דיני עבודה למתקדמים - פרשנות סעיף בחוזה

[צביקי]

הקדמה: כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, הוא זכאי לעשות זאת "מהיום להיום", ובתנאי שישלם לו פיצוי בגובה שכרו שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.

פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא "חלף הודעה מוקדמת".

 

שאלתי:

היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: " המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"

 

האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?

כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב.

אשמח לתשובות, רצוי מוסמכות.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[kitt]

אני לא עו"ד אבל לפי מה שאני מבין זה פשוט חלף הודעה מוקדמת במילים אחרות.

[E-A]

הודעה מוקדמת היא חלק מהפיצוי, וודאי שאינה קשורה לתנאים הסוציאליים שהיו נלווים מעל שכר הבסיס שלך, אלה אם חתמת על חוזה שבפירוש אומר אחרת. בדרכ מי שנשאר עם רכב לתקופה מסוימת הם בעלי חוזה מצנח זהב. אתה כבר לא עובד של החברה למה שתסע ברכב שמייצג אותה מבחינתם.

 

Sent from my SM-N910F using Tapatalk

[guya72]

לפי הבנתי - ניתן לפטר מעכשיו לעכשיו, אבל (!!) - בנוסף לכל התשלומים הקשורים לפיטורים, יש לשלם לעובד עבור 30 ימים בהם לא עבד אבל היה אמור לעבוד לפי החוזה.

[ישה]

https://www.hilan.co.il/%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96-%D7%99%D7%93%D7%A2/%D7%91%D7%A1%D7%99%D7%A1-%D7%99%D7%93%D7%A2/%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%9F-%D7%9C%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/%D7%97/%D7%97%D7%9C%D7%A3-%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94-%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA/

 

לדעתם אתה פטור ממס הכנסה ובמקרה שזה מבוצע יל פי חוזה כמו כאן גם מדמי ביטוח לאומי.

 

מבחינה משפטית יש כאן הפרה של ההסכם , ולכן בא הפיצוי.

 

במקביל יכול כבר למצוא ולהתחיל במקום עבודה חדש

[צביקי]

ישה, המורכבות היא שאותו פיצוי שולל את דמי האבטלה בחודש העוקב. כך שלמעשה העובד נפגע. אבל אני שואל מילולית על הסעיף. לכאורה, הוא אומר שיחסיהעבודה יכולים להסתיים רק בהודעה של חודש מראש, וללא התניות על כך. חוזה עבודה יכול שיהיה מיטיב על דרישות החוק.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[צביקי]

הודעה מוקדמת היא חלק מהפיצוי, וודאי שאינה קשורה לתנאים הסוציאליים שהיו נלווים מעל שכר הבסיס שלך, אלה אם חתמת על חוזה שבפירוש אומר אחרת. בדרכ מי שנשאר עם רכב לתקופה מסוימת הם בעלי חוזה מצנח זהב. אתה כבר לא עובד של החברה למה שתסע ברכב שמייצג אותה מבחינתם.

 

Sent from my SM-N910F using Tapatalk

השאלה היא האם החוזה שלי לא מחייב שאשאר עובד החברה 30 יום מההודעה.

לדוגמא, כך נראה ניסוח חלופי לסעיף הנ"ל.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

עריכה אחרונה ב-22 ליולי, 2016 על ידי צביקי

[E-A]

לא, כתוב בפירוש שהחברה רשאית לא לרצות את שרותיך ועליה לפצותך כאילו עבדת את כל התקופה. אבל זה פיצוי, לכן לא מתווספות כל ההטבות וכל התנאים הסוציאלים. נגיד ואתה עובד בנק או במעבדה עם חומרים מסוכנים ברור שהעדיפות היא להוציא אותך בהקדם מהמקום כדי שלא תיצור נזק למקום העבודה.

 

Sent from my SM-N910F using Tapatalk

[צביקי]

התמונה השניה שהבאתי היא לא החוזה שלי. היא דוגמא לאיך נראה סעיף שמאפשר לעשות זאת. בחוזה שלי מופיע רק מה שציטטתי בהודעה הראשונה

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ישה]

צביקי

 

רכשת דירה הקבלן הבטיח לסיים אותה במועד X

 

לא עומד בכך משלם פיצוי

 

במילים אחרות על הפרת הסכם זכאי הצד הנפגע לקבל פיצוי.

 

זה המצב אצלך

 

המעביד מפר את ההסכם ומשלם פיצוי.

 

מצד אחגד אתה נהנה, לא משלם מס הכנסה וביטוח לאומי, ולא צריך לקום בבוקר ווללכת לעבוד(ה) מצד שני אתה מקבל זאת ללא התנאים הנלווים, ורכב, ולא תקבל דמי אבטלה לתקופה הזו.

 

יכול לנסות לקבל סכום גבוה יותר...

[צביקי]

עכשיו הבנתי יותר טוב. ופיצוי כזה הוא הוא זה שמופיע בחוק על ההודעה המוקדמת?

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

[ישה]

אכן

 

מצטער לשמוע שמדובר בך

[צביקי]

אין צורך להצטער. הכל היה מתוכנן.

 

Sent from my SM-G900F using Tapatalk