הפרש השכר בין גברים לנשים

[יבגניפ]

לפני 56 דקות, vogel כתב:

בבלגיה יש מעסיקים שחייבים פרסם פערי שכר

אני חושב שבארץ אמור להכנס עכשיו חוק חדש יחסית שידרוש את זה ממעסיקים מעל גודל מסוים. סביר שחוקים מהסוג הזה מעוררים גם אנטי, ובכל זאת, אני חושב שהם אמצעי לא רע.

 

אני מציע לכל מי שמתעצבן עכשיו מהעדפה מתקנת, לחזור עשרה עמודים אחורה בשרשור, לפעם הראשונה שנשאלה השאלה "למה יש בעיה עם פערים?". ובכן, זאת אחת הסיבות. כשלא פותרים בעיות בצורה סבירה בזמן, לפעמים הן נשארות באוויר לנצח ולפעמים פשוט נפתרות בצורה פחות נעימה. 

 

[SlowRide]

העדפה מתקנת זו אחלה שיטה להנציח פערים.

[vadim6385]

לפני כשעה, יבגניפ כתב:

אני חושב שבארץ אמור להכנס עכשיו חוק חדש יחסית שידרוש את זה ממעסיקים מעל גודל מסוים. סביר שחוקים מהסוג הזה מעוררים גם אנטי, ובכל זאת, אני חושב שהם אמצעי לא רע.

אם זה יהפוך ללא חוקי את האיסור לשתף עם אחרים כמה אתה מרוויח, אני רק בעד.

 

עדכון:

יש כבר פסיקה של בית משפט בנושא

https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001340680

פסק דין תקדימי: עובדים אינם מחויבים לשמור בסוד את שכרם

לפי פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, המידע על השכר שייך לעובד יותר מאשר למעסיק, ולכן גם מי שחתום על הסכם סודיות רשאי לחשוף אותו כרצונו

עריכה אחרונה ב-29 לינואר, 2022 על ידי vadim6385

[SlowRide]

האמת שזה ממש מפגר לאסור על מישהו לדבר על השכר שלו.

[יבגניפ]

בהחלט. זו גם אשליה. אם אנשים לא היו מדברים על שכר אף אחד לא היה יודע כמה לבקש בשום ראיון עבודה.

 

[vogel]

לפני 6 שעות, falou כתב:

 

 

 

 

 

בקנדה יש מערכת נפרדת של טריבונלים לטיפול בסוגיות של אפליה.

https://www.chrt-tcdp.gc.ca/index-en.html

הורוביץ (2015) מציעה את הדגם הקנדי לשוויון בתעסוקה, אשר נקרא בשם "חוק ההגינות בתעסוקה", כאפשרות לאימוץ במשק העבודה הישראלי, ועל ידי כך להימנע מהתנגשות חזיתית עם כוחות השוק אשר סובלים מחקיקה קשוחה. במבט ישומי משווה של החוק הקנדי אל מול החוק הישראלי ניתן לראות כי הימנעות מפעולה כופה של הריבון היא דבר חשוב ביותר בתחום העדין של אפליה מתקנת. במסגרת החוק הקנדי נזנחו עקרונות אשר שנויים במחלוקת שהועתקו מהמודל האמריקאי. במקום חקיקה כופה הרחיבו הרשויות את הביקורת והפיקוח על המעסיקים, זאת למרות התקדמות משמעותית של החקיקה בנושא אך כמעט ללא הישגים. באמצעות היוועצות עם מעסיקים, ארגוני עובדים וארגוני זכויות בוטלו המכסות להעסקה בחוק והוחל חבות אישית של מעסיקים. באמצות רתימת המעסיק לאיבחון ואיתור כשלים שגורמים לתת ייצוג של האוכלוסיות המופלות בעבודה. באמצעות שיתוף פעולה הדוק כמו במודל הקנדי, טוענת הורוביץ כי הדבר יגרום לשינוי תודעתי בשוק העבודה ולא רק חוק חסר משמעות. השינוי התודעתי שאישה לא נחותה מגבר יבוא באמצעות חינוך ולא חקיקה שתנציח את מעמד האישה. לאישה מגיע שכר שווה לגבר מכיוון שהיא שווה בעבודה ונותנת אותה עבודה ולא כי יש חוק שדורש זאת.

