שאלה לגבי שעות נוספות במסגרת פיצויים בעבור תאונת עבודה

[blavie]

האם במקרה של תאונת עבודה שקרתה כתוצאה מרשלנות המעביד, העובד זכאי לפיצויים גם בעבור השעות הנוספות בהן עבד לפני הפציעה, ואם כן - באיזה שיעור?

כלומר - האם עובד שהועסק בעבר בהיקף משרה של 140% בממוצע, וכעת מכשנפצע - מועסק בהיקף של 60% משרה לערך, יקבל פיצויים רק בעבור הפער בין 100% שכר לבין שכרו החדש, או שיפצו אותו בשיעור מסויים גם על השעות הנוספות שהיה מבצע בתפקידו הקודם, בעבורן שכרו הגיע לשכר של 140% משרה לערך? בעקרון, כיוון שנפצע - נבצר ממנו לבצע מטלות רבות שהיו חלק מתפקידו הקודם, והיום הוא ממלא תפקיד בו היקף המשרה עצמה קטן, ובנוסף אינה קיימת אפשרות לעבוד שעות נוספות.

 

בן-משפחה שלי עבר תאונת עבודה לפני שנה+, וכעת הוא צריך להסדיר את קבלת הפיצויים ממקום עבודתו. כיוון שברצונו להמשיך לעבוד שם, ומוכנים להגיע איתו להסדר, הוא מעוניין להגיע לאחד מבלי תביעות ושאר דברים שמשאירים טעם רע - על כן, חשבתי שלא יהיה מקום טוב מהפורום כדי לנסות לעזור לו לברר את זכויותו.

תודה רבה לעוזרים!