אז ככה,
אני מתכנן לצאת לחופשה של חודש וחצי בעוד 4 חודשים.
כמובן חלת ולא בתשלום.
חברה קטנה-בינונית. קיצצו 5-8% בכח אדם. מתוכם דווקא בצוות שלנו הורידו 2 מתוך 6. כלומר 3 מפתחים+מנהל (לאו דווקא בגלל ביצועי הפרוייקט, ביצועים אישיים וסדר עדיפויות של הפרוייקט מול שאר מוצרי החברה) . אני מסוגי המפתח היחיד בעקבות כך והפרוייקט שהצוות אחראי עליו אינו יכול להמשיך לדלוור כל עוד אני לא עובד. אשמתם אבל אין כרגע מה לעשות.
היחסים ביני לבין המנהל הישיר טובים מאוד ומעריכים אותי בעבודה, עם זאת אני מעריך שזו לא החלטו הבלעדית.
להודיע עכשיו - יראה יותר טוב, אקבל תשובה אם אני ממשיך או לא עכשיו ואדע להערך בהתאם, מצד שני ייתכן שיהיה יותר זמן למצוא לי מחליף וללמד אותו.
להודיע מאוחר, כחודש וחצי לפני החופשה - רק למצוא עובד לוקח חודש, ואחרי זה יש זמן הסתגלות, לא רואה סיבה שהם יתחילו לחפש, מצד שני קצת לא נעים, אם כי לדעתי זה גם מספיק זמן מראש...
מבחינתי אני אקח את המחשב איתי במידה ויש קרייסיס, ואהיה זמין. אציין זאת כמובן.
בקיצור אני בטוח שיש עוד גורמים שמשפיעים על ההחלטה אבל לחבר'ה עם ניסיון בתחום, אשמח לדעת מה הגורמים שמשפיעים על החלטה כזו, ואיך היא מתקבלת והאם לגיטימית.
השאלה בעקבות המשבר שפוקד ועוד יפקוד, אחרת פחות הייתי חושש מפיטורים.