מעסיק שלא שילם פנסיה

[yorng]

היי, 

אחותי עובדת במסעדה מסוימת כשנה ו7 חודשים. 

ממה שאנחנו רואים בתלוש, מעולם לא שולם לה פנסיה, רציתי לדעת מה אפשר לעשות? 

בלי קשר, מתייחסים אליה לא יפה במקום העבודה והיא רוצה לעזוב.  היא אמורה לקבל פיצויים מעבר לימי חופש שצברה?

מצרף תלוש שכר. 

 

[om2]

קו  לעובד.

תתקשר והם יעזרו לך.

בראיה שניה של התלוש אני גם די בטוח שחישבו לה שעות נוספות באופן מוטעה קח שבפועל שילמו לה פחות משכורת 

 

 

[DareDevil]

לא הייתי מציע להתפטר לפני שעושים את כל הבירורים וסוגרים עם הבעל בית. בנוגע לשיחות על הכסף, להקליט. 

האם אי פעם התבקשה למסור פרטי קרן פנסיה?

[om2]

ממליץ להכנס לאתר ביטוח לאומי ולוודא שתקופת העבודה רשומה שם

שמעתי על מקרים (פלילי לגמרי) שניכו כסף בתלוש וזה לא הועבר לביטוח לאומי

 

וזה שלא ביקשו ממנה פרטי קרן פנסיה לא מצדיקה שלא הפרישו לה

היו אמורים לפתוח לה קרן חדשה במידה ולא ציינה שיש לה קרן פעילה

 

 

[yorng]

תודה על המענה שלכם @om2 @DareDevil

ניצור קשר עם קו לעבוד.

 

היא לא התבקשה למסור פרטי קרן פנסיה, וממה שידוע לנו, יש גם עובדים נוספים במסעדה שאין הפרשה לפנסיה. 

 

אנחנו סבורים שיש בעיות גם עם תלושים קודמים שלה, אבל לא לגמרי בטוחים. 

[DareDevil]

אני רואה שרשום שהתשלום הינו ישירות, אני לא בטוח אבל יש מצב שמדובר במזומן, אם כן, הייתי מבקש לעשות בדיקה כמה היא בת'כלס קיבלה כל פעם. לנסות לעשות רישום על כל חודש שקיבלה כסף.

 

[Potato]

ככה זה בענף הזה,לא זכור לי שאיי פעם הופרשה לי פנסיה ב4-3 שנים שמלצרתי.

 

תעדכן,מעניין מה יהיה.

[guya72]

אני בספק אם קו לעובד יכולים לעזור.

ממליץ לפנות למינהל אכיפה והסדרת חוקי עבודה במשרד הכלכלה ולהגיש תלונה (מצ"ב קישור לאתר אינטרנט - יש שם אפשרות להגשת תלונה באופן מקוון).

יש להם יכולת אכיפה כנגד מעסיקים, אשר לרוב מפחדים מהם ומעדיפים לשלם ולא להסתבך. במיוחד אם זה עבריין סדרתי (שיש כנגדו מספר תלונות).

אין מניעה לעשות זאת גם לאחר שעוזבת מקום עבודה.

https://www.gov.il/he/departments/units/regularization-and-enforcement

 

אם יש תשלום שגוי של שעות עבודה (שעות נוספות וכו') - יש צורך להגיש תביעה לבי"ד לעבודה.

מצטרף להמלצה לוודא בביטוח לאומי כי רשומה כעובדת וכי הופרשו הכספים. ניתן לבצע זאת גם דרך אישור אישי באתר אינטרנט שלהם. רק לקחת בחשבון כי מעסיקים רשאים לדווח פעם בחצי שנה (בהנחה שאינני טועה במסגרת הזמן), כך שבינתיים יהיה דיווח רק על תקופה חלקית.

לגבי פיצויים - אינה זכאית לפיצויים מעבר למה שיופרש לקרן הפנסיה אלא אם עומדת בדרישות החוק להתפטרות בדין מפוטרת (ועושה רושם שזה לא המצב).

