היכן הולכים הכספי פיצויים לאחר התפטרות ?

[FlicK]

היי,

התפטרתי מהעבודה ואני לא יודע האם כספי פיצויים מגיעים לי או לא , או שהם הולכים לקופת הפנסיה.

נכנסתי לקופה אבל חוץ מסכום הפנסיה אין שם שום דבר.

אני חתום על נספח :אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

 

מה זה אומר ? האם הכסף צריך להגיע אליי ? לקופת הפנסיה ? או שבכלל אני לא זכאי לו מכיוון שאני התפטרתי ?

חיפשתי בגוגל אבל לא מצאתי תשובה ברורה.

תודה!

[avargel]

משמעות הדבר שאתה חתום על סעיף 14 היא שהפיצויים הופרשו לך במלואם 8.33% מדי חודש

ואתה זכאי למשוך את הכסף בין אם התפטרת ובין אם פוטרת

 

אתה צריך מכתב שחרור מהמעסיק טופס 161 וכן חתימה שלך על 161א

 

לא מומלץ למשוך את הכספים כי הם חלק מהפנסיה שלך, אבל לשיקולך האישי

[sperial]

לא רק שמדובר בחלק חשוב מכספי הפנסיה (ותחשוב על התשואה הצפויה עד שתפרוש) - אלא שאתה גם מפסיד זכויות מהפטורים העתידיים שלך ממס על פיצויים ושאר הטבות (למשל פדיון ימי מחלה) כאשר תצא לגמלאות.

 

אל תעשה צעד כזה בלח להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון או יועץ פנסיה. הנזק יכול להיות עצום.

עריכה אחרונה ב-17 ליוני, 2020 על ידי sperial

[FlicK]

תודה על התשובות.

בדקתי במיילים וראיתי שהמעסיק שלי שלח לי טופס 161 חתום.

אני כמובן לא רוצה למשוך את הכספים , אלה לשמור בקופת הפנסיה.

מה השלב הבא ? למלא 161 א?

 

 

[sperial]

לדעתי פשוט לא לעשות כלום. אבל אני לא בעל מקצוע. יש בפורום בחור פעיל מאד שבמקצועו יועץ מס. אולי הוא יענה לך. 

 

אופציה שניה - להתקשר למדור שכר בחברה שהעסיקה אותך או  לקרן הפנסיה.

[FlicK]

כשבדקתי את הקופה + פעולות אחרונות לא ראיתי בדיוק שהסכום פיצויים נכנס לקופה.

לכן אני חושב שצריך לבצע פעולה על מנת שהכסף באמת יועבר.

תקנו אותי אם אני טועה.

 

[sperial]

עד כמה שאני זוכר בדוח התקופתי של קרן הפנסיה יש בטבלת ההפקדות שלושה טורים: חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים (וטור סכומם). בדוק בדוח התקופתי בקופה בה אתה מנהל את החשבון. המעקב התקופתי חשוב כדי לזהות מצב בו המעסיק לא מעביר לקרן את מה שהוא חייב להעביר לה. לכן גם בדוק התאמה לדיווח בתלוש השכר.

עריכה אחרונה ב-17 ליוני, 2020 על ידי sperial

[avargel]

לפני 19 דקות, FlicK כתב:

כשבדקתי את הקופה + פעולות אחרונות לא ראיתי בדיוק שהסכום פיצויים נכנס לקופה.

לכן אני חושב שצריך לבצע פעולה על מנת שהכסף באמת יועבר.

תקנו אותי אם אני טועה.

 

 

כאמור, זה אמור מדי חודש בחודשו, חלק עובד תגמולים, חלק מעביד תגמולים, ופיצויים

 

אין איזה הפקדה מיוחדת דוקא בעת הפרישה

 

בקש מחברת הביטוח דו"ח על כל ההפקדות, וודא שאכן מדי חודש הועברו הכספים ושוייכו אליך כדת

[FlicK]

אוקיי הבנתי.. (פעם ראשונה שאני מתעסק עם זה , ובודק את הקופה)

אני באמת רואה בדוח השנתי שכל חודש המעסיק הפקיד סכום מסויים שמתחלק למרכיב תגמולים + מרכיב פיצויים.

זאת אומרת במצב הנתון הזה אין צורך לבצע שום פעולה כי באמת הופקד כל חודש סכום פיצויים.

תודה!

 

 

 

 

 

 

עריכה אחרונה ב-17 ליוני, 2020 על ידי FlicK

[Shay_u]

אם אתה ממשיך למעסיק אחר שיפקיד לך כספים לאותה קופה, וכמובן אתה לא מושך את הכספים עכשיו, מומלץ מאד לשלוח בקשה לפקיד השומה שיאשר את בחירתך לייעד את הכספים לרצף קצבה מה שאומר שלא ינכו לך מיסים מהסכומים המופקדים.

