Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

dir="rtl" style="text-align:right;"> שימו לב! השרשור הזה בן 5456 ימים, שזה ממש ממש הרבה ולכן הוא ננעל.

אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא - פנו לאחד המנהלים ונפתח את השרשור חזרה לתגובות.

פוסטים מומלצים

פורסם

שלום,

אחי הקטן ממלצר בבית קפה, ובשל סיכסוך עם הבעלים הוא קיבל "שבוע ללא משמרות".

הוא לא מפוטר, אלא "בחופשה כפויה בשביל שירגע".

האם זה חוקי ? האם אפשר לפנות לעו"ד ולדרוש מכתב פיטורים ?

 

תודה לעוזרים.

פורסם

לחלוטין לא חוקי להשעות ללא שכר.

השאלה מה אחיך רוצה להשיג?

 

עידן

צרפתיה שגורמת לך לחייך :-D

סקס סמים ואריה שאוהב סולר

פורסם
לחלוטין לא חוקי להשעות ללא שכר.

השאלה מה אחיך רוצה להשיג?

 

עידן

 

אין לו בעיה לא להיות שם, השאלה אם הוא יכול לתבוע משהו מהמעסיק, והאם בעבודה עם משמרות יש הוכחה שהוא בכלל עובד שם, ולא יכולים לטעון שהוא בעצמו התפטר היום ?

יש רק הודעת SMS שמתעדת את זה שהמעסיק אמר לו שהוא לא נמצא בסידור עבודה בשביל "שירגע"

פורסם
לחלוטין לא חוקי להשעות ללא שכר.

רגע, להוציא עובד לחופשה ללא תשלום זה לא חוקי?

איפה כתוב את זה?

ZX 94 > קסנטיה 97 > לנסר 2007 > מונדאו 2007 > קורולה 2013 > קורולה 2015 > איוניק 2018 > סיוויק 2002 > מזדה3 2018

 

Everybody in the galaxy tries to take over the galaxy. The trick is to be left alone by whoever succeeds

פורסם

מקרה כזה עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן יכול להוות עילה להתפטרות המצדיקה פיצויי פיטורין. חפש בגוגל פרטים נוספים.

 

אבל שוב, השאלה היא מה באמת רוצים להשיג כאן. לפעמים כדאי ללכת בכוח ולא במוח ולפעמים הפוך :wink:

מחפש סוזוקי ג'ימני סטיישן 1,600 סמ"ק אוטומט

פורסם

ביטול משמרות או אי שיבוץ למשמרות בכלל נחשבת בעיני החוק כהרעת תנאים שמצדיקה התפטרות עם פיצויים.

 

באחד ממקומות העבודה הקודמים שלי, המנהל החליט להוריד עובד מהשיבוץ השבועי בתור עונש. יום אחרי, מנהלת משאבי אנוש מיהרה לשבץ אותו חזרה בשביל למנוע מצב שהוא יתבע אותם על הרעת תנאים.

המנהל אפילו קיבל "נזיפה" קלה על זה.

שונא גזענים !.

פורסם

אם הוא פגע לו ביותר מרבע מהשעות הממוצעות בהן הוא עובד יש לו עילה להתפטר ולקבל פיצויים

 

כבל נתקלתי באחראי משמרת סתום שהעניש ככה עובד וזה עלה ל מעסיק עשרות אלפי שקלים כי הגאון הזה לא האמין שזו עילה לקבל פיצויים

לתגובה רצינית, ראה את הודעתו של gsi16v.
זה משפט שלא ציפיתי לראות בפורום הזה
פורסם

הוא עובד עם 101.

אבל מאחר והוא ממלצר זו לא בדיוק עבודה עם משמרות ושעות קבועות.

איך אפשר להוכיח שהוא לא התפטר מרצונו ? (כמובן חוץ מהעובדה שהחל משבוע הבא הוא כן יקבל משמרות)

 

כשמדובר במלצרות יש דרך לעשות משהו בכלל?

פורסם

כמו שרשמתי

 

לפי ממוצע שעות חודשי

לתגובה רצינית, ראה את הודעתו של gsi16v.
זה משפט שלא ציפיתי לראות בפורום הזה
פורסם
שלום,

אחי הקטן ממלצר בבית קפה, ובשל סיכסוך עם הבעלים הוא קיבל "שבוע ללא משמרות".

הוא לא מפוטר, אלא "בחופשה כפויה בשביל שירגע".

האם זה חוקי ? האם אפשר לפנות לעו"ד ולדרוש מכתב פיטורים ?

 

תודה לעוזרים.

 

הוא עובד עם 101.

אבל מאחר והוא ממלצר זו לא בדיוק עבודה עם משמרות ושעות קבועות.

איך אפשר להוכיח שהוא לא התפטר מרצונו ? (כמובן חוץ מהעובדה שהחל משבוע הבא הוא כן יקבל משמרות)

 

כשמדובר במלצרות יש דרך לעשות משהו בכלל?

קיבל עונש לא לעבוד שבוע במשמרות

 

כבר אתה רוצה שהוא יראה עצמו כמתפטר בדין מפוטר??

 

כמה זמן הוא עובד במקום העבודה בכלל?.

ישראל סבא בסבבא של 🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰

😍😍😍

יששששש נבחרת כדורגל

סלע כתב " מתים רק פעם אחת , חיים כל יום מחדש

פורסם
כמו שרשמתי

 

לפי ממוצע שעות חודשי

 

ולפי מה נקבע ממוצע שעות חודשי אם אין שום תיעוד לזה? התיעוד היחיד זה הספרים של מקום העבודה.

 

קיבל עונש לא לעבוד שבוע במשמרות

 

כבר אתה רוצה שהוא יראה עצמו כמתפטר בדין מפוטר??

 

כמה זמן הוא עובד במקום העבודה בכלל?.

 

בסביבות ה-3 שנים אני לא יודע במדויק.

פורסם

הכל צריך להיות מידתי והגיוני. השאלה מה גרם לכך שצריך ל"הרגיע" אותו, אולי זה לכשעצמו לבד עילה לפיטורים ללא פיצויים...יש חיה כזו.

עד כמה הפחיתו לו משמרות. האם ביחס לעבר, או ביחס למה שהוא מצפה לקבל וכיוצ"ב.

נהג מנוסה
:roll:
פורסם

המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתראה סבירה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו.

 

אם לבחור יש ימי חופשה צבורים - הוא יכול לנצל אותם ולקבל את השכר. אם לא - מדובר על חל"ט ואז העובד יכול להתלונן על הרעת תנאים ולתבוע פיצויים.

 

בכל מקרה עקב צורת העבודה - כל דבר יהיה בעייתי. מעבר לכך שמדובר בשבוע, עבודה שגם ככה לא מסודרת, התנהגות לא תקינה של העובד...

 

אני אומר שאם יש לו לקח ללמוד - שילמד. אם זה סתם מנהל בן זונה שיחפש עבודה אחרת...

×
×
  • תוכן חדש...