 

עריכה אחרונה ב-14 ליולי, 2022 על ידי guya72

[guya72]

לפני 3 שעות, guya72 כתב:

מצטרף להמלצה לוודא בביטוח לאומי כי רשומה כעובדת וכי הופרשו הכספים. ניתן לבצע זאת גם דרך אישור אישי באתר אינטרנט שלהם. רק לקחת בחשבון כי מעסיקים רשאים לדווח פעם

הקטע המודגש הוא טעות הקלדה - הכוונה אזור אישי. (לאחר בדיקה באתר של בט"ל, מסתבר שכעת זה נקרא "שירות אישי").

[Night Driver]

אי הפרשה לפנסיה זו הלנת שכר לכל דבר.

 

גם אם אין לה קרן פעילה ולא מסרה פרטי קרן על המעביד לפתוח לה קרן אחרי 6 חודשי עבודה ולהפריש לה.

 

לגבי התפטרות לא מגיע לה פיצויים אבל 6% מה 8.33% היה אמור להיות מופקד בקרן הפנסיה על שמה.

 

לפנות לקו לעובד והם ינחו אותה.

[yorng]

אהלן, 

 

יש בידינו תלוש משכורת נוסף ואחרון לאחר שעזבה.

בחודש האחרון היא נפצעה וצירפה אישור מרופא על כך שהייתה בחופש מחלה 21 ימים, אך המעסיק החליט לשלם רק עבור 12 ימים, כשלרשותה יש 24 ימי מחלה שלא ניצלה. מה החוק אומר בעניין הזה? מעסיק חייב לשלם ימי מחלה כל עוד יש לזכות העובד ימי מחלה שצבר? 

בנוסף התייעצנו עם מישהו שאמר לנו שצריך לפנות לעורך דין לענייני עבודה, כדי להגיש תביעה על פנסיה שלא שולמה, דמי הבראה שלא שולמו, את עניין ימי המחלה שלא שולמו וגם פיצויים... 

 

מה דעתכם?

מצרף תלוש 

 

 

[DareDevil]

לפנות לעורך דין ויפה שעה קודם

[Night Driver]

שים לב שהוא הוריד 21 ימי חופש ושילם רק 12.

 

חסר גם צבירת יום חופש על החודש.

 

תקחוצאת כל התלושים וכל אישורי תשלום המשכורות ולכומאו להסתדרות או למועצת הפועלים לייעוץ ראשוני. 

[guya72]

יש כמה אופציות, לכל אחת יש יתרונות וחסרונות :

1. לפנות להסתדרות ולהיעזר בהם. שילוב של יתרון וחסרון : אם היא חברת הסתדרות (סיכוי קלוש) - כמדומני שאין עלות.  אם לא חברת הסתדרות - תדרש לחתום חברות או משהו בסגנון (זה מצריך תשלום חודשי).

2. לפנות לעו"ד בתחומי עבודה - בעקרון, עושה עבורה את כל העבודה. אבל צריך לקחת בחשבון שזה לא חינם. זה שווה רק כאשר הנושא מאוד מסובך ו/או מדובר בסכומים מאוד גבוהים (עשרות אלפי שקלים ומעלה), אחרת העמלה של העו"ד תוציא את הרווחיות של הגשת התביעה.

3. להגיש תביעה לבד - העלות היא אפסית. החסרון הוא שצריך לעשות את כל העבודה "השחורה" לבד, ואם טועים - זה עלול לפגוע בסכומי הפיצויים.  חסרון נוסף - הפיזור של בתי דין לעבודה הוא מאוד נמוך, כך שיתכן ותצטרכו להגיע לישוב שמרוחק מכם.

אין צורך לפחד מהגשת תביעה עצמאית - בתי דין לעבודה ערוכים לטפל במקרים כאלו.

[shimta]

בהמשך למה שכתב מעליי, 

ניתן לקבל גם סיוע משפטי וייצוג ממשרד המשפטים, 

באם עומדים בתנאים

עריכה אחרונה ב-10 לאוגוסט, 2022 על ידי shimta