Potato

אבל יכול להיות שלעובד לוקח 10 דקות לדפון אותו כי השתמשת בדופן מפרויקט קודם שפחות מתאים פה וצריך לתכנן אחד או שלא שמת לב בתכנית ויש כלים שנשברים/נשחקים מהר ומייצרים בעיות בהמשך. כשיש כמה עשרות מכונות והחלקים מעובדים בשלבים לעלות על התקלות מהר חוסך המון. ולגבי השעות,זה בין היתר היה כדי לדווח ללקוחות ולא בשביל למדוד שניות לעובד . אני בעבודה עובד עם ניהול זמנים,יש בmonday אופציה להפעיל טיימר לפי פרויקט,עוקב אחרי עצמי בעיקר ומנסה להבין על מה הלך לי זמן ולמה.

זה לא עניין של רובוט,מעקב אחרי זמנים ונפל בעיקר. להבין איפה הולכות לך שעות וחומר גלם ולתחקר מדוע.

כשעבדתי במפעל העובדים שליד המכונות היו מחתימים עם ברקוד את התחלת המשימה ואת הסוף שלה ומתעדים מה חלקים יצאו וכמה נפסלו. הרבה אמון אין פה,גם אין צורך כשקל למדוד. זו לא משרת אמון...משרת אמון זה שמתכנת אומר לך שהוא עבד היום מהבית והוא "חשב על פתרון" ואתה סומך עליו שהוא באמת חשב על פתרון ולא הלך לים ואמר שהוא חשב כי אי אפשר למדוד חשיבה.

מקפיץ קצת לכבוד השנה החדשה ועדכון עלויות, הגענו ל101,000 ק"מ. בוצע טיפול קטן, כל העסק הרגיל בתוספת רפידות ונוזל בלמים, חלקים באיכות הכי גבוהה. בעקבות רוורס לא מוצלח של מישהו בחניה הוחלף הגריל ונצבע הטמבון מחדש. הגריל המקורי יקר,עולה 2000 שקל מסתבר,אפשר להזמין גריל מחול בשליש מחיר בערך. הנסועה שלי ירדה דרסטית ועומדת על איזור ה30 קילומטר בשבוע לא כולל בלתמים. כל בעיות האמינות הסתכמו בפיוז שנשרף. ביטוח מקיף וחובה עולה לי 3100~ לשנה. טסט עלה 1000~.

עוד משהו שהייתי משקלל. כמה זמן אתה עובד בחברה? 5 חודשים או 5 שנים?

יש לך 12 ימי חופש שנצברים ועוד 100 ימי חופש שאינם נצברים. אם לקחת 20 ימים ב2022 אז אין לך צבירה ל2023 כי ניצלת את ב12 ועליהם עוד 8 שלא נצברים. אם לקחת יומיים תצבור 10 ימים לשנה הבאה. *12 זה החוק,יכול להיות שתסכמו על יותר,וזה מה שהמעסיק יפדה לך בסיום העסקה. אני חושב שאצלי בעבודה הימים האלה נהפכים לימי חוסר יורדים כספית.

אתה טוען בשיחה ההיפוטית שלנו שאם אדרוש חופשה של חודש וחצי אתה תפטר אותי ותדאג להוריד לי סיכויים למצוא עבודה אחרת. ואני שואל, מדוע? אני כבר לא עובד שלך ועד לרגע החופשה הסתדרנו מצויין.

מה תגיד לו? שביקשתי חופשה ארוכה וסירבת אז פיטרת אותי? בכלל,אני לא מבין מה הקטע שלך להציג את עצמך פה כנקמן או עם אגו בשמיים. יכול להיות שלא מתאים לך, אפשר להגיד שלא מתאים ולהפרד יפה,למה לפגוע בעובד אם עד לרגע הבקשה הוא עבד לשביעות רצונך?

לא פיצויים,חודש הודעה מוקדמת שתיתן לי על חשבונך,אבטלה שאקבל מהיום הראשון. אני לא חייב לתת להם את הפרטים שלך,להגיד שמחפש בדיסקרטיות זה סביר. יכול גם לתת טלפון של כל אדם אחר בחברה שהוא לא אתה. גם אנשים שסיימו ברע לא נשארים מובטלים לנצח.

אתה תפטר אותי? Even better.

אז אני מודיע חודש מראש עם מכתב התפטרות?