את האישור צריך להעביר לחברה שמנהלת לך את הכספים כך שלא ינכו לך מיסים מכספי הפיצויים.

הפטור תקף לשנה כך שמעסיק חדש יהיה חייב להתחיל להפקיד כספים לקופה, אחרת ינוכו המיסים מכספי הפיצויים.

[stum]

משהו שלא ראיתי שהסבירו לך זה סעיף 14.

 

בעבר, היה מקובל שעובד שמפוטר מקבל פיצויים (שכר של חודש אחד עבור כל שנת עבודה).

עובד שמתפטר לא מקבל כלום.

 

היום, יש את סעיף 14 שבגדול אומר במקום שהמעסיק ישלם פיצויים למי שמפוטר,

שיכניס את הסכום הזה כחלק מההפרשות פנסיה של העובד - כל חודש.

אז קח 100% תחלק ב12 חודשים תקבל 8.33% - המעסיק נדרש להפריש 8.33% מהמשכורת החודשית שלך לפיצויים.

 

למה זה משתלם לעובד ? 

לא צריך לשחק משחקים את הפיצויים תקבל אם תתפטר או תפוטר בכל מקרה.

 

למה זה משתלם למעסיק ?

הסכום הסופי שהמעסיק יישלם כפיצויים יהיה משמעותית נמוך יותר ממה שהיה משלם ללא הסעיף הזה.

למה ?

כי עובדים בדר"כ עולים בשכר, לא יורדים, ובגלל שהמעסיק מפריש 8.33% מהמשכורת החודשית -

יוצא שגם אם יתפטרו בעוד 7 שנים, אין השלמה רטרואקטיבית על השנים שבהם המשכורת הייתה נמוכה יותר.

 

מה זה אומר ?

אם נכנסתי לעבודה במשכורת של 8000 שקל

ואחרי שנה העלו לי ל 10,000

 

ללא סעיף 14 - אחרי שנתיים אני מקבל 20,000 שקל פיצויים (10,000 כפול 2 שנים).

ועם סעיף 14 - אחרי שנתיים אני מקבל 18,000 שקל לפיצויים.

(דוגמא מכאן)

 

בפועל, ההעלאות מגיעות לסכומים גבוהים יותר,

אם אדם התקדם לניהול או לתפקיד בכיר כלשהו אחרי הרבה שנים בחברה,

המעסיק חוסך פה הרבה מאוד כסף.

עריכה אחרונה ב-17 ליוני, 2020 על ידי stum

[BloodFist]

שאלה לגבי מה שכתבת,

במידה ואין סעיף 14 ואתה אמור לקבל 20 אלף בדוגמא שלך, זה לפני מס נכון?

במידה ויש סעיף 14 ואתה אמור לקבל 18 אלף בדוגמא שלך, במידה ואתה לא מושך את הפיצויים זה מצטרף לפנסיה שלך ולקצבה החודשית שלך בעתיד, משמע פטור ממס כי אתה שילמתי כל הזמן מס מהברוטו שלך באופן רגיל.

אשמח להסבר האם מה שכתבתי נכון או לא.

[FlicK]

@Shay_u תן להבין, ברגע שאני מתחיל עבודה חדשה אני מבקש מהמעסיק להמשיך להפקיד לאותה קופה , איזה טופס בדיוק צריך למלא לצורך זה ?

אין לי שום כוונה להתחיל עכשיו להתעסק עם כמה קופות במקביל.

 

@stum לא צירפתי את כל המסמך , בכל מקרה מדובר בסעיף סטנדרטי, מצאתי אותו אפילו באינטרנט, הבעיה שאתה מדבר זה רק כאשר מדובר על העלאת שכר.

 

[Shay_u]

@FlicK אתה ממלא טופס ייפוי כח לניהול תיקייך במסלקה הפנסיונית, שמאפשר לסוכן הביטוח של המעסיק שלך לראות תמונה מרוכזת של איזה קופות יש על שמך, כמה כסף וכו׳.

 

הסוכן יבחן את התיקים שלך ויציע לך לעבור לקופה שלדעתו טובה עבורך יותר (או טובה עבורו והוא מרוויח מזה משהו). זכותך המלאה לדרוש המשך הפקדה לאותה קופה בלי שינוי. את רב הביורוקרטיה יעשה עבורך סוכן  הביטוח, אתה רק צריך להעביר לו ייפוי כח לניהול התיקים שלך.+ אישורי פטור מס מפקיד שומה.

[borsood]

כלל אצבע: תמיד תשתדל להמשיך עם התוכנית הקיימת התכניות החדשות כמעט אף פעם לא יותר טובות מהישנות, והרבה פעמים גרועות יותר.