להיות שכיר או לקבל את עלות המעביד בחשבונית?

[Ahbarony]

כשאתה מביא קאליבר רציני זה כנראה שבגלל שאתה מתכנן פריצה לעסק ומכווה שהוא יעזור להביא אותה.

לכן כדאי לקשור את התגמול לביצועים של העסק. אתה לא רוצה אוכל חינם. זה יותר מקובל כבונוס לשכירים.

אבל יש קאליברים שלא בכבוד שלהם כבר לקבל תלוש. ךכן הם עובדים עם חשבונית ואין לך מה לעשות.

הרי אתה רוצה אותו בעסק. נכון? כך שאין פה מה לחשוב. מה שהבחור ירצה יהיה טוב עבורך, בהנחה והשגת את המטרה.

[Night Driver]

עכברוני, מנהל השיווק של מפעל גדול בתחום שלי עובד על חשבונית כעצמאי.

 

אין בעייה להעסיק בכיר על חשבונית וזה גם די מקובל (אי די אי למשל מעסיקה חלק גדול מאנשי הרכש על חשבונית). למי זה כדאי ומה זה נותן לעובד פחות מעניין אותי כמעסיק אלא מה זה נותן לי. יש עובדים שמכניסים להוצאות גם חלק מהוצאות הבית (שכר דירה של חדר, רכב וכו') שהופך את זה לכדאי עבורם אבל שוב, זו כבר הבעיה שלהם.

[Ahbarony]

זה בדיוק מה שאני אומר. כל עוד התקציב הכולל של הפוזיציה מקובל על מי שמשלם וכדאי לו אין משמעות בצורת העסקה.

אני אישית הייתי מעדיף את העובד בשכר אצלי מבחינת סדר. יותר קל לתת הוראה למי שמקבל אצלך שכר מאשר מי ש"מיעץ לך".

אבל שתי הצורות מקובלות. מעניין איך זה מופיע בדוחות? שכר עבודה, עלות המכר או הוצאות הנהלה?

[Night Driver]

בכלל ככל שהעובד בכיר יותר זה הופך שולי יותר כי עובד בכיר יותר גם יודע לנהל מו"מ יותר טוב ובכלל כל ההתרשרות נעשית יותר בין שווי כוח וחופש.

[NirLevi]

מקום עבודה מציע לעובד שתי חלופות: להיות שכיר או לפתוח עוסק מורשה ולקבל את עלות המעביד בחשבונית.

בהנחה שהעובד יהיה במקום עבודה יחיד ב-100% משרה, ובהנחה שבתור עצמאי לא יהיו לו שום הוצאות מוכרות מעבר, האם יש איזשהו יתרון כלכלי להיות עצמאי?

כל העובדים אצלי במשרד הם שכירים, מתוך העדפה שלהם, מלבד עובד יחיד שהוא פרילנסר באזור הצפון (אין לי זמן להגיע לשם).

לפני שהם התקבלו לעבודה אצלי, נתתי להם את האופציה להיות פרילנסרים.

אף אחד לא רצה בכך.

 

אינני יודע במה אתה עוסק, אך מניסיוני עדיף עובד שכיר ולא עצמאי.