האם עבודה בחצי משרה מזכה בפיצויי פיטורין?

[thebaron]

הי. מברר עבור מכרה, שעבדה כשכירה במשך מספר שנים בחצי משרה ומפוטרת כעת עקב סגירת החברה. האם חצי משרה ולא משרה מלאה, עדיין מזכה אותה בפיצויי פיטורין? אם כן, באיזה היקף מחשבים אותם?

[vadim6385]

לפי מה שהבנתי, אין קשר בין היקף משרה לזכאות לפיצויי פיטורין

 

https://www.prisha.co.il/article/%D7%97%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%91-%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9F---%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/

[yossy]

גם שמינית משרה מזכה בפיצויי פיטורין.

מניסיון של אשתי,

עבדה עבודה נוספת כ 6 שעות שבועיות במשך כשנתיים,

לאחר בירור אקראי בהיסתדרות נאמר לה (לתדהמתינו) שהיא זכאית.

רק אחרי שהם שלחו מכתב למעסיק מייד נכנסו הפיצויים ושאר הזכויות.

שים לב שיתכן ואף שמגיע אלפי ש''ח,כולל זכויות נוספות.

מומלץ לברר בהסתדרות לפני.

[Night Driver]

הפיצויים הם שכר אחרון ברוטו כפול מספר שנות העבודה בלי קשר להיקף המשרה.

 

מה שכן, סביר להניח שרוב הפיצויים כבר מופקדים בקרן הפנסיה.

[sperial]

קרוב לודאי שלא כדאי למשוך את קרן הפיצויים, אלא להשאירה כחלק מהחסכון הפנסיוני. אבל עליך לוודא כי הכסף רשום לזכותך.

[Ahbarony]

הפיצויים הם שכר אחרון ברוטו כפול מספר שנות העבודה בלי קשר להיקף המשרה.

 

מה שכן, סביר להניח שרוב הפיצויים כבר מופקדים בקרן הפנסיה.

זה רק אם לא קיים סעיף 14.

[Night Driver]

זה רק אם לא קיים סעיף 14.

 

צודק.

 

גם אם לא קיים החלק שהופקד כבר נשאר לפי השכר עבורו הוא הופקד ורק היתרה לפי השכר האחרון.