Be roo

לא להסביר לו, לגרום לו להודות לפחות בתיאור העובדות. אם תקליט אותם מאשרים באיזה צומת מדובר ובכך שאתה היית בנתיב הימני והם פנו ימינה מהנתיב הסמוך, בשילוב תמונות החצים בצומת, יש לך למעשה הודאה. כי אם תסביר לו הוא עלול לטעון מחר שהתאונה היתה בכלל בצומת אחר, ואתה המשכת ישר מתיב שחייבים לפנות בו ימינה.

שוטר יצירתי תמיד ימצא על מה לתת דו"ח. גם אם החניה עצמה היא הטריגר לעצבנותו, והוא לא ימצא סעיף מתאים לעבירה הזו, הוא ימצא אחת אחרת.

אם יש סימון לבן התוחם את מקומות החניה, זהו תמרור לכל דבר (תמרור 819) ויש לחנות בתוך הסימון. אבל עבירה זו לא נאכפת (ידוע לי על מקרה אחד שפורסם בפורום לפני שנים בעת מפגש חובבי רכב, כשהשוטרים חיפשו משהו שיוכלו לתת עליו דו"ח). הוראת תמרור 819: "מקומות חניה לכלי רכב מסומנים בצבע לבן: החניה במקום תהיה רק בתחומי השטח המסומן על פני הדרך..."

המשטרה תחליט האם להמשיך לחקור, או לסגור את התיק כבר בשלב זה. אם תהיה חקירה אז תזומן לאגף התנועה לתת את גרסתך. בשלב הבא יוחלט האם להגיש כתב אישום, או שוב, לסגור את התיק. אין טעם לדאוג ממה שאולי לא יהיה. במידה ותזומן לחקירה יהיה טעם להתלבט מה לעשות וכן הלאהעם כל שלב.

שום דבר לא נחרץ בעולם המשפט. חוקים יבשים נתונים לפרשנות וכל סיטואציה שונה. מצד אחד טענו פה שלבעל המוסך יש אחריות כמו חבר שהמליץ, כביכול הוא אדם רגיל שזרק המלצה אגבית למכר. מצד שני, בעל מוסך הוא איש מקצוע, שלקח מיוזמתו החלטה להמליץ ללקוח שבא בעניין אחר על קנית הרכב. בנוסף הוא גם נתן מידע שידוע לו כביכול מהיותו בעל המוסך שמטפל ברכב, ולבסוף מסתבר שיש לו אינטרס למכור את הרכב לתשלום החוב של בעליו למוסך. מצד שלישי, הקונה לא נקט בפעולות בסיסיות להגן על עצמו. זו התפלפלות משפטית, שצריכה להתבסס על ידע מעמיק בחוק ובפסיקות קודמות, כל נסיון של הדיוט לקבוע מה הדין הוא חסר בסיס. מה גם ששני שופטים יכולים לפסוק באופן שונה...

"הוראות"?! סימון אדיב לנהג שאתה לא מתכוון לריב ומאפשר לו לעבור לפניך.

מרגש. תודה על השיתוף.

המשפט הראשון שלך נכון בצמתים מסויימים, שבהם יכולים שני פונים שמאלה לחלוף אחד ליד השני, ולא נכון בצמתים אחרים שבגלל הגאוגרפים הם צריכים לחצות זה את מסלולו של זה. אפשר לצדד בהגיון, אבל צריך לציית לחוק, והחוק לא אומר זאת, ואם ההגיון שלך שונה מזה של הנהג מולך אתם תפגשו בבית המשפט.

כמו בכל מקרה אחר של שוויון בזכות, יוצרים קשר עין ונוקטים בזהירות. זה הרי לא המקרה היחיד שבו לשני נהגים זכות זהה, והחוק לא מסוגל לתת פתרון היררכי לכל מקרה שהמציאות עלולה לספק, ולכן הוא מטיל על הנהגים חובת זהירות כללית, ולא סומך על ההגיון שכמו שאתה רואה יכול להיות שונה מאדם לאדם.

אם הוא משוחרר היא לא יכולה לטעון שהוא לא פגע מעולם, היא לא שם כדי לראות. לצלם בטיולים הבאים את הכלב מראה סימני תוקפנות, לגשת איתם לבעלת הבית ולהודיע לה שאם תמשיך להתכחש לאחריות, לא לשלם ולתת לכלב להסתובב חופשי, תמסר תלונה למשטרה ולעיריה לצד תביעת נזיקין. לא יזיק גם לאתר את השכן שזיהה את הכלב כשלה.

ההגיון שלך אולי אומר זאת, התקנות לא. התקנות מגדירות היררכיה בהעדר תמרור. לכן אם קיים תמרור, הן לא רלוונטיות ואין כל הגדרה שהן חוזרות להיות רלוונטיות במקרה של תמרורים שווים.

על פי איזו תקנה?

אם אתהעובד בשבת הוא חייב לשלם. אם הוא רוצה לחסוך שיאסור על מאמניו לעבוד בשבת.

1. לוקחים את הכלב לוטרינר. היום. לא מחכים עם נשיכה, זה עלול להזדהם. 2. שומרים קבלות על כל הוצאות הטיפול 3. פונים לשכן בצורה נעימה ונותנים לו הזדמנות להגיב 4. ממשיכים לפי התגובה.

