אם המעסיק "מטיל גזירות" על השכר ו/או תנאי ההעסקה, זה אומר פגיעה בעובד, ולכן העובד יכול להתפטר והוא זכאי לקבל את הפיצויים על פי חוק.
אני מסכים עם Falou לגמרי - עובד שהתפטר ביוזמתו אינו זכאי לפיצויים. ירצה המעסיק לצ'פר את העובד, מה טוב. לא ירצה? אין לעובד שום סיבה להתמרמר: עזבת ביוזמתך, אחרי שככה"נ מצאת עבודה חדשה (ומן הסתם עם משכורת ותנאים טובים יותר), למה שתקבל בונוס על זה מהמעסיק שעזבת? רק בגלל שהיית עובד טוב? הרי שילמו לך שכר ראוי כדי שתהיה עובד טוב, לא עשית טובה לאף אחד. את זה אני אומר, אגב, בתור מי שמאז ומעולם היה שכיר. ההפיכה של פיצויי הפיטורין למעין "קרן" היא שלילית בעיני, ומפספסת את הרוח הסוציאלית הגלומה בדרישת החוק לפיצויי פיטורין.
לגבי סעיף 14 - אל תשכחו שסעיף 14 הוא לכאורה לטובת העובד, אבל הוא מוכוון-הייטק. הצד האפל של סעיף 14, שאותו רבים שוכחים לקחת בחשבון הוא שמעל מה שצבור, המעסיק לא צריך להוסיף כלום לעובד במקרה של פיטורין. בהייטק, כשהקדנציות הן קצרות, ובמהלכן השכר לא עולה בצורה משמעותית, ההפרשים הם זניחים. בתעשיה הותיקה לעומת זאת, כשעובד נמצא במקום עבודה 20-30 שנים, מתחיל ממשרה (ומשכורת) צנועה ומגיע למשרה (ומשכורת) גבוהה, ההפרשים הכספיים במקרה של פיטורין יכולים להיות עצומים.