אפשר לפטר מעבודה בלי הודעה של כמה ימים לפני?

[רדנקו]

אם תלושי השכר הופקו ע"י ארגונים שונים אלו מקומות עבודה שונים...

 

בעקרון אתה צודק שזה אמור להיות אותו המקום, אבל רק עם המעביד לוקח אחריות או לחליפין זה מגיע לבית משפט ואתה מוכיח שביצעת אותה עבודה (וגם אז לא תמיד) או שבעת המעבר המעביד התחייב על "שמירת זכויות" העובד מהמקום הקודם.

 

בקיצור, למיטב ידיעתי הותק שלו הינו רק 4 חודשים.

 

הייתי ממליץ לך לפנות לעו"ד או להסתדרות (יש להם מחלקה) אבל הסיכוי שלו כל כך נמוך שחבל על הזמן.

 

עימך הסליחה

 

בברכת שבוע נפלא

 

ממש לא נכון. לא תלוי בהתחייבות של המעביד לקבל עליו את הזכויות. אם הוא עבד באותו מקום עבודה, בתחילה דרך חברת כח אדם ולאחר מכן ישירות במקום העבודה, בד"כ זה יחשב כאותו מקום עבודה.

 

את ההודעה המוקדמת הוא אמור לקבל עבור כל תקופת העבודה.

 

פיטורים עקב רשלנות לא מאפשרים למעביד לשלול את ההודעה המוקדמת. בכל מקרה יש לערוך שימוע ולתת לעובד לומר את דברו.

 

\בנוסף לכך על פי החוק המעביד חייב לתת לעובד מכתב שבו מפורטת תקופת העבודה שלו בשירותו.

[רדנקו]

לשם ההבהרה - מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר?

 

בגדול:

 

עובד בשכר - עובד שמקבל משכורת לפי שעות או ימי עבודה.

 

עובד במשכורת - עובד שמקבל משכורת חודשית קבועה, או יותר נכון שכר לחודש עבודה.

[cocAIn]

מה שלמעשה אתם אומרים שצריך ללכת נגד המפעל הזה ולפנות לבית דין לעבודה?

[yftachcar]

מה שאני אומר הוא : לא

א. היה מעבר בין מקומות עבודה

ב. למרות שרדנקו חושב שהוא יכול לשלול מה שאמרתי, לא היתה לקיחת אחריות על מקום העבודה הקודם, והוכחת רצף בלי לקיחת אחריות הינה בעייתית.

ג. התקופה כל כך קצרה שהמקסימום שהוא יקבל יהיה 3 ימי משכורת פיצויים, לא שוות את הטירחה.

ד. לא היה חוזה עבודה מסודר.

 

בעקרון בהחלט הוא יוכל לזכות ב "משהו", אבל זה ייקח שנתיים והמון ימי התעסקות, לדעתי יש להמשיך הלאה בחיים וללמוד לעתיד :

א. שיהיה חוזה.

ב. בעת מעבר בין מקומות לדאוג להתחייבות המעביד לרצף.

ג. לקבל שיכולים לפטר אותך כי כאשר אתה מתחיל דרך חברת כ"א אתה מקוטלג כ"זבל" מבחינת מעסיקים חסרי לב וכליות.

 

עימך הסליחה

[רדנקו]

יפתח - נסכים שלא להסכים.

 

אני עדיין חושב - אם אתה עובד באותו מקום עבודה ומבצע אותה עבודה, הסיכויים שלך בבית הדין טובים למדי.

 

בכל מקרה - העצה של יפתח לגשת להסתדרות היא עצה מצויינת. לפעמים מכתב מעוה"ד שלהם יספיק כדי לקבל את הזכויות שלך, וגם אם לא - הגשת תביעה בעזרה של נציג מועצת הפועלים היא גם שירות שאתה יכול לקבל ויכול לעזור לך.