אם כבר אוסיף כמה דברים
ע"פי ההסכם החדש שנחתם לאחרונה
היקף המשרה הוא 25 שעות פורנטליות (מול כיתה ) (אם מגישים לבגרות זה נחשב 3.5 שעות פרנטליות לכל 5 יח"ל הגשה מלאה בנוסף לשעות שמלמדים. מעל גיל 50 יש פחות שעתיים ללמד ומעל 55 עוד פחות שעתיים)
3 שעות פרטניות
10 שעות שהיה
שעה = 45 דקות אבל לא כל השעות ברצף מושלם יש בניהם הפסקות וכו'
רוב שעות השהיה מנוצלות לישיבות צוות, מליאות מורים. שיחות חתך וכו'
והמעט שנשאר בדרך כלל שמים אותך לשמור על מבחנים שכבתיים
כך שאי אפשר באמת לעשות את העבודה השוטפת בבית הספר אלא המון עבודה נגררת הביתה
בשנים הראשונות היא תעבוד לא מעט בערב (לעיתים שעות כל ערב) רק כדי להכין מערכי שיעור, להכין מבחנים ולבדוק אותם
השכר כאמור לא וואו, לא שכר רעב אבל בהחלט נמוך לשאר המשק
היתרון זה החופשות הארוכות, החיסרון זה שאין שום גמישות בלוח החופשות.
אם יש לה ילדים קטנים זה נפלא, אם אין זה כבר לא יתרון
אמרו כאן נכון על קרן השתלמות שהיא מיועדת אך ורק לשנת שבתון אי אפשר כמעט לפדות אותה שלא לצורך שנת שבתון וגם אם כן (אחרי עמידה בלא מעט תנאים) יש קנס גדול על הקרן עצמה (לא רק על הרווחים. יש אפשרות לקרן השתלמות רגילה אבל היא לא מוכרת לצורכי שבתון וכו'
השכר מושפע בעיקר מוותק וגמולי השתלמות
אם תצליח להוכיח קשר בין עבודתה הקודמת לעבודת ההוראה היא תתחיל ישירות מותק גבוה יותר וגמולים גבוהים יותר עם שכר נורמלי. אחרת זה שכר נמוך יחסית למשק
כדי להגיש לבגרות יש חובה בתעודת הוראה (או לכל הפחות לימודים לצורך תעודת הוראה)
ואם היא במקרה מאיזור השרון, יש מצב שאוכל לסדר לה עבודה אצלנו, אני יודע שחיפשו מורה לביולגיה/ביוטכנולגיה/כימיה (ולעוד המון מקצועות, אבל זה פחות רלוונטי אליה) לשנה הבאה
ואם כבר, עוד משהו לקרוא
זכויות המורה. אומנם מעודכן ללפני כמה שנים אבל הרוב עוד רלוונטי
https://user-1723486.cld.bz/z-h