שלום,
אני לא חשב שכר ולא רו"ח ותשובתי מתבססת על נסיוני כאיש מלואים אל מול החשב בחברה בה אני עובד.
אשמח לעזור, ברשותך אתחיל, בתשובה לשאלה השניה (התשובה פשוטה יותר)
לצערך (וגם לצערי) עובד שכיר המשרת במילואים לא יכול לתבוע ישירות מביטוח לאומי, אלא חייב דרך המעסיק. (ניסיתי)
לגבי שאלתך הראשונה,
אני מצרף לינק לעמוד הרלוונטי מהאתר של בטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/TikunTagmulMil.aspx
התגמול שקבלת מביטוח לאומי נראה נכון לפי החשוב הבא: סכום השכר ב3 חודשים שלפני יציאה למילואים מחולק ב90 יום מהווה את השכר ליום.
השכר ליום מוכפל במקרה שלך ב19.6 ומתקבל הסכום שהועבר למעסיקך (כ8000 שח)
עד כאן הכל טוב ויפה,
הסכום שהמעסיק שילם לך מראש על החודש שבו היית במילואים מחושב על פי החישוב הבא: שכר חודשי (בסיס) חלקי 22 (בערך) וכפול מס' הימים שנעדרת מהעבודה בשל המילואים.
את ההפרש בין הסכומים הללו (בחישוב שלי יצא כ 2700 ש"ח) המעסיק צריך לשלם לך לאחר קבלת הכסף מביטוח לאומי.
אציין כי בפעם הראשונה בה בצעתי מילואים, קבלתי תגובה די דומה לתגובה שקבלת מהמעסיק שלך, ורק לאחר שהסברתי שם את החישובים, קבלתי את ההפרשים, (במילואים שבאו אחר-כך כבר היה יותר פשוט)