חוקיות בדבר משמרות מפוצלות בעבודה

[Freak_Miky]

אני עובד 5 שנים במקום מסוים, אני ושאר העובדים (סה"כ 7 עובדים) תמיד עובדים בין 6 ל-12 שעות רצוף. בהנהלה החליטו החל משבוע הבא שמשמרות של 12 שעות יהיו מפוצלות, כלומר פחות מ-12 שעות. על רוב העובדים זה לא מקובל, לי זה בכלל לא מתאים כי זה 30 ש"ח דלק ו-20 דקות נסיעה לכל כיוון. אני לא רואה איך התנאים או המשכורת שלי משתפרים מהסידור הזה, אין לי בעיה גם שיפטרו אותי כי גם ככה מאז שהתחלתי לעבוד ועד היום העבודה הפכה להיות קשה יותר בהדרגתיות.

 

מה דעתכם בדבר?

[ישה]

נתחיל ממה שלא שאלת

 

האם אתם מקבלים שעות נוספות עבור השעות מעל 8 שעות ?

 

למעביד מותר לפצל את יום העבודה, במקומות "נורמאליים" משלמים תוספת פיצול, באחוזים מהשכר כתלות במספר הימים המפוצלים בשבוע.

 

עדיין זה יכול להיחשב כהרעת תנאים המזכה את העובד להתפטר כדין מפוטר.

 

אבל עליך להתריע בפני המעביד , ולתת לו את ההזדמנות לתקן את ההרעה.

 

מהאתר הזה http://www.ovdim.org.il/Page25606.asp

 

שינוי זמני העבודה: דין שינוי יסודי, בדומה לשינוי במקום, מהווה הרעה מוחשית. כך למשל, כשהמעביד מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש, שינוי כזה יפריע לעובד לקיים להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות.

 

שינוי בהיקף עבודה:שינוי מהותי בהיקף העבודה,שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.

[Freak_Miky]

בוודאי שמקבלים שכר שעות נוספות, ברור גם שבמקומות עבודה מסוימים הסידור מראש הוא משמרות מפוצלות מה שלא היה אצלי כשהתחלתי לעבוד ועד היום.

[ישה]

אתה יודע מה אתה רוצה?

[Freak_Miky]

אני רוצה להמשיך לעבוד כמו שעבדתי תמיד.

[ישה]

אני עובד 5 שנים במקום מסוים, אני ושאר העובדים (סה"כ 7 עובדים) תמיד עובדים בין 6 ל-12 שעות רצוף. בהנהלה החליטו החל משבוע הבא שמשמרות של 12 שעות יהיו מפוצלות, כלומר פחות מ-12 שעות. על רוב העובדים זה לא מקובל, לי זה בכלל לא מתאים כי זה 30 ש"ח דלק ו-20 דקות נסיעה לכל כיוון. אני לא רואה איך התנאים או המשכורת שלי משתפרים מהסידור הזה, אין לי בעיה גם שיפטרו אותי כי גם ככה מאז שהתחלתי לעבוד ועד היום העבודה הפכה להיות קשה יותר בהדרגתיות.

 

מה דעתכם בדבר?

 

אני רוצה להמשיך לעבוד כמו שעבדתי תמיד.

 

לא חיים כל כך טוב שני המשפטים המודגשים.

 

פנה למעביד בכתב, דרוש להמשיך לעבוד כמו בעבר.

 

יסכים יופי, לא יסכים , זכותך להתפטר בדין של מפוטר, או להתקפל , ולקבל את ההסדר החדש , או לבקש פיצוי על הפיצול.

[martines]

אני דווקא מבין אותו, המשפט הראשון מגיע ממקום של שחיקה של 5 שנים. הוא לא באמת התכוון להתפטר.

 

סה"כ יאשה צודק. נראה שהמעסיק שינה באופן חד צדדי שינוי מהותי בתנאי העבודה. ואז זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים על 5 שנים. או להשאר בתנאים החדשים, או לנסות לקבל פיצוי.

אבל אתה צריך לעשות את ההחלטה עכשיו ולגבות את עצמך במכתב. אם תמשיך לעבוד יראו אותך כאילו הסכמת לתנאים החדשים.

[Freak_Miky]

אין פיצולים, אך ישנה תפנית דרמטית בעלילה:

 

ההנהלה הבכירה החדשה (ותיקה בקבוצה אך חדשה ברשת) החליטה בשינויים קיצוניים שעם הוותק שלי אני רואה כאן שילוב לרוורס (ולא מעמידה אלא ב-100 קמ"ש כלומר הרס טוטלי), קידומים הזויים של מכרים כשאני צועק בראש "על מה ולמה". המנהל לפני שימוע בדרך לפיטורים, סגן המנהל גם הוא לפני שימוע בדרך לפיטורים (הם לא מוכנים לשתף פעולה בשינויים ומדובר בתותחי הרשת). כמו כן השבוע ביקשתי העלאה, טענו שבתחילת השנה משנים את נוסחת השכר משעתי לגלובלי כמו בשאר הקבוצה (כן בטח ומה הקשר להעלאה קולקטיבית לבין מה שאני מבקש אישית). לא אפרט יותר מדי, אך אני רואה את עצמי כאילו שאצטרך לעבוד קשה יותר בגלל חזירות וטמטום של ההנהלה, כמובן שאני לא מוכן לעבוד קשה יותר (על הנייר מדובר בשטויות ודקויות אבל זה לא מעניין אותי). החל ממחר רוצים שנתחיל לעבוד בנהלים החדשים, מבחינתי אני ממשיך בנהלים הישנים (שחלקם גם לא יתקיימו עקב ביטולי תפקידים של עובדים אחרים).

 

זה מצב די מעצבן ואני לא בטוח שאני מספיק ברור בתיאור, בכל מקרה אם הבנתם אותי - איך מתקדמים מכאן?

[ישה]

זכותה של ההנהלה , לבצע שינויים בנהלי העבודה.

 

אם השינויים הם באמת מינוריים, יהיה לך קשה לבסס עליהם התפטרות כדין מפוטר.

[vadim6385]

להתחיל לחפש עבודה אחרת

[guya72]

מסכים עם ישה.

לגבי קידומים - בסמכות ההנהלה. יהיו שיקוליהם אשר יהיו - לא עניינך (סליחה על הבוטות).