Or05230

תודה רבה. אצור איתך קשר בפרטי.

חולון

למסירה כרטיס מסך gtx650 בשביל מחשב פשוט יעשה את העבודה, הריץ gta v בזמנו. לא מבטיח שהוא עובד- ירד מהמחשב כשהוא עובד. מחפש להשאיל בלי קשר שוטף ספות בסגנון ביסל - בתמורה מוכן לרכוש נוזל ביסל ליטר אחד לצרכים שלי ומה שישאר לתת כמובן.

כן, מוצר מומלץ, שים לב שיש מגוון דגמים וניתן לקנות במקומות אחרים או באמזון אנגליה במחירים יותר זולים (בעיקר במבצעים) דוגמא: https://zuzu.deals/186473/bissell-spotclean-multiclean/

זו הסיבה שאת תלוש השכר כל אחד אמור לשמור לעצמו, במיוחד בהייטק... החוזים הם אישיים, סתם יוצר בלאגן ותסכול. כמובן שאם פות"ש היה בשכר נמוך בעליל אז אני שמח שזה העיר אותו, אבל יש כאלו שמרוצים בחלקם.

אופניים זה סרט רע ברכבת, במיוחד בשעות העומס ,אם אתה לא נוסע וחוזר בשעות העומס אז אין בעיה. 6 שנים רוכב על קורקינט, לא חושב שהבטיחות פחותה מזה של אופניים משמעותית, פרט לעניין בורות שבהם הצמיגים הקטנים של הקורקינט פחות בטיחותיים, אבל מפתחים הרגל להסתכל תמיד על הכביש... ממליץ על קורקינט, ואם להיות יותר ספציפי, שיאומי יעשה את העבודה, אל תקנה אחד כבד ומגושם כי אז לא עשית כלום כי לא תוכל לקפל אותו בקלות ברכבת ולסחוב אותו במאונך בקלות כשיש עומס.

קודם כל עדיף לנתק, כשהמערכת לא תקינה יש צריכת חשמל פרזיטית גבוהה - המצבר לא יחזיק מעל שלושה-ארבעה ימים. התקלה עצמה בדרך כלל דורשת החלפת רכיב אלקטרוני בלוח - לא בטוח שיש בעלי מקצוע עם ניסיון. מנגד החלפת המערכת עצמה יקרה מאוד, אם תמצא בפירוקיות, שים לב שיש 2 דורות למערכת, תמצא אחת שתואמת לשנתון שלך. מאמין שבמורשה פיאט שמשון ביהוד מכירים את התקלה ויכולים לייעץ.

אבדוק לך, אמור להיות לי gtx650 זרוק במחסן, מתכנן לסדר את המחסן השבוע. שלח לי פרטית

שמעתי דברים טובים על המורשה בהרצליה פיתוח. ספציפית על מכונאי בשם אדיר, אפשר אולי לבקש שיטפל ספציפית ברכב.

1. יש כבר אתר - כנופיית הטיפולים, חפש בגוגל. יש שלל מדריכים. 2.בונה אתר - שיבושם לו, למה צריך לתרום? מה עלות פיבלוש של אתר פשוט? כמה שקלים ואפשר גם בחינם. אם הוא רוצה להרוויח מזה כסף, שישתיל פרסומות.

באופן אירוני הוא בדיוק עשה לחברה שלנו סרטון סוף שנה

עדכון: ביקשתי. אמרו שלא צריכה להיות שום בעיה אבל צריך אישור של ה vp מן הסתם. אבל הכיוון חיובי. תכף falou יגיד שסתם חייכו אבל מאחורה סימנו אותי, וזמני קצוב. אם ככה אני מחפש משרת r&d, אשמח להצעות. וברצינות, הכל מתחיל ונגמר במנהל הישיר, ואני לשמחתי זכיתי באחד שמבין את הצרכים והרצונות של העובדים, כמובן שזה צריך להיות בהדדיות (לא רק לקחת אלא גם לתת).

