובדים בישראל (בעבודות קבועות ולא מזדמנות) הם עובדים חודשיים, מרביתם לא גלובליים.

[ofir1988]

לא הבנתי היכן בלבלתי..

אתה לא יכול להיות עובד חודשי בלי לקבל שכר גלובאלי, אחרת זה יקרא עובד יומי.

ישנם שני סוגים של עובדים מרכזיים.

עובד יומי- עובד שמקבל שכרו על פי מספר ימי העבודה כפול השעות

עובד חודשי-עובד אשר מקבל שכר גלובאלי מדי חודש.

אתה לא יכול להיות עובד חודשי ולקבל שכר על פי שעות העבודה.

 

נ.ב אין דבר כזה "עובד גלובלי" לעניין החוק, יש עובד חודשי אשר מקבל שכר גלובלי. אתה לא עובד גלובלי אתה מקבל תגמול גלובלי

 

להרחבה בנושא

http://www.workrights.co.il/%D7%A9%D7%9B%D7%A8_%D7%92%D7%9C%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%99_%D7%90%D7%95_%D7%9C%D7%A4%D7%99_%D7%A9%D7%A2%D7%94