התפטרות ממקום העבודה ופיצויים - מה עושים?

[יבין]

המשפט הזה התייחס להפרשה בהתאם לסעיף 14, ואז הכסף הוא של העובד. אם

אכן נחתם הסעיף המדובר, הכסף כבר איננו של המעביד וניתן לעובד בכל מקרה.

עצם המנגנון שבסעיף 14 מונע את הצורך להתייחס למשכורת האחרונה כבסיס

לחישוב של כלל הפיצויים, אלא רק כבסיס להפרשה החודשית. ככה, מעסיק אינו

נדרש להשלמה בכלל (מה שגרם למפח נפש גדול למפוטרים של המשבר הכלכלי

האחרון, שכן ביצועי שוק ההון הפחיתו את קרן הפיצויים בעשרות אחוזים).

 

לגבי החלק המודגש - אני לא מתווכח עם החוק. הוא ברור והתנאים שבו ברורים.

אני רק טוען שהחוק שוגה - בין היתר, בדיני עבודה יש להתחשב במה שנהוג במשק

ובשוק (נוהג ומנהג). היום, לפחות לפי נקודת מבטי המוגבלת, יותר ויותר מעסיקים

מתחייבים להעניק לעובד את הפיצויים בכל מקרה. אני חושב, בעיקר לאור הרציונל

שהזכרתי קודם (חסכון כפוי לפנסיה, שגם ככה לא צפויה להספיק לחלק ניכר מהחוסכים

היום) שיש לעגן את הזכות לפיצויי פיטורים, כפי שנעשה עם הפנסיה, לכל עובד.

[falou]

המשפט הזה התייחס להפרשה בהתאם לסעיף 14, ואז הכסף הוא של העובד.

 

הבנתי.

 

ואכן יש לזה יתרונות (מקבלים את הכסף) ויש לזה חסרונות (מה שיש בקופה זה מה שיש...).

 

האם החוק טועה?

אני לא חושב שזה ענייני לדיון שלנו. ברגע שיש הסכמות ברורות, הן תופסות.

המנהג לנסות לתפוס יותר או לתת פחות מהמתחייב מהחוק ו/או הסכמים הוא רעה חולה במדינתנו, גם מצד מעסיקים (אפילו בעיקר...), אבל גם מצד העובדים.