הכי טוב, גם שלי הכי פשוטים שיש בעיצוב בלי צבע אחד, כמי שסרק קו"ח לטובת משרות(של תפקידים טכנלוגים בתור TECH LEAD) אני יכול לתת לך נקודות חשובות שהרגשתי שמציקות לי בקו"ח של אנשים:
- מידע שלא רלוונטי למשרה, לדוגמא - מועמד למשרה טכנולוגית שכתוב שבגיל 17 הוא עשה קורס מצילים או שיש לו רישיון לאוטובוס, בזבוז של נדל"ן(או צורך למלא את הדף) ופשוט לא מעניין.
- תמונה היא מטופשת ולא רלוונטית, לא בוחר מועמד לפי מראה אלא לפי יכולות - אבל יש תפקידים יותר שיווקים שזה יהיה בהם שונה אני בטוח.
- עיצוב מצוצע ומאאאגניב של הקו"ח - לדוגמא שימוש ב"TAG"ים בצד כדי למפות ניסיון במקום לכתוב את זה תחת איזור הניסיון(כי TAGים זה מאאגניב וטכנולוגי, רק חבל שככה אני לא יודע כמה שנות ניסיון יש לך בכל טכנולוגיה וזה ממש מציק לי), העיצובים שדוחפים את הניסיון לפינה או לצד וכו'.
- המשפטים הקבועים לגבי "יכולת בין אישית גבוהה" ו"עבודה בצוות" - כולם מעתיקים את אותם משפטי מוטיבציה ולא באמת ראיתי קו"ח אחד כזה בלי אותם 3-4 משפטים כתובים מחדש, שלא אומרים כלום תאכלס.
מה שהכי חשוב לי לתפקיד טכני בתור אחד שצריך לדעת טכנית אם עובד מתאים או לא? לדעת איזה מוצרים/שפות אתה יודע, איזה יכולות צברת מקצועית ואיפה קיבלת ניסיון בהם - את שאר העובדה אני אוהב לעשות באינטרקציה עם הבנאדם ולא לפי עיצוב של נייר.