זאת בדיוק הנקודה, בזמנים אחרים לא הייתי פותח בכלל שרשור, אבל כרגע אמנם לפי הלינקדין אני ממשיך לקבל הצעות ועדיין יש ביקוש, אם כי אין ספק שיש חשש ענק במיוחד למה יהיה בעתיד. מעדיף ללכת על בטוח ולהשאר בחברה, מצד שני מוכן לקחת את הסיכון ומקסימום להמציא את עצמי מחדש... ל @falou ולשאר המנהלים, אני חושב שהדיון קצת יצא מכלל שליטה, עם וויכוחים פנימיים שלא קשורים בהכרח לדיון, אני לא מתיימר לייעץ להנהלה אבל מבחינתי בדף הראשון כבר קיבלתי את התשובה והגישה שלי השתנתה, ואפשר לסיים את זה כאן, מצד שני אם מבחינתך זה תקין אז אפשר גם להשאיר פתוח, לא מפריע לי.

תשמע אני מבין מה אתה אומר, ואם נשים בצד את נושא הבטחון מידע (בהנחה וזה לא העניין), אני מציע לקחת את הלפטופ כי אני באמת דואג וחושב שזה חיוני, לא כדי שהסיכויים לאשר לי את החופשה יעלו, אם מחר פרוד נופל על משהו בתחום האחריות שלי כנראה שרק אני אדע לסדר אותו, או אולי גם מפתח אחר יוכל אבל יקח לו הרבה יותר זמן, כמובן שזה התערבות בחופשה של העובד וכו', אבל תלוי מה מונח פה על הכף

לא דיברתי על חודש וחצי, אלא על יום יומיים. לגבי מה שתיארת, ייתכן שגם עובד מכונה הוא משרת אמון, לא אמרתי שלא, פשוט יש מקומות שכן מודדים עובדים בצורה יותר הדוקה או שדרך העבודה היא שלא משנה כמה עובדים יש או מי בחופש - תמיד כמות העבודה תהיה זהה.

אין ספק. תמיד יש. אבל באידיליה של ספרינטים, כשמפתח הודיע על חופשה, מחושבים לו פחות ימים לספרינט והוא מקבל פחות משימות. כמובן שאם יש לסגור דילוור ובלה בלה אז או שלא לוקחים חופש או שזה נופל על אחרים.

ברור, אני גם נגד העניין. וראיתי כאלו שלא מנצלים, אני פשוט מציג את הצד השני של המטבע - כל בקשות ימי החופש שלי נענו בחיוב, והיו עובדים שכן היו בחופש של יום אחת לשבועיים נניח, לא 80 אחוז אבל לא רחוק משם. אני לא בכיר אז לא אגיב לגבי שיח הבכירים וסגירת החשבונות. אבל צריך להבין שהעבודה במחלקות פיתוח בחברות נורמליות שונה, אין עומס יתר על שאר חברי הצוות כשעובד בחופשה, פשוט מקצים פחות משימות, לא יודע באיזה תחום אתה עוסק, אבל פה זה שונה לחלוטין. אלו משרות אמון, לא משרות של לתקתק עבודה לפי שעון. לפעמים קשה לאחרים מבחוץ להבין את זה, ואולי בגלל זה התגובות שלך הן כפי שהן, וההסתכלות היא שונה.

לגבי ימי חופשה ללא הגבלה, היה לי בעבודה הקודמת וניצלתי יפה, אף אחד לא שם ברקסים, גם עובדים אחרים ניצלו את זה.

לא ענית לי על השאלה האמיתית, ברור לי שאני יכול לצאת לפי החוק על פי ימי החופשה שיש לי. אין לי בעיה לתת לך סיבה - אני רוצה לצאת לחופשה, לא קרה שום דבר מיוחד. עריכה - ראיתי שענית למישהו אחר

@falou מהן לשיטתך האפשרויות הלגיטימיות העומדות בפני על מנת לצאת לחופשה? האם לדעתך אני לא רשאי לצאת לחופשה לעולם? כיוון שאם 4 חודשים מראש הם לא מספיקים, אני לא רואה פתרון אחר שיהיה מקובל בעיניך. שואל ברצינות כדי להבין את החשיבה, או להבין איך עובד ראוי אמור להתנהג

