שאלות להייטקיסטים (בנושא גילאי עבודה ותנאי עבודה)

[wa11a]

שלום לכולם,

כמתכנת בקבע שבקרוב יוצא לשוק האזרחי יש כמה דברים שמאוד מעניינים אותי והייתי שמח לשמוע מבעלי ניסיון.

1. עד כמה נכון שמעבר לגיל 40-45 קשה מאוד למצוא עבודה ?

2. האם זה דבר סטנדרטי שמקבלים אופציות\מניות שמבשילות מחברה שעובדים בה? האם רוב החברות מציעות/אינן מציעות את זה לעובדים ?

 

תודה מראש על כל תשובה שלא תגיע

[NirLevi]

שלום לכולם,

כמתכנת בקבע שבקרוב יוצא לשוק האזרחי יש כמה דברים שמאוד מעניינים אותי והייתי שמח לשמוע מבעלי ניסיון.

1. עד כמה נכון שמעבר לגיל 40-45 קשה מאוד למצוא עבודה ?

2. האם זה דבר סטנדרטי שמקבלים אופציות\מניות שמבשילות מחברה שעובדים בה? האם רוב החברות מציעות/אינן מציעות את זה לעובדים ?

 

תודה מראש על כל תשובה שלא תגיע

1. לא תמיד נכון ומאוד תלוי באילו תחומים אתה מתמקצע.

2. תלוי בחברה ובמצבה הכלכלי.

[shugiflex]

1. אם אתה רוצה להשאר רלוונטי לשוק העבודה עליך להמשיך וללמוד לאורך כל הקריירה כך שבגיל 45 יהיו לך כישורים מתאימים למעסיקים פוטנציאלים.

2. מציעים את זה בחברות רבות אבל לא בכולן.

 

שלח לי קו"ח בפרטי, החברה שלי כרגע מגייסת תוכניתנים.

[oryo]

1. לא יודע, מקווה שלא

2. תלוי בחברה

 

גם אצלנו (Annapurna Labs / Amazon) מגייסים, ובמקרה שלנו סעיף 2 חיובי ומתגמל מאוד, ויש עוד כל מיני פיצ'יפקעס.

אתה מוזמן ליצור איתי קשר בה"פ אם אתה מעוניין בפרטים והעברת קו"ח.

[armagedon]

1. ככל שאתה גדל קשה למצוא עבודה בכל תחום. בהי טק בנוסף יש לך את האתגר להישאר רלוונטי.

הבעיה צצה בעיקר בעת סגירת מחלקה לא רלוונטית (נגיד שאתה מומחה בקונפיגורצית קובול, ומתי שהוא הלקוח האחרון שלכם פשט רגל) ואז יש לך בעיה להציג רהיטות בתחומים נדרשים. גם אם אתה מגיע לניהול זוטר והמשרה שלך מבוטלת אתה בבעיה.

 

2. תלוי במקום. בכל מקרה תתיחס לחבילה הכוללת שאתה מקבל ולא לכל סעיף בנפרד

[Laurence]

הבעיה היא שראשי צוותים בני 30 לא רוצים מתכנתים בני 50 שיעבדו תחתם.

מצד אחד הם מפחדים שלא ישתלבו בצוות כי הם לא 'באותו ראש'

ואולי הם גם מפחדים מתחרות על התפקיד שלהם.

כמובן שכישורים רלוונטים לתקופה חשובים (פורטרן, קובול ודוס כבר בחוץ. גם כרטיסי ניקוב למי שזוכר)