להבנתי, 2 דברים שמנהל מגייס לא ירצה לשמוע בראיון, עד כדי פסילה מוחלטת של מועמד גם אם הוא המועמד המושלם לתפקיד:
1. המנהל והתנהלותו הביאו לכישלונך כעובד. (למרות שבפועל זה מה שקורה ברוב המקרים)
למה?
כי כשתמשיך הלאה, הוא לא ירצה שתספר את זה בהקשר שלו.
2. אתה טיפוס דעתן, עומד על שלך, ומאמין שלעשות נכון ומקצועי חשוב יותר מלהסתדר עם כל הגורמים, בייחוד עם המנהל הישיר שלך ושאר המנהלים בארגון.
למה?
כי רק מנהל בארגון מוסמך לפרש מה מקצועי, מה נכון, ומה חשוב. אתה כולה עובד סתום ת'פה ותעשה מה אומרים לך. רק אל תסבך אותי עם מנהלים אחרים בארגון.
עכשיו, כשאתה בונה את הסיפור שלך לראיונות הבאים, זה שמראיין אותך מפרש אותך דרך המסננת הזו.
תבנה סיפור שיעבור אותה יפה ובאלגנטיות.