לא ניסיתי לשנות את התמונה, זו אותה תמונה, אני חייב לציין, לפני כמה חודשים המנהל שלי החליט לעשות רילוקיישן, גם לקח חופש ארוך למען הרילוקיישן, וגם הזמינות שלו היא משמעותית יותר מועטה בגלל הפרשי שעות דיי גדולים. הודיע חודשיים-שלוש לפני בגישת ״תאשרו או שאני עוזב״ - אושר. האם אתה חושב שגם יעיפו אותו? בסך הכל אני מודיע פה משהו לגיטימי, יכולים לקבל או לא לקבל, זה בסדר, אבל לבוא ולהגיד הכל בסדר ואז לחפש לי מחליף או לסמן אותי מאחורי הגב? קשה לי מאוד להאמין. אני לא יודע איך עובד שמעוניין לקחת חופש מעט ארוך מהמקובל, זה לשים זין על העבודה, אני לא רואה את זה ככה, אתה יכול להגיד שזו ״מעידה״, אבל מפה עד להחליט על עובד על פי אותה מעידה שלא אכפת לו מהעבודה או אכפת לו רק מעצמו? לא יודע איך אפשר לקפוץ למסקנה כזו. במיוחד שהוא מודיע המון זמן מראש. אגב אני דיי בטוח שבסיטואציה אחרת, כשהיה איתי עוד עובד, זה לא היה מזיז להם. אין ספק שכל עובד חושב שהוא עושה מעל ומעבר, ואני לא אומר שאני עושה מעל ומעבר אבל אני עושה את מה שמצופה ממני בסך הכל, לא אומר את זה על דעת עצמי אלא על דעת משובים שאני מקבל כל x זמן. האמת שמעולם לא ביקשתי העלאה, אם ההצעה הייתה גבוהה משמעותית ממה שאני מקבל תוך שיפורים בעוד פרמטרים שחיפשתי לעצמי - עזבתי בלי לחשוב פעמיים, לא רואה את עצמי מתווכח עם המעסיק שלי על כסף או תופס אותו בביצים, אך רשמתי זאת כדי להגיד שמנגד אני מכיר כאלו שכן עושים את זה שוב ושוב ושוב לאותה חברה (חברות קורפורייט אמריקאיות בין היתר), וממשיכים להעריך אותם. אולי הם מעולים במה שהם עושים? ייתכן. ועכשיו אנקדוטה - ראיתי שרשור דומה בקבוצת הייטקיסטים מוכרת, עם שאלת ״האם זה לגיטימי לצאת לחופשה ארוכה״, 90 אחוז מהתגובות היו בסגנון של ״אם לא מאשרים עדיף שתעזוב את החברה״, ״אני הבהרתי בחוזה שמדי פעם אני יוצא לחופשות ארוכות״, לא יודע האם זה בר השוואה או משהו, סתם אנקדוטה.

השכרתי דרך rentalcars מסניף Heartz במרכז לונדון לפני חודשיים. היו מעולים. גש ל rentalcars ותשווה מחירים, תעשה מקיף דרכם...

אין ספק שלמדתי כמה דברים למרות שאני לא מסכים עם כל הדעות, אני לא אציב אולטימטום אלא בדיעבד. אתייעץ אם ניתן לצאת לחופשה ואם אקבל סירוב אשקול ואתפטר בהמשך. בלי טררם ואיומים "תאשרו או שאני עוזב", בהחלט גישה עדיפה אם כי זהה. בכל מקרה חלקכם לקחתם את השרשור למקום אחר, בזמן שהבקשה שלי שקולה לעובד שאומר תן לי העלאה או שאני עוזב. שזה משהו סופר מקובל (לפחות בהייטק), אף מעסיק לא נרתע מבקשה כזו או מסמן את העובד לרעה. מכיר המון עובדים שעשו את זה והמשיכו לקבל הערכה והוקרה, מאחר ומשא מתן אינו מתנגש עם העבודה עצמה של העובד, שני דברים נפרדים. בעבר הייתי בחברה רעילה שעובדים שקיבלו משכורות גבוהות קיבלו הערות כמו "עם כמה שאתה מקבל, כדאי שתעשה ככה וככה", אבל אין מקום להערות כאלו בחברות נורמליות. בקיצור, הבקשה שלי לטעמי שקולה לבקשה כזו.

