איך להתמודד עם אדם לא אמין?

[Shmulik_Miata]

הבכיר ההוא פוטר כי הוא פישל לאורך השנים וקצה נפשו של המנהל הכללי לפני חודשיים והוא החליט לפטר. יצא לי לדבר עם אותו בכיר לפני כמה חודשים (בטווח של השלושה-ארבעה חודשים) והסברתי לו שאני מתחיל להיות מתוסכל, גם בגלל האדם שעובד איתי וגם בגלל המערכת שהאנשים שבה הורסים ומסרסים כל חלקת עשייה טובה.

 

אני אדם מאוד יצרני, מאוד אוהב לחשוב וליזום דברים שעוזרים לייעל את העבודה. כנראה שבמשרד ממשלתי הדברים האלה לא הולכים יד ביד.

[kanfi]

תעזוב, אתה לא בנוי לעבוד בחברה ממשלתית. אני גם עבדתי בחברה דומה והשתגעתי מזה, יש שם פארטו הפוך: 20% מהעובדים מבצעים 80% מהעבודה ומקבלים 20% מהשכר וההטבות. תעבור להייטק, עובדים יותר קשה, אין הבטחה ליציבות, אבל יש תרבות שמקדמת את הטובים והמקצועיים

[KoF-sHeLeG]

תעבור להייטק, עובדים יותר קשה, אין הבטחה ליציבות, אבל יש תרבות שמקדמת את הטובים והמקצועיים

 

לא מדויק, בלשון המעטה.

 

בתכל'ס, בכל מקום עבודה, בין אם זה גוף ממשלתי או פרטי, מי שמתקדם זה מי שדואג לקדם את עצמו ולהוציא את עצמו באור חיובי אל מול הממונים עליו.

יחצ"נות זה שם המשחק.

[SlowRide]

מסכים. העניין הוא שיראו שאתה עובד טוב, לא באמת להיות עובד טוב.

אישית אני לא פועל לפי העיקרון הזה כי אני נגעל מזה. זו תרבות מטומטמת שהתוצאה שלה היא 10 מנהלים על כל עובד.

מקום העבודה הרציני האחרון שלי התקשר אלי חודש אחרי שעזבתי כי פתאום הורגש החוסר בתפוקה.

כשעבדתי שם בקושי התייחסו אלי.

[יוסי פרנקוס]

להמשיך להצביע לו...

 

[ALÞћÃ]

תעבור להייטק, עובדים יותר קשה, אין הבטחה ליציבות, אבל יש תרבות שמקדמת את הטובים והמקצועיים

 

ךםך!

בחברות סטרט-אפ אולי אתה צודק. בחברות הגדולות? פוליטיקה נטו. העובדים הטובים באמת יישארו בתחתית הסולם.

 

באשר לקידומים בכלליות וארגונים גדולים, ממליץ בחום לכל המעוניין לקרוא קצת על ה Peter principle.

עריכה אחרונה ב-22 למרץ, 2015 על ידי ALÞћÃ

[עמיחי]

איך להתמודד עם אדם לא אמין?

 

אהלן חברה,

 

מזה כשנתיים אני עובד במחלקת IT באחד ממשרדי הממשלה. לצערי התנהלות המשרד היא בזויה והזויה בכל מה שקשור לניהול עובדים, נהלים ועוד. עם זה אני עוד מסתדר, אבל יש לי בעיה אחרת, בעיה שבאופן אישי מציקה לי יותר.

 

.....

.....

..

אודה על עצתכם.

 

במילים המודגשות, אמרת בעצם הכל...

[vadim6385]

לא מדויק, בלשון המעטה.

 

בתכל'ס, בכל מקום עבודה, בין אם זה גוף ממשלתי או פרטי, מי שמתקדם זה מי שדואג לקדם את עצמו ולהוציא את עצמו באור חיובי אל מול הממונים עליו.

יחצ"נות זה שם המשחק.

 

אם יש לך במוסך מכונאי שפיץ, שאתה מקדם אותו לניהול מוסך (נניח ומדובר בתפקיד ניהולי נטו, בלי לגעת במכוניות) , אתה תישאר בלי המכונאי, אבל עם מנהל שאולי לא ממש יתאים לתפקיד.

 

לפעמים אין אינטרס לקדם עובד, כי טוב לחברה עם איפה שאותו העובד נמצא.

[hans]

אין פה שחור ולבן, השוק לא מתחלק רק לסטארט אפ, ספינות עבדים וחברות ממשלתיות.

יש המון חברות בין לבין, ועולם שלם מחוץ למשרדים הממשלתיים והתרבות שלהם.

 

אבל כן יש אמת מסוימת בקידום של לא יוצלחים למיניהם לתפקידים ניהוליים...

תופעה מרתקת.

[סיוויק 08]

תמתין עוד קצת, לפעמים החרא צף מעצמו, וכמובן כמו בכל דבר, עדיף לא להיות רגשי כלפי הנושא [האדם],

אל תתייחס אליו כאל יותר מנסיבה מקרית, כמו נזילה בשירותים.

[ניקו פ.]

אבל כן יש אמת מסוימת בקידום של לא יוצלחים למיניהם לתפקידים ניהוליים...

תופעה מרתקת.

קראתי לפני כמה ימים בפרצוףספר: "לטעות זה אנושי... להאשים בזה מישהו אחר מראה על פוטנציאל ניהולי".

[Or05230]

מדהים כמה התיאורים שלך שווים לאדם שאני נמצא איתו בצבא,ואני בניגוד אליך לא יכול לעזוב.

כנראה שזו באמת הפרעת אישיות,שקר בכל משפט שני,אצלי הייתה הבעיה שהאמנתי לו כי הייתי תמים בהתחלה ואז קיבלתי את האמת בהפתעה (דברים חשובים), למדתי להתעלם ולקחת כל דבר בערבון מוגבל.

למרות שכמו שאמרת הוא גם דורש תשומת לב מתמדת,אני מנסה להראות חוסר התעניינות ולפעמים קצת בבוטות.

אין לי איך לעזור לך כי גם אני באותה סירה .

[Shmulik_Miata]

כשהכרנו לפני כשנתיים הוא הצהיר שיש לו תואר ראשון בפסיכולוגיה ובמדעי המחשב. לחבר אחר בעבודה הוא אמר שהוא מהנדס אלקטרוניקה והיום הוא החליט להרשם ללימודים לתואר ראשון בפסיכולוגיה והוא מילא את טופס ההרשמה של הפתוחה, אבל היו לו בעיות תשלום אז הוא התקשר בטעות לעברית ואתם מסוגלים לנחש איזה צחוק היה (כמובן שבבטן) כשהוא לא הבין למה הנציג של העברית לא מבין מה הוא רוצה ממנו

 

בקיצור, אדם הזוי.

[ALÞћÃ]

מרשים בהחלט.