שינוי שיטת הגיוס לצה"ל בישראל, חובה לנוכח המציאות.

[gbguy]

אני שירתתי בבסיס פתוח ואתה לא מכיר אותי, באיזה זכות! אתה מבקר את השירות שלי? מי נתן לך את הרשות? ,

למה להכליל?? למה להגיד "כל! הג'ובניקים X" או "כל האלה שבבסיס פתוח Y" - תגיד ש"אני שמעתי שיש ג'ובניקים שעושים X" או "יש תופעה שג'ובניקים מנסים Y".

 

ההכללה הזאת הפכה לסוג של מגפה בחברה הישראלית, התלהמות ללא תקנה תחת חסותו של האינטרנט,כי שמעת פעם איזה מישהו שאמר לך שהוא ג'ובניק בבסיס פתוח שכל השירות שלו ושל החברים שלו היה לעקוץ - שלא יהיה לך ספק, אני לא חושב שכל הג'ובניקים רוצים לתרום - ומודע לזה שיש לא מעט שרוצים "לעקוץ".

 

א. התנצלתי בהודעה הקודמת.

ב. לא מכיר אותך, ולא בקרתי ספציפית אותך.

ג. אמרתי שיש כמות גדולה של ג'ובניקים שעובדים בבסיס, ואחרי הבסיס מבלים/עובדים או כל דבר לגופו. למי שיש זמן להיות מחוץ לבסיס, יכול לעבוד. לעומת לוחם/חיל עורפי בשטח או בבסיס סגור, אינו יכול לעבוד באמצע השבוע.

ד. כבר אמרתי שיש עבודות מסוימות בצבא שדורשים להישאר קצת יותר זמן. זה משהו שמקובל על שני הצדדים (בד"כ). עד כמה שהמערכת אטומה, לכל דבר יש פתרון.

[malcishua]

לגבי שקמיסט - בכל היחידות בהן שירתתי השקמיסט היה בעל תפקיד אחר (בד״כ מש״ק שלישות) שבין השאר זה אחד מתפקידיו. מעולם לא נתקלתי בחייל שזה תפקידו היחיד (לא אומר שזה לא קיים, אבל אני אישית לא נתקלתי).

[חן ג.]

שוב: ללחומים. ג'ובניקים אוהבים לבזבז ולהתמרמר על החיים.

 

אני לא הולך להתרתח, רק להסביר שצריך להבדיל בין ה"ג'ובניק" הקלסי (עובד רס"ר, עובד לשכה וכדומה) לבין אנשים שעובדים בתחומי המבצעים, התכנון האסטרטגי והמודיעין ולאחרונה גם בתחום המחשבים והתקשוב - אלו במקרים רבים תפקידים מבצעיים, תובעניים ומאוד מאוד מלחיצים, שלא זוכים להערכה הראויה להם למרות חשיבותם שלא תסולא בפז.

[malcishua]

^ חייב לומר לך, חן, שהכרתי בשירות שלי גם עובדי רס״ר וגם עובדי לשכה שעבדו קשה מאוד בשירות שלהם וממש לא בילו אותו ב״בזבוזים והתמרמרות על החיים״ (למרות שאני מודה שלגבי עובדי הרס״ר אלו מקרים די נדירים). לא רק הג׳ובניקים במודיעין ובמחשוב עובדים קשה.

[חן ג.]

גם זה נכון. בלשכות של תת-אלוף ומעלה העבודה לעתים קשה מאוד, בעיקר לראש הלשכה שצריך לתאם לו"ז כאוטי שבו חצי מהפגישות הם עם אנשים שאי אפשר להגיד להם "לא" כמו שר הבטחון, מפקד החיל, ראש המטה הכללי וכיוצא באלו.

 

הרבה פעמים היחס של בעל הלשכה לאנשיה מחפיר, גם כן.

עריכה אחרונה ב-24 לספטמבר, 2017 על ידי חן ג.

[malcishua]

^ בדיוק. הכרתי בשירות שלי בדיוק מישהי כזו, ששרתה בלשכה של מפקד אוגדה. פשוט לא היו לה חיים.

[vadim6385]

הרבה פעמים היחס של בעל הלשכה לאנשיה מחפיר, גם כן.

וזאת אחת הסיבות העיקריות ללמה חייבים לשנות את שיטת הגיוס, זה אחוז גבוה של מפקדי "עבד כי ימלוך".

 

הכי עצוב הוא שעם הסגידה שיש במדינה הזאת לצבא, הם אחר כך מגיעים למוסדות מדינה, או לחברות עם הנהלה מספיק טיפשה בשביל לקבל עובדים על סמך "מי היה מפקד של מי בצבא", ומביאים את הטימטום, הקומבינות והמנטליות העקומה שלהם איתם.

[Step]

וזאת אחת הסיבות העיקריות ללמה חייבים לשנות את שיטת הגיוס, זה אחוז גבוה של מפקדי "עבד כי ימלוך".

 

הכי עצוב הוא שעם הסגידה שיש במדינה הזאת לצבא, הם אחר כך מגיעים למוסדות מדינה, או לחברות עם הנהלה מספיק טיפשה בשביל לקבל עובדים על סמך "מי היה מפקד של מי בצבא", ומביאים את הטימטום, הקומבינות והמנטליות העקומה שלהם איתם.

יש אמת במה שאתה אומר, אבל בהכללה, תא"לים ומעלה הם לרוב טובים בתחומם.

מה שתיארת דומה יותר לרבי סרנים מזדקנים שלא קיבלו את הסא"ל.

 

Sent from my M3s using Tapatalk

[חן ג.]

רב סרן ״תקוע״ הוא גם לא מדד לכלום, כי הקידום תלוי לא רק ביכולות מקצועיות אלא גם בהטיות אישיותיות. כלומר, הרעיון שמישהו ״מתאים״ מבחינת טיב אישיותו, להיות סגן אלוף ביחידה.

 

אני מכיר כמה יחידות שהתפתח בהן דפוס מעניין שבו, למשל, אין עתודאים שהגיעו לסגן אלוף כי ״אנחנו לא רוצים אדם שכלתן כמפקד בכיר. אצלנו צריך איש של ת׳כלס.״

 

הצד השני של המטבע, הוא שמי שמתאים אישיותית, גם אם הוא אידיוט או חמור (ופגשתי כאלו עד דרגת אלוף משנה), כן יקודם ואז יתקיים המצב שתיאר ודים.

[ישה]

תלמדו כאן על העיקרון הפיטרי

 

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%9F_%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%A8%D7%99