אני חושב שאו לא ירדת לסוף דעתי ולא הבהרתי נכון את הסיטואציה או שאתה בגישה שונה לגמריי לגביי עבודה - וזה בסדר. אסביר. ראשית נשארתי עובד אחד יחיד שאחראי על תחום שלם ולא קטן בפרוייקט, ברור שאפשר להחליף אותי באיזה אוקראיני או הודי ברבע מחיר (ומבלי לזלזל באף אדם, זה הלשון בהייטק, הם מהנדסים מעולים). זו לא סיטואציה אידיאלית, רק על דבר כזה אנשים אחרים עוזבים, בשום צוות בחברה אין את הסיטואציה הזו, אבל זה לא באמת מפריע לי, יש יותר עומס בעבודה כי גם אם מאטים את הקצב עדיין הכל עובר דרכי, אז או שאני יוצר צוואר בקבוק או שאני עובד קשה על מנת לא ליצור צוואר בקבוק, מן הסתם אני עובד קשה. כשהיה את גל הפיטורים, עשו איתי ועם שאר העובדים שנשארו המון שיחות בסגנון של ״החברה יציבה, זה לא יקרה שוב, אל תעזבו״, יכול לומר שלא חשבתי בכלל על עזיבה, אם כי הרבה עובדים עזבו, זה לא פשוט להיות במקום עבודה שמשדר חוסר יציבות ושאתה יכול למצוא את עצמך מחר מפוטר וחסר כל. אני לא ״מודיע״ למעסיק, אני ״משתף״ את המעסיק, אני לא אומר למעסיק ״תפטר אותי או שתתן לי לצאת״, אני אומר לו, ״אני מעוניין לצאת, אם זה לא מסתדר, אני אתפטר״. מקום עבודה צריך לתפקד בהנחה שעובד יתפטר בהתראה של חודש או כמה שזה לא יהיה לפי החוק, אתה מסכים איתי? פה זה לא המקרה, הצוות יקרוס, כי עד שימצאו עובד חדש ועד שיעבירו לו את הנושא המורכב שעליו עובדים, לא יהיה דילוור, וגם אז, אני לא גאון, אבל מהכרותי עם עשרות עובדים שונים בתחום דומה זה דורש עבודה קשה כדי לעמוד בקצב שדורשים ממני. יותר מזה, אני מציע לקחת איתי לחופשה ללא תשלום את המחשב, ועוד יותר מזה, מכיר עובדים שלא רק שאושר להם לצאת לחודש-חודשיים חופשה, הם קיבלו שכר מלא על זה, כי מה לעשות יש חברות שמבינות את הצורך הזה, בחברה הנוכחית אני לא מצפה ולא מעז לבקש. הגישה שלך היא משפחתית ולא ארגונית, העובד צריך להיות מחוייב לעבודה ואסור לו לאכזב, זה לא משפחה, פיטרו אצלנו עובדים מעולים שנתנו את נשמתם, פיטרו אצלנו עובד יומיים אחרי חתונתו, שבהם נכחה ההנהלה שפיטרה אותו, ולאחר שעשה עבודה יוצאת דופן, אתה עדיין חושב אותו דבר? שעובדים צריכים להיות נאמנים בזמן שחברה ברגע שקצת קשה לה תעיף אותם בלי שום התחשבות? וזה רק להתייעלות, לא כי היה חוסר במזומנים. אם כן אתה מאוד מאוד נאיבי, אני מצטער. אגב, המקרים האלו לא השפיעו עליי, ברור לי שחברה צריכה להתייעל ולהעיף כל עובד שמתחשק לה, זה בסדר גמור, ואם מחר יעיפו אותי אני אבין ואמשיך הלאה, אני מצפה שזה יהיה הדדי. החוזה שלי לא מחייב אותי לחברה למשך תקופת זמן, זה לא צה״ל. זה חריגה מהחוזה, והמעסיק יכול להחליט איך הוא רוצה להמשיך.

תודה לכם, אודיע מראש