כי למערכת יש כלל של שמירת פרטיות. חברת הביטוח נתנה שירות ללקוח שלה, והיא לא יכולה למסור מידע על ההתקשרות שלהם לצד שלישי. אתה לא היית רוצה שכל אדם יוכל להרים טלפון לחברת הביטוח שלך ולקבל מידע על התאונות שלך וכמה שווה הרכב שלך נכון? אז נכון שאותו רכב עכשיו בבעלותך, אבל הרכב הוא לא הלקוח, אלא בעליו הקודמים. אתה הסכמת לקנות אותו בלי המידע הזה, אתה לא יכול לבוא עכשיו בדרישות לבעלים במקורי, הוא לא חייב לך דבר והגיוני שהוא לא רוצה לטרטר את עצמו על איזה רכב שהיה אצלו לפני מי יודע כמה שנים. תרצה למכור? תעשה מה שעושים כולם, לך למכון בדיקה שיחשוף איזו תאונה היתה ומה הוחלף ויש לך את המידע הרלוונטי.

למה אתה צריך לעשות את תפקיד האפסנאות? נתנו לך מדים קרועים? הקלט את האפסנאי בזמן החתימה על כך שהוא יודע שהוא נותן לך מדים לא ראויים וכשישאל אותך המפקד למה אתה מסתובב כך תסביר לו שזה מה שקיבלת. שהוא ידאג לכך שהבסיס יתפקד.

אני במכבי באיזור גוש דן, בלי קושי יצא לי לקבוע בשנים האחרונות תור לרופא אוזניים, עיניים, אורטופד, וניורולוג (וואו, זה נשמע כאילו הגוף מתפרק....) היחיד שהצריך המתנה של כחודשיים היה גסטרו. לא שלא יצא לי לשמוע קיטורים על מכבי, אבל ב-90% מהמקרים שיוצא לי לשמוע מישהו מקטר על קופ"ח זה כללית חסרון אחד משמעותי בכללית: הם לא עובדים עם הרבה מסניפי בתי המרקחת של הרשתות, וככה אם יש לך סניף סופרפארם מתחת לבית/עבודה זה לא עוזר ואתה צריך לנוסע במיוחד.

אחותי גרה בשרון כבר מספר שנים. בישוב יש חברה אבטחה, וסיורים של התושבים בלילה בתורנות (פעמיים בשנה בערך לכל בוגר). יש גם קבוצת ווטסאפ שמוודחת על כל דבר חשוד ומיד יגיע סייר או שכן לבדוק במה מדובר. כן, יש פריצות וגניבות, וזה בראש כאשר צריך לצאת לסדר פסח ולהשאיר חצי ישוב ריק, אבל זה לא שמסתובבים כל היום בחרדות אולי מישהו יפרוץ לי לבית.

תיבת הסוללות במתקן מחזור הבקבוקים לא בשימוש, לפחות ב-3 מתקנים שונים שבדקתי, הסוללות לא נאספו שנים. בסניפים של סופר פארם גילית שיש איסוף, לשאול את הקופאית איפה מיקמו.

תאונה עצמית היא ללא מעורבות רכב אחר, העובדה שהרכב השני לא נפגע לא אומרת שלא היה מעורב, העבירה שהוא ביצע היא הגורם הישיר לסטיה שהביאה לתאונה. אם אתה רוצה שהוא יפצה אותך, יש להתעקש לקבל מהמשטרה את פרטי בעל הרכב ולהגיש נגדו תביעה, ולקוות לשכנע את השופט בטיעונים שלך.

אני עומדת מתוקנת. ראיתי SIS באחת התמונות וחשבתי שה-TOURNEY זה איזה תת דגם (לא נתקלתי בו מעולם)

זה לא ממש משנה, גש לחנות אופניים ובקש שיסדרו. אם אי אפשר לתקן, שיחליפו למעביר מקביל (זה דגם SIS, הבסיסי. אין ממש קשר למספר ההילוכים ורמת הדגם)

תגיד איפה ומתי.

החוק קובע כי כל עוד מדובר בארוע על חשבון שעות העבודה, המעסיק רשאי לדרוש נוכחות. אם הארוע מתייקם מחוץ לשעות העבודה, הוא לא יכול.

לא בטוח שזה חוקי. החוק אוסר על אפליה עובד/מועמד בשל מקום מגורים. לא בדקתי, אבל סביר שאפשר לגזור מכך שדרישה להעתיק מקום מגורים בחוזה אינה קבילה. צריך לחפש ברשת היות ויתכנו מקרים מיוחדים (כמו רילוקיישן לחו"ל למשל). אם זה אכן לא חוקי, אפשר לבדוק מה יקרה אם תחתום על החוזה בידיעה שהסעיף אסור, ותפר את ההתחייבות. גם זה נשמע לא חוקי. מעביד יכול לדרוש התחיבות לפרק זמן מסויים כדי להחזיר השקעה של הכשרה. וגם אז הוא צריך להוכיח הכשרה מסודרת, ומותר לא לקנוס את העובד המתפטר בסכום יחסי סביר לחלק היחסי של הזמן שנותר. בכל מקרה, התחחיבות של 3 שנים נשמעת לי פגיעה גסה בחופש העיסוק, ויתכן שאם תתפטר אחרי שנתיים בית משפט לא יאשר לגבות ממך שקל. כל זה מידע כללי בלבד, אבל עושה רושם שהחברה הזו מנסה לכבול אותך בסעיפים אפורים, רצוי להתייעץ עם עו"ד שעוסק בדיני עבודה לפני שאתה נכנס לזה. יש פורומים בנושא.