האם אני רשאי לקחת ימי מחלה בתשלום? - זה הסיפור

[THE-ONE]

בוקר טוב.אני עובד בדיוק 5 חודשים במקום העבודה הנוכחי. בחודש הראשון הייתי חולה במשך 5 ימי עבודה, כיון שלא היתה לי הזדמנות לצבור ימי חופש (אני עובד גלובאלי) ניכו לי 5 ימים באופן יחסי מהשכר שלי.לפי מיטב הבנתי, בכל חודש, מתוסף יום וחצי או משהו כזה למכסה של X ימים בשנה (אין לי מושג כמה).בעיקרון, על ה-5 ימים שלקחתי מחלה בחודש הראשון לא קבלתי שקל אלא נוכו לי מהשכר כיון שלא הייתי זכאי לימי מחלה.אם לצורך העניין אני חלילה חולה שוב במשך שבוע, האם אני אקבל על ה-5 ימי מחלה האלה תשלום? (עפ"י חוק, יום ראשון לא מקבלים כלום, יום שני ושלישי 33% והיום הרביעי עד היום ה-14 זה 75% אאל"ט).אם מישהו יוכל לשפוך אור בנושא, אהיה אסיר תודה.ליאור

[saar5555]

גם אני יודע את החוק כפי שציינת, שעל היומיים הראשונים לא מקבלים כסף... ורק על היום השלישי (ברציפות) מקבלים 75% משכורת.

נדמה לי שמותר לצבור 12 ימי מחלה בשנה (יום לכל חודש עבודה... אאל"ט).

[ישה]

שופך אור

 

http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/faq_illness.htm

[THE-ONE]

ישה, תודה אבל הלינק לא ענה לי עדיין על השאלה.

[ישה]

ליאור

 

הלינק מסביר את תנאי המינימום זה החוק עד תנאי המקסימום הסכמי עבודה שונים. האם יש הסכם עבודה במקום בו אתה עובד, אז לפי ההסכם, אם לא, אז על פי החוק.

 

ולכן עבור 5 ימים תקבל : יום ראשון 0 יום שני ושלישי 37.5% אחוז משכרך ומהיום הרביעי ואילך 75% משכרך.

 

ודרך אגב היית אמור לקבל גם עבור הימים בחודש הראשון.

סעיף 4 (ב) לחוק דמי מחלה

 

(ב) עובד שבחודש פלוני לא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו, לענין סעיף קטן (א), 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא, וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים.

[THE-ONE]

אני אבדוק את החוזה שלי ברגע שאגיע הביתה ואעדכן.

[Fitch]

האם כדאי להכניס נושא כזה לחוזה מול מעביד? מצד אחד הוא אמר לי "מהיום הראשון" מצד שני אמר "עפי החוק" מצד שלישי אמר שאין לו צורך בטפסי מחלה והכל בנוי על אמון.

[ישה]

התשובה היא כן.

 

החוק זו הרצפה - מינימום אתה רשאי להסכים עם המעביד כמובן לתנאים טובים יותר .

 

אישור המחלה הוא רק כלי לקבוע את מספר הימים המגיעים , ואם יש אמון אז לא נזקקים לו, אבל הוא אינו קשור לתנאים של כמה ימים מגיעים, כמה ימים מצטברים מדי חודש, וגובה האחוזים שתקבל מן השכר .

 

החוק מדבר על הצטברות של יום וחצי לחודש ולא יותר מ 90 יום לתקופת העבודה. תשלום של %0 ליום הראשון ,37.5% ליום השני והשלישי. 75% מהשכר אחרי היום הרביעי.