[Rשף]

לפני 18 שעות, sperial כתב:

@Rשף האם אותו דוח שכר גלוי לגמרי או מותמם?

 

גלוי לגמרי, על פי מספר תעודת זהות שאינו סודי.

[m3x7r3m3]

בתאריך 28.1.2022 בשעה 10:08, vogel כתב:

הנשים מתלוננות שגבר מבקש ומקבל שכר גבוה, אשה דורשת פחות ומקבלת פחות. בפועל נגיד במחלקה של מענה טלפוני, לא נדרש משהו מיוחד והגבר מקבל יותר. לזה הן קוראות אפליה בשכר

הן טוענות שמעצם היותן נשים נותנים להם פחות אומציעים להן פחות או שהן דורשות פחות בגלל סירובים קודמים.

 

זה במילים אחרות לא דרישה ל"שוויון הזדמנויות" אלא "שוויון בתוצאה".

אפילו בצה"ל עוקפים את השכר האחיד.

יודע למה? כי זה מייצר במקרה הטוב בינוניות. למה למישהו מעל הממוצע להישאר? הוא ירוויח כמו הממוצע.

למה למישהו ממוצע להתאמץ?

 

בתאריך 28.1.2022 בשעה 11:28, SlowRide כתב:

אז?

יש לי אישור רשמי להתבכיין או שצריך קודם לצבוע לבלונד ולדרוש לדבר עם המנהל?

 

לא, אתה צריך קודם להסיר כמה איברים

 

בתאריך 28.1.2022 בשעה 12:39, פינדר כתב:

צעד לדוגמה, הוא לאפשר לגברים לתפוס יותר מקום במשפחה על ידי מתן האפשרות לגבר לצאת לחופשת לידה.

 

חוקית זה קיים.

[David32]

לפני 1 דקה, m3x7r3m3 כתב:

אפילו בצה"ל עוקפים את השכר האחיד.

יודע למה? כי זה מייצר במקרה הטוב בינוניות. למה למישהו מעל הממוצע להישאר? הוא ירוויח כמו הממוצע.

ה keywords כדי להדליק את יבגני🤭

[m3x7r3m3]

לפחות מישהו פה ידליק אותו, נראה לי שעופר כבר לא מדליק אותו

[SlowRide]

לפני 47 דקות, m3x7r3m3 כתב:

לא, אתה צריך קודם להסיר כמה איברים

 

[BloodFist]

לפני 16 שעות, m3x7r3m3 כתב:

 

זה במילים אחרות לא דרישה ל"שוויון הזדמנויות" אלא "שוויון בתוצאה".

אפילו בצה"ל עוקפים את השכר האחיד.

יודע למה? כי זה מייצר במקרה הטוב בינוניות. למה למישהו מעל הממוצע להישאר? הוא ירוויח כמו הממוצע.

למה למישהו ממוצע להתאמץ?

 

 

לא, אתה צריך קודם להסיר כמה איברים

 

 

חוקית זה קיים.

 

חוקית זה קיים על חשבון "חופשת" הלידה של האישה, ולא בנוסף...

[m3x7r3m3]

לא בדיוק...

חוקית לזוג הורים יש חופשת לידה של 15 שבועות בתשלום, ועוד 11 שבועות ללא תשלום.

שני בני הזוג יכולים לנצל מחופשת הלידה (גם בתשלום וגם שלא), גם האבא וגם האמא.

 

יש כמובן תנאים, אי אפשר שניהם במקביל (כלומר 13 שבועות חופשת לידה של שניהם במקום 26 של אחד), אי אפשר להתחיל ולהפסיק (כלומר אמא-אבא-אמא) וכו'

עריכה אחרונה ב-31 לינואר, 2022 על ידי m3x7r3m3