זקוק לעזרה בנושא הרעת תנאים, וחוזה התחייבות.

[lesles]

שלום.

 

אני סטודנט, עובד באבטחה מזה כ8 חודשים באותו המקום.

כשהתקבלתי לעבודה כמובן שהובטחה לי התחשבות בלימודים וגמישות במשמרות.

חתמתי על חוזה לשנה ויצאתי לקורס.

בהתחלה הכל היה בסדר, קיבלתי 3-4 משמרות בשבוע ולא התלוננתי.

כעבור זמן מה התחילו אצלנו בעיות של חורים, והוספו עוד מאבטחים.

יוצא שבחודשיים האחרונים אני מקבל משמרת אחת בשבוע, והמשכורת... אתם מבינים בעצמכם.

 

קראתי שעל פי החוק בעת הרעת תנאים מותר לי להתפטר, אך מה עם החוזה?

אנשים שהתפטרו לפני לא קיבלו את שכרם והוא "הוקפא".

האם בעת ההתפטרות אני זכאי לקבל את ימי החופש שהצטברו וימי המחלה?

 

יש לציין שפניתי למפקח כבר כמה וכמה פעמים ונאמר לי שיטופל אבל הקש ששבר את גב הגמל היה שלא קיבלתי 200% ביום הבחירות.

 

תודה מראש.

[Fitch]

א. מה רשום בחוזה מבחינת ההיקף שהם אמורים לספק לך?

ב. אפשר להתפטר קודם, חוזה זה חוזה. ואם הוא לא חוקי, אז לא משנה מה נחתם בו.

ג. יש חוק עבודה, ימי חופש ומחלה, עבודה בבחירות ועוד - אם המעסיק לא מקיים את זה - הוא עובר על החוק. גם אם בחוזה רשום שאתה משלם לו בבחירות.

[martines]

ידידי, אין דבר כזה "הקפאת שכר"

לפי החוק, השכר שייך לך ולא למעסיק. למעסיק אין שום זכות להוריד לך, או להחזיק בשכר שלך ללא רשותך.

יותר מזה חוקי העבודה בישראל הם חוקי מגן, ז"א שאתה לא יכול לוותר עליהם גם אם אתה רוצה וגם אם אתה חותם על חוזה.

לדוגמה אתה יכול לחתום על חוזה שאתה עובד חינם 7 שנים בשביל להתחתן עם רחל ביתו של המעסיק, והחוזה הזה לא יוכר בבית המשפט ותוכל לתבוע את כל השכר רטרואקיבית 7 שנים אחורה.

אתה זכאי לימי החופשה שצברת. ימי מחלה אי אפשר לקבל.

אני לא יודע אם מה שעושים לך זה הרעת תנאים, (שאז אפשר להתפטר בדין מפוטר) , זה לא משנה כי אתה תמיד יכול להתפטר.

אם אתה מחליט להתפטר, תמסור מכתב התפטרות מסודר, ותדרוש את הסכומים שלא קיבלת, בין הייתר השכר ביום הבחירות.

[iluxxxa]

לרוב בעבודות אבטחה עובדים בעיקר חבר'ה צעירים - יוצאי צבא טריים, סטודנטים וכו'.

לרוב המעסיק ינסה כל מיני תרגילים כאלה ואחרים בשביל לא לשלם ולעגל פינות. רובם של העובדים לא מודעים לזכויותיהם, או מפחדים, או סתם עצלנים...

 

במידה והחלטת להתפטר סופית - מכתב פיטורין מנוסח יפה בהחלט יעשה את העבודה. אני משוכנע שהמעסיק לא ירצה לפתוח חזית מול עובד אחד, שבעקבותיו אולי ילכו עובדים נוספים.

במקרה שלי (לפני אי אילו שנים) קיבלתי את כל המגיע לי, ואף יותר, ממה שקובע החוק.

[צביקי]

אני בעבר קיבלתי חוות דעת שכל עוד השכר השעתי לא נפגע ירידה בהיקף אינה הרעת תנאים. לא נראה לי סביר אבל זה מה שנאמר לי

[ישה]

כדי לדעת מה מגיע לך צריכים להכיר את החוזה עליו חתמת, וכן את ההסכם הקיבוצי שקיים בענף האבטחה.

 

אלה חלים עליך, ומעליהם כל חוקי העבודה הכלליים.

[Mike Lowrey]

לרוב בעבודות האבטחה ישנה התחייבות למינימום משמרות שבועיות (תלוי בחברה, בדר"כ 3-4)

אם אכן אצלך בחוזה גם ישנה את ההתחייבות הזו, אז מדובר בהתחייבות דו צדדית ושני הצדדים מחויבים לעמוד בה על מנת לא להפר חוזה.

במידה ואכן יש סעיף כזה בחוזה, אזי הם כבר הפרו את החוזה ואתה יכול להתפטר.

לגבי "משחקים" עם הכסף שהם חייבים לך, כאן כבר אין רלוונטיות לחוזה, הם ינסו למשוך אותך בשיטת מצליח.