נניח והסיבה היא לא ניתוח אלא חופשה ארוכה. מה שלדעתך,לא לגיטימי. אני רוצה לצאת לחופשה של חודש וחצי. אתה המנהל שלי. תרצה לדעת על זה חודש מראש?4 חודשים?לקבל מכתב התפטרות?

אתה צודק,ועדיין פות"ש לא סיפק סיבה אז עובדים עם מה שיש.

הגישה מתאימה למה שתיאר פותח השרשור. הגישה שלי לימי חופש(שמגיעים לי כחוק בחוזה) היא שאני מבקש מהמנהל שלי לצאת לחופשה וממתין לאישור שלו,מעולם לא ציינתי סיבה. פעם לקחתי לשבוע כדי ללמוד למבחן ופעם כדי לצלול באילת.

בתור מעסיק זה לא עניינך.

המצב הנתון הוא שאני צריך לקחת חודש וחצי חופש. השאלה היא איך אני מנגיש את המצב הנתון הזה לממונה עלי.

השאלה היא מה לעשות במידה ונדרשת חריגה. אתה מעדיף שהעובד יתפטר על פי חוק(ימי הודעה מוקדמת) ולא יתן לך אפשרות לשקול אם זה מתאים לך והאם תוכל/תרצה לספוג זאת עבור אותו עובד?

זה לא משנה. אתה מתמקד בתפל,זה לא הכסף אלא האפשרויות תעסוקה. לי אישית אין שום ציפיה שהמעסיק ידאג לי. שיאפשר תנאי עבודה סבירים,אם יש מחשב אז שידאג למסך וכיסא תקינים ומודרניים ומיזוג.

זו בדיוק הנקודה, אנשים לוקחים את זה הרבה יותר בקלות ממה שאתה מתאר. לעובד יש חודש על חשבונך בבית,עוד 3-6 חודשי אבטלה,ישפשף קורות חיים ימצא עבודה. ולמעסיק אף אחד לא דואג בדיוק מהסיבה שאין לי שום ציפיה שהמעסיק ידאג לי. או כמו שחבר אומר, "אני מחויב למעסיק את הימי הודעה מוקדמת"

אם הוא עובד בתאגיד,נניח פייסבוק שהחליטו לפטר 12% מהכוח אדם,פיטרו גם אנשים שעשו רילוקיישן ועובדים חדשים שגייסו. זו התעשיה בגדול,אתה לוקח את מה שאתה יכול, אפילו למקצי עבודה קוראים ספרינט ולא מרתון. תעשיות שונות,אנשים שונים ומנטליות שונה. זה תלוי את מי אתה מעסיק ואיפה, כנראה שלפטר מהנדס יהיה לך בסדר,תתן לו מכתב המלצה ותגיד שאתה זמין לשיחות ממעסיקים והוא ימצא את עצמו מהר יחסית. לעומת זאת עובד כללי בגיל פנסיה יהיה הרבה יותר קשה ולא נעים. הרוב צעירים,השוק חם ימצאו את עצמם,אף אחד לא חרא בכוונה למנהל או לקולגות,אבל כשעוזבים/מעזיבים זה לא אישי.

למה שקטה? עברתי מהמקום הקודם למקום חדש,זה לא שהפסקתי לעבוד שם או משהו...

כי השכר שלי הוא לא מינימום. למען ההגינות,עזבתי עבודה לעבודה שהיא יותר נוחה(הרבה ימי חופשה,פחות שעות.עבודה וכו') ומאפשרת לי להתעסק בדברים שמעניינים אותי ואני אוהב שהם לא עבודה למרות שירדתי בשכר. (ולמי שיגידו שגם חודשיים חופש בשנה הם מרכיב בשכר,צודקים אבל אי אפשר לשלם איתם הלוואה על רכב)

ובתקופה האחרונה שלקנות דירה או רכב נהיה בלתי אפשרי אנשים גם לא רואים טעם בחסכון. ואם יש לך קצבה קבועה לחיות איתה על האפס,למה לעבוד? לא רק שהמדינה מעודדת לא לעבוד,היא אקטיבית דוחפת לשם.

אבל יש הנחה בארנונה של 80%, הנה 300 שקל,בטח משהו עם עיריה וחינוך הילדים גם. זה כמעט ומתקזז.

אני חייב להודות שביל עבודה חרא ב7-8 או לשבת בבית בשביל 6, מעדיף להיות בים ולחיות פחות